Il pregiudizio è un problema più grande nelle assunzioni di quanto molte persone pensino. I pregiudizi inconsci di una cultura o di un'educazione possono influenzare sottilmente le decisioni anche di persone ben intenzionate e socialmente consapevoli. I curriculum anonimi e i CV ciechi possono aiutare.
Che cos'è un curriculum anonimo?
Il tuo curriculum contiene molte più informazioni oltre alla tua esperienza lavorativa e alla tua istruzione. Probabilmente include o almeno implica il tuo nome, età, sesso, origine etnica, indirizzo e altro. Un curriculum anonimo rimuove tutti questi identificatori, concentrandosi esclusivamente sulle tue competenze ed esperienze pertinenti.
Esempi di reclutamento alla cieca risalgono agli anni '70, quando la Toronto Symphony iniziò a usare le partizioni per nascondere le persone che stavano facendo un'audizione. In questo modo, i responsabili delle assunzioni potevano ascoltare la musica che le persone suonavano ma non vederli. Man mano che più gruppi seguivano l'esempio, il rapporto tra le musiciste nelle migliori orchestre è aumentato da appena il 5% al 25%.
Il reclutamento alla cieca oggi applica lo stesso principio ai curriculum e ai CV convenzionali. Le aziende utilizzano software o a terze parti per rimuovere gli identificatori personali da questi documenti prima di passarli ai dipartimenti delle risorse umane e gestori.
Perché utilizzare curriculum anonimi?
La discriminazione CV è sorprendentemente comune, anche oggi. I pregiudizi inconsci impediscono alle persone di assumere donne, persone di colore o altre minoranze, e questo è dannoso sia per i candidati che per l'azienda.
Le aziende possono respingere i migliori candidati senza rendersene conto, grazie a pregiudizi inconsci. Poiché questi pregiudizi sono spesso radicati e difficili da quantificare, è meglio eliminare la possibilità che si manifestino. La rimozione degli identificatori aiuta a concentrarsi sull'esperienza e sulle competenze trasversali che il 59% dei responsabili delle assunzioni afferma di avere difficoltà a trovare, secondo una ricerca di Guy Berger, Ph. D.
Esempi di reclutamento alla cieca da aziende reali dimostrano che queste misure di anonimizzazione migliorano la diversità della forza lavoro. Quando il fornitore di soluzioni di database Cockroach Labs ha adottato CV ciechi, ha visto a Aumento del 50 per cento delle lavoratrici, di cui il 30% in più nelle posizioni dirigenziali.
Rimuovendo elementi come nomi, età e indirizzi, le aziende possono garantire che le loro pratiche di assunzione siano imparziali. I candidati qualificati che potrebbero dover affrontare pregiudizi altrove possono quindi ottenere le opportunità che meritano.
L'aumento della diversità ha anche vantaggi commerciali tangibili. Secondo Porta di vetro, le aziende con una leadership esecutiva più diversificata sono il 21% più redditizie e il 76% delle persone in cerca di lavoro afferma che la diversità è importante per loro quando cercano un posto di lavoro.
Come abilitare il reclutamento alla cieca
Il modo più semplice per abilitare i curricula anonimi è farlo fare a un dipendente. I dipartimenti delle risorse umane possono passare curriculum e CV a qualcuno non coinvolto nel processo di assunzione per copiare le informazioni di questi documenti in moduli standard senza cose come nomi e indirizzi. Questo approccio al reclutamento alla cieca è facile, ma è anche inefficiente e introduce la possibilità di errori di immissione dei dati.
Un approccio più affidabile consiste nell'utilizzare un software CV cieco. Programmi come Hire, Inda, Pinpoint, Textio e Blendoor rimuoveranno automaticamente le informazioni demografiche da curriculum e CV. Le aziende possono scegliere che tipo di informazioni conservare e cosa rimuovere e il software farà tutto quando i candidati presenteranno le loro documenti.
Il software Blind CV può aiutare a rimuovere le preoccupazioni anche con altri programmi di assunzione di intelligenza artificiale. Assumere algoritmi che utilizzano L'IA spesso mostra pregiudizi umani perché imparano da dati distorti. Se altri programmi rimuovono prima i fattori che questi modelli potrebbero contrassegnare come negativi, possono evitare questi incidenti dannosi.
Come rendere anonimo il tuo curriculum/CV
Puoi anche rendere anonimo il tuo curriculum o CV come candidato di lavoro. La rimozione di alcuni identificatori potrebbe aiutarti a promuovere le assunzioni alla cieca ed evitare discriminazioni. Puoi eliminare completamente alcune informazioni, come pronomi o altri identificatori di genere, dal tuo curriculum senza che sembri fuori luogo.
Allo stesso modo, puoi semplicemente eliminare date come il tuo compleanno e gli intervalli di date per la tua istruzione ed esperienza per mantenere privata la tua età. Puoi anche eliminare il tuo indirizzo, ma lasciare la tua città e stato, in modo che possano sapere se sei a distanza. Puoi anche creare un curriculum ibrido se vuoi.
Per altre informazioni, dovrai riformularlo. Puoi cambiare i nomi delle scuole che hai frequentato per segnaposto più generali, come "università statale" o "liberale". liceo artistico”. Allo stesso modo, puoi sostituire i nomi delle aziende per cui hai lavorato con descrittori come "Fortune 500 tech ditta."
Tieni presente che non sarai in grado di rimuovere tutte le informazioni poiché il reclutatore stesso potrebbe utilizzare il software Blind CV. L'azienda ha bisogno di un modo per identificarti e contattarti, quindi dovrai lasciare il tuo nome e i dettagli di contatto. Il software Blind CV risolve questo problema sostituendo temporaneamente i nomi con segnaposto o numeri, ma non hai questo vantaggio quando anonimi il tuo curriculum.
Il reclutamento alla cieca ferma la discriminazione nel CV
La discriminazione CV è molto più comune di quanto molte persone possano immaginare perché i pregiudizi inconsci sono così radicati. Dal momento che sono subconsci, sono anche difficili da riconoscere e aggirare per gli esseri umani. Il software Blind CV può aiutare a superare questo ostacolo e creare pratiche di assunzione più eque.
I curriculum anonimi possono aiutare qualsiasi azienda a rimuovere i pregiudizi dal processo di assunzione. Anche se questo è solo l'inizio della creazione di un ambiente di lavoro equo, è un ottimo primo passo.
