Cos'è una promozione silenziosa? Come trasformarlo in uno vero

Ti sei mai trovato ad assumere più compiti nel tuo ruolo senza una promozione formale? In tal caso, potresti aver sperimentato una "promozione silenziosa".

Anche se una promozione silenziosa potrebbe non avere un riconoscimento ufficiale, può comunque avere un impatto sulla traiettoria della tua carriera. In questo articolo, impareremo di più sulla promozione silenziosa e ti aiuteremo con suggerimenti efficaci per trasformarla in una vera e propria.

Una promozione silenziosa è come un riconoscimento segreto al lavoro. Il tuo capo potrebbe affidarti compiti importanti, permetterti di guidare progetti e assegnare lavori più impegnativi, il tutto senza una promozione ufficiale. È come essere promossi in pratica ma non di nome.

È importante non confondere questo termine con l'assunzione silenziosa o la cessazione silenziosa. L'assunzione silenziosa è quando le aziende assumono per posizioni specifiche senza annunciare. D'altra parte, le dimissioni silenziose si riferiscono ai dipendenti che lasciano il lavoro senza farlo sapere ai loro colleghi o superiori.

Ci possono essere diversi motivi per una promozione tranquilla. Può essere una mossa strategica da parte delle aziende mantenere personale capace e ridurre le spese. Un altro motivo potrebbe essere la mancanza di posizioni aperte o l'azienda non ha il budget per promuoverti.

Sebbene l'assenza di un cambio di titolo formale possa sembrare scoraggiante, è importante comprenderne il potenziale impatto sulla tua carriera. Ecco alcuni segni che dovresti cercare:

• Maggiori responsabilità: Ti ritrovi ad assumerti compiti e progetti più complessi.
• Autorità allargata: Il tuo contributo e la tua autorità decisionale si estendono oltre la tua descrizione iniziale del lavoro.
• Riconoscimento da parte dei superiori: I tuoi manager o superiori ti danno un feedback positivo.
• Tutoraggio e orientamento: i tuoi colleghi ti contattano per avere una guida.

Guardando il lato positivo, le promozioni silenziose mostrano che il tuo duro lavoro sta dando i suoi frutti e il tuo capo ha fiducia nelle tue capacità. Anche se potrebbe non arrivare subito con un aumento di stipendio, potrebbe portare a migliori opportunità in futuro. Ecco alcuni suggerimenti per trasformare la tua promozione silenziosa in una vera e propria.

1. Fai un'autovalutazione

Il primo passo è riflettere sul tuo ruolo attuale e sulle responsabilità aggiuntive che ti sei assunto. Annota le tue responsabilità iniziali e quelle che si sono notevolmente ampliate nel tempo.

Confronta le tue attuali responsabilità e attività con quelle dei tuoi colleghi con lo stesso titolo di lavoro. Successivamente, identifica le aree in cui hai eccelso e quelle che richiedono miglioramenti. Rivedi qualsiasi feedback che hai ricevuto dal tuo manager o dai tuoi colleghi. Se il tuo capo o i tuoi colleghi ti dicono che stai facendo un buon lavoro, è segno che i tuoi sforzi vengono notati.

2. Crea un portfolio dei tuoi successi

Raccogli le prove dei tuoi risultati e contributi in un portfolio. Puoi utilizzare i dati per mostrare in che modo i tuoi sforzi hanno portato a un aumento delle entrate, a una maggiore efficienza o a una maggiore soddisfazione del cliente.

Aggiungi elementi visivi come diagrammi, grafici, immagini e video per rendere visivamente accattivante il tuo portfolio. Per aiutarti a creare un portfolio, abbiamo raccolto il file i migliori consigli per mostrare il tuo portfolio ai datori di lavoro.

3. Richiedi un incontro

Ora che hai pronto l'autovalutazione e il portfolio, è il momento di fissare un incontro con i tuoi superiori. Scegli il modo migliore per chiedere un incontro, a seconda della cultura e della struttura della tua azienda. Un'e-mail funziona per richieste formali, mentre un messaggio diretto o una conversazione di persona può funzionare in un ambiente più piccolo e meno formale.

Prima della riunione, crea un ordine del giorno ben strutturato che delinei i punti che desideri discutere. Puoi crea un'agenda efficiente per le riunioni in Google Calendar per aiutarti a rimanere in pista e coprire tutti gli argomenti essenziali.

4. Richiedi un feedback

Durante l'incontro con i tuoi superiori, chiedi un feedback sulle tue prestazioni e su come puoi migliorare. Evita domande sì o no e poni invece domande che richiedono risposte dettagliate come:

• Quali pensi siano i miei principali punti di forza e le mie aree di miglioramento?
• Come posso contribuire al meglio al successo del team?
• Ci sono programmi di formazione o sviluppo che consigliate per migliorare le mie competenze e posizionarmi per una promozione?

Prendi appunti utilizzando le migliori app durante le discussioni per ricordare il feedback. Chiedi esempi o chiarimenti ove possibile per evitare confusione.

5. Espandi la tua rete

Più persone conosci nell'organizzazione, più saranno consapevoli delle tue capacità, contributi e potenzialità. Approvazioni e raccomandazioni positive possono aiutare a convalidare la tua idoneità per la posizione. Puoi utilizzare i consigli di LinkedIn in quanto sono visibili sul tuo profilo a tutti.

La tua rete ampliata può aprire le porte a opportunità di sviluppo professionale. Inoltre, partecipare a eventi di networking online può migliorare le tue competenze e conoscenze, rendendoti un candidato più convincente per la promozione.

6. Sviluppa nuove abilità

Lo sviluppo di nuove competenze è un altro aspetto importante per trasformare una promozione silenziosa in una vera e propria. Identifica le abilità che ti faranno brillare nel tuo ruolo attuale e quello a cui miri. Un ottimo modo per iniziare è cercare workshop, seminari o anche corsi online.

Ci sono una miriade di piattaforme di apprendimento online, come Coursera, Udemy, E LinkedIn Apprendimento. Puoi utilizza Fogli Google per monitorare i progressi delle tue competenze professionali e tieni traccia di tutti i tuoi apprendimenti in un unico posto.

7. Aggiorna il tuo curriculum e i profili online

Man mano che cresci nel tuo ruolo, aggiorna il tuo curriculum e i profili online per riflettere le tue nuove capacità e risultati. Un curriculum ben scritto e aggiornato Linkedin profile migliora le tue possibilità di ottenere nuove opportunità, sia all'interno che all'esterno della tua attuale azienda.

Evidenzia i tuoi successi, i risultati e le nuove competenze. Personalizza il tuo curriculum e il tuo profilo per allinearli ai requisiti della posizione che cerchi o al percorso di carriera che desideri perseguire.

8. Piano per il futuro

Una volta che hai preso le misure necessarie per trasformare la tua promozione silenziosa in una vera e propria, devi avere un piano per l'avanzamento di carriera. Definisci i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine e scomponili in traguardi più piccoli e raggiungibili.

A volte, una mossa laterale può essere un passo strategico per acquisire nuove esperienze e abilità che alla fine ti posizioneranno per una promozione. Non aver paura di esplorare opportunità secondarie o nuove se sono in linea con i tuoi obiettivi a lungo termine.

Una promozione tranquilla potrebbe non arrivare con una grande festa, ma può essere un trampolino di lancio verso una vera promozione con vantaggi e riconoscimenti migliori. Riflettendo costantemente sul tuo lavoro, chiedendo feedback e apprendendo nuove competenze, puoi trasformare la tua tranquilla promozione in un meritato avanzamento di carriera.