Di Shan Abdul
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Un piano di carriera è uno strumento prezioso per qualsiasi professionista per stabilire un piano chiaro e attuabile per il proprio futuro. Ecco alcuni modelli per crearne uno.

Avere un piano di carriera ti aiuta a dare un senso al tuo futuro e a raggiungere i tuoi obiettivi sfruttando le tue capacità e competenze. Ti consente anche di tenere traccia dei tuoi progressi.

Ci sono diversi modi per pianificare una carriera. Puoi annotare i tuoi obiettivi di carriera nel tuo diario, disegnare una bacheca delle visioni o utilizzare un modello di piano di carriera che puoi facilmente modificare. Questo articolo copre quattro modelli di pianificazione della carriera che puoi utilizzare per suddividere i tuoi obiettivi in ​​un piano di carriera passo dopo passo.

Il modello completo del piano di carriera degli ambienti post-laurea delinea sei passaggi che ti portano dalla definizione dei tuoi obiettivi alla formulazione di un piano per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Man mano che procedi in ogni fase, ecco le cose che devi fare:

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  1. La pianificazione inizia sempre con l'esame di ciò che è dentro di te. Ed è ciò che fa questo modello nel primo passaggio. Ti chiede di elencare i punti di forza, le abilità e le competenze che hai acquisito, come si sono formati i tuoi interessi e quali valori ti stanno a cuore.
  2. Per avere un quadro chiaro di quali opzioni di carriera potresti avere, il passaggio due ti chiede di esplorare e filtrare i lavori in base agli attributi che hai definito nel passaggio uno.
  3. Successivamente, dovresti delineare le abilità e le competenze necessarie per perseguire una specifica opzione di carriera e determinare come le svilupperai.
  4. Nella fase successiva, consulterai il tuo mentore su un'opzione di carriera e definirai obiettivi a breve e lungo termine che ti consentiranno di raggiungerla.
  5. Cinque passaggi dopo, puoi creare un piano d'azione per raggiungere tali obiettivi definendo