Come identificare ed evitare le truffe relative agli annunci di lavoro

Le persone cercano attivamente lavoro o opportunità con stipendi migliori a causa della situazione economica globale, dei licenziamenti e della disoccupazione. Tuttavia, i truffatori possono approfittare della situazione disperata per creare annunci di lavoro falsi e prendere di mira migliaia di persone in cerca di lavoro con truffe sulla ricerca di lavoro.

In una truffa sulla ricerca di lavoro, i truffatori fingono di essere legittimi datori di lavoro che cercano di occupare posizioni aperte, ma vogliono solo le tue informazioni personali, denaro o manodopera gratuita. Può essere complicato evitare le truffe sull'occupazione, ma abbiamo evidenziato alcune cose da fare e da non fare che possono aiutarti.

1. Verificare la legittimità della descrizione del lavoro

Le descrizioni del lavoro spiegano le mansioni lavorative e l'esperienza/qualifiche attese da un potenziale dipendente. Iniziano con una breve introduzione all'organizzazione, passano allo scopo principale del ruolo e di solito si concludono con i benefici che riceverai.

È possibile che un annuncio di lavoro sia falso se la descrizione del lavoro è vaga e non descrive completamente le responsabilità e gli obiettivi della posizione. D'altra parte, la descrizione del lavoro potrebbe essere dettagliata e sembrare creata da un legittimo datore di lavoro, ma è troppo bello per essere vero? Promette uno stipendio tre volte superiore allo stipendio medio per il lavoro?

La maggior parte delle volte, i truffatori promettono centinaia e persino migliaia di dollari come pagamenti per compiti semplici come riempire buste. Parlando dal punto di vista della finanza aziendale, le aziende non possono pagare ai dipendenti stipendi eccessivamente alti per poco lavoro. Sperimenterebbero instabilità nelle loro entrate e spese, che si tradurrebbe in una perdita o in una riduzione dei profitti.

La descrizione del lavoro non dovrebbe essere piena di errori evidenti, come errori grammaticali o frasi che non hanno senso. Sono possibili errori umani, dato che altri dipendenti stanno redigendo le descrizioni delle mansioni. Ma dovresti essere in grado di distinguere tra errori minori e una descrizione che è stata digitata pigramente o in modo incompetente.

Oltre ai problemi evidenziati sopra, ce ne sono molti altri segnali di avvertimento che potrebbero aiutarti a individuare descrizioni di lavoro false.

2. Fai una breve ricerca sull'azienda

Anche siti di lavoro affidabili come Glassdoor, Indeed e LinkedIn non possono garantire un ambiente privo di truffe sul lavoro. Ad esempio, la maggior parte Truffe LinkedIn vengono effettuati tramite messaggi diretti, quando un truffatore si spaccia per un recruiter e ti sollecita a candidarti a un falso annuncio di lavoro o ti fa offerte di lavoro non richieste.

È fondamentale trovare il sito Web dell'azienda e cercare informazioni legittime come l'indirizzo fisico e il numero di telefono. Dal momento che è abbastanza semplice per i truffatori di lavoro falsificare numeri di telefono e indirizzi, dovresti chiamare il numero o andare all'ufficio dell'azienda per confermare che le informazioni sono autentiche.

Tuttavia, un sito Web non garantisce che si tratti di una vera azienda perché gli hacker possono facilmente creare falsi siti Web aziendali. Le informazioni sul fondatore e sulla direzione dell'azienda si trovano in genere nella pagina "Chi siamo" del sito web. Per verificare se una persona è reale o meno, puoi eseguire una ricerca su Google utilizzando il suo nome completo e guardare i suoi profili LinkedIn.

Ancora meglio, alcuni dipendenti possono essere contattati direttamente e siti Web come Glassdoor consentono di leggere le recensioni sull'azienda da parte dei dipendenti. Inoltre, le aziende reali di solito hanno una certa presenza sui social media, quindi dovresti essere in grado di trovare profili aziendali su siti come LinkedIn, Instagram e altre piattaforme di social media.

