Che cos'è un dipendente Boomerang e come puoi diventarlo?

Potresti sentire parlare di dipendenti boomerang e ti stai chiedendo cosa sia e se dovresti diventarlo. Comprendere il concetto di boomerang ti dà un'idea di un impiegato boomerang, ed è qualcuno che lascia un'organizzazione e poi torna a lavorare per la stessa azienda.

Ci sono pro e contro nell'essere un impiegato boomerang che devi considerare prima di decidere di diventarlo. Per fortuna, lo sono i giorni in cui i datori di lavoro non sono interessati ai candidati che sono precedenti dipendenti e le organizzazioni si rendono conto che ci sono vantaggi che possono influenzare positivamente i loro profitti.

Cos'è un dipendente Boomerang?

Le grandi dimissioni hanno portato a una siccità di talenti che ha incoraggiato le organizzazioni ad abbracciare l'idea di riassumere il personale che aveva lasciato l'azienda. Se un dipendente ha lasciato un'azienda perché gli è stato chiesto di tornare in ufficio dopo la pandemia e ha preferito lavorare da casa, potrebbe scegliere di lasciare l'azienda.

Se, a un certo punto in futuro, si apre un'opportunità remota con la stessa organizzazione, il dipendente può scegliere di candidarsi per la posizione e il datore di lavoro può decidere di riassumere l'ex dipendente. Quando ciò accade, puoi fare riferimento alla riassunzione come dipendente boomerang.

I dipendenti Boomerang possono avvantaggiare sia il dipendente che l'organizzazione. Il dipendente può trarre vantaggio dall'essere in grado di negoziare termini che non aveva in precedenza, tra cui a retribuzione più alta, e l'azienda può beneficiare dei risparmi sui costi ottenuti poiché il nuovo assunto non ha bisogno formazione.

L'organizzazione può anche beneficiare delle competenze e delle prospettive acquisite dal riassunto nel precedente impiego. Il dipendente boomerang potrebbe aver pensato che avrebbe avuto un'esperienza migliore altrove, ma invece li ha resi più apprezzati della cultura della loro azienda.

I vantaggi di essere un dipendente Boomerang

Se sei scettico sull'idea di tornare da un datore di lavoro dopo aver lasciato, dovresti considerare i benefici. I datori di lavoro capiscono che a volte devi andartene per crescere e sanno che trarranno vantaggio dalla conoscenza e dall'esperienza che hai acquisito dal tuo lavoro dopo che te ne sei andato.

La tua esperienza e la fiducia acquisita nel sapere che il tuo precedente datore di lavoro è disponibile a riaverti ti danno un vantaggio nella negoziazione dei termini del tuo impiego. Puoi chiedere un orario di lavoro flessibile, ferie prolungate o un aumento di stipendio.

Come diventare un dipendente Boomerang

Prima di iniziare a candidarti per un lavoro con il tuo ex datore di lavoro, ci sono alcune cose che dovresti considerare. Devi pensare al motivo per cui te ne sei andato in primo luogo; se un ambiente di lavoro tossico è stato il motivo per cui te ne sei andato, che garanzie hai che le cose siano cambiate?

Sei partito in buoni rapporti con i tuoi colleghi? Se hai intenzione di ricevere un gelido benvenuto dai tuoi colleghi, potresti considerare se è così il tipo di ambiente di lavoro in cui vuoi entrare e se c'è qualcosa che puoi fare per farcela più caldo.

Potresti anche considerare come hai lasciato il lavoro. Era in buoni rapporti che il tuo ex datore di lavoro non avrebbe esitato a riaverti nella squadra, o si sarebbero preoccupati?

Se sei sicuro che l'esperienza del dipendente boomerang sarà positiva, puoi iniziare a prepararti per il tuo ritorno! Ecco alcuni dei passaggi da eseguire:

1. Partire in buoni rapporti

Probabilmente hai sentito il detto che non dovresti bruciare i ponti, e questo è vero per lasciare un lavoro. Indipendentemente da quanto fossi infelice come dipendente, vuoi andare su una nota positiva nel caso in cui tu abbia bisogno di un riferimento o desideri essere preso in considerazione per un'altra opportunità di lavoro.

Partire in buoni rapporti è un buon consiglio se vuoi o meno tornare; la maggior parte delle industrie ha reti strette e non vuoi che un ex datore di lavoro abbia qualcosa di negativo da dire su di te ai potenziali datori di lavoro. Se ti stai preparando a lasciare il tuo attuale lavoro, potresti essere interessato a imparare come scrivere una buona lettera di dimissioni (con modelli!).

2. Ottieni nuove esperienze e abilità

Se vuoi distinguerti dal tuo ex datore di lavoro, devi dimostrare di aver acquisito nuove competenze ed esperienza che ti rendono un dipendente più prezioso ora rispetto a quando te ne sei andato. Puoi impressionare il tuo ex datore di lavoro frequentando un corso, ottenendo una certificazione o assumendo responsabilità dirigenziali più elevate.

Vuoi mostrare al tuo ex datore di lavoro che hai lavorato su te stesso e sulle tue capacità da quando hai lasciato l'organizzazione. Potresti essere interessato a imparare modi per ottenere certificati online gratuiti e migliorare le tue capacità lavorative.

3. Rimani informato sull'organizzazione

Come in una normale ricerca di lavoro, devi rimanere informato sull'azienda per cui vuoi lavorare. Puoi iscriverti alla loro newsletter o creare un Google Alert per ricevere notifiche quando vengono pubblicati articoli di notizie sull'organizzazione.

Rimanere al passo con ciò che sta accadendo in azienda può aiutarti a prepararti per le opportunità di lavoro che potrebbero derivare dalle attività. Ti aiuta anche a tenerti aggiornato sulla cultura aziendale.

Puoi anche seguire l'organizzazione sui social media e non aver paura di mettere mi piace e commentare i post dell'azienda poiché può aiutarti a mantenerti visibile. Se sei interessato a come Google Alerts può aiutarti, potresti voler imparare come utilizzare Google Alert nella tua ricerca di lavoro.

4. Rimani in contatto con ex colleghi e dirigenti

Poiché i datori di lavoro riconoscono il valore di tenersi in contatto con gli ex dipendenti, molti hanno creato reti di ex dipendenti per ex dipendenti progettate specificamente per le riassunzioni. Se l'organizzazione a cui vuoi fare il boomerang non ha un sito del genere, puoi comunque restare in contatto con ex colleghi e manager.

Rimanere in contatto con le persone che lavorano ancora per l'azienda che hai lasciato può tenerti in primo piano se si apre una nuova opportunità. Cerca di rimanere in contatto attraverso il loro metodo di comunicazione preferito, che si tratti di SMS, e-mail, telefonata o durante il pranzo o una tazza di caffè.

LinkedIn è un'eccellente piattaforma di social media per tenersi in contatto con ex colleghi, manager e colleghi per rimanere aggiornati su ciò che accade all'interno dell'organizzazione. Potresti voler imparare come costruire un marchio personale di successo su LinkedIn.

5. Candidati per posizioni aperte

Ogni volta che vedi una posizione aperta per la quale sei qualificato, vai avanti e fai domanda! Se la domanda ti chiede se hai già lavorato per l'azienda, sii onesto e rispondi di sì. Vuoi iniziare positivamente la tua nuova relazione con il tuo ex datore di lavoro.

Se ti senti sicuro del tuo rapporto con il responsabile delle assunzioni, potresti voler inviare un'e-mail personale per informarlo che hai inviato la tua candidatura per la posizione. Dal momento che potresti voler avere il tuo curriculum sul tuo telefono da applicare non appena vedi l'apertura, potresti voler imparare come salvare il curriculum sul telefono (e fare domanda per un lavoro!).

Non aver paura del boomerang!

Se ci hai riflettuto e credi che tornare al tuo precedente datore di lavoro sia una mossa eccellente per te professionalmente e personalmente, fallo! Non preoccuparti delle opinioni degli altri e di come si sentono quando tornano a un lavoro che hanno lasciato. Se funziona per te, questo è tutto ciò che conta.

Ricorda che non sei l'unico a beneficiare del rendimento. Stai portando nuove abilità ed esperienze che hanno cambiato la tua prospettiva sulle cose, il che può essere utile per la risoluzione dei problemi. Considera il tuo boomerang una vittoria per te e per il tuo ex datore di lavoro.