Ricorda di controllare il nome della società su fonti ufficiali come Companies House e Financial Services Register (FCA). Puoi anche utilizzare altri siti Web, tra cui Crunchbase e il database WHOIS.

Segni comuni di un'azienda falsa

• Manca di informazioni verificabili, come un sito Web, un numero di telefono, un indirizzo e dettagli del direttore.
• L'azienda utilizza indirizzi e-mail Gmail o Microsoft Outlook anziché un'e-mail aziendale dedicata.
• Il reclutatore utilizza applicazioni di chat come Google Hangouts per comunicare.
• I profili dei recruiter sui siti web di job networking sono vuoti o assenti.
• Il sito Web non ha alcuna politica sulla privacy, su di noi o una pagina di carriera.

3. Non dare un investimento anticipato o informazioni personali non necessarie

Una società o un datore di lavoro legittimo non richiederà denaro ai candidati in nessuna fase del processo di assunzione. C'è una buona probabilità che il lavoro sia fraudolento se ti chiedono di pagare un pagamento iniziale.

IL Ufficio affari migliori stima che le truffe sul lavoro costino agli americani oltre $ 2 miliardi all'anno. I truffatori di solito pagano una quota per la registrazione, la formazione o l'acquisto di attrezzature di avviamento dall'azienda in cambio di promettenti opportunità di lavoro. Se trasferisci denaro al reclutatore, non verrai pagato e perderai anche i tuoi soldi.

I truffatori a volte ti forniranno anche assegni da depositare presso le banche in cambio di lavoro, ma l'assegno rimbalzerà e non verrai pagato. Inoltre, un datore di lavoro affidabile non richiederà mai informazioni sensibili come informazioni sul conto bancario o prove di residenza.

La condivisione del tuo numero di previdenza sociale o di altre informazioni personali identificabili (PII) ti mette a rischio di furto di identità. Potrebbe anche portare al furto di denaro dal tuo conto bancario. Per proteggere le tue informazioni personali e professionali dai truffatori, dovresti anche fare attenzione seleziona e limita le informazioni che includi nel tuo curriculum.

I truffatori a volte impersonano società legittime piuttosto che crearne di false. Agiscono come reclutatori di quella società e pubblicano false offerte di lavoro su bacheche di lavoro sotto il nome della società reale.

I truffatori possono creare siti Web aziendali falsi con lo stesso design, logo e contenuti del sito Web effettivo. Altre volte, i siti Web falsi sono leggermente alterati: il nome di un'azienda, l'indirizzo e-mail o l'indirizzo Web possono differire di una sola lettera.

Insieme a controllare se un sito web è sicuro, dovresti anche utilizzare il sito Web dell'azienda per ottenere il numero di telefono o l'indirizzo e-mail e metterti in contatto direttamente con loro. Puoi inviare loro una breve e-mail chiedendo informazioni su eventuali aperture nel dipartimento a cui ti sei candidato tramite il responsabile delle assunzioni.

5. Pianifica un'intervista

Sebbene i truffatori possano creare account e-mail, contratti e video di formazione falsi, è più difficile falsificare le interviste. Di conseguenza, se un datore di lavoro ti sta intervistando utilizzando una piattaforma di messaggistica, è più probabile che sia un truffatore. I truffatori in genere non sono disposti a sostenere interviste online perché rischiano che la loro identità venga rivelata.

L'intervista dovrebbe essere impostata su un'app nota e rinomata come Zoom. Dovresti essere cauto se un datore di lavoro utilizza un'app strana o sconosciuta per condurre un colloquio. Inoltre, dovrebbero avere un numero di telefono verificato o un account e-mail aziendale sull'app utilizzata per il colloquio.

Come puoi fermare le false truffe di reclutamento?

Puoi evitare le truffe di annunci di lavoro usando il buon senso e controllando eventuali segnali d'allarme nell'annuncio di lavoro. Dovresti fidarti del tuo istinto e abbandonare immediatamente il processo di assunzione se l'azienda richiede dettagli personali o finanziari.

È meglio fare interviste di persona, ma questo non è possibile con il lavoro freelance. Per questo motivo, è più probabile che le truffe sulla ricerca di lavoro prendano di mira i liberi professionisti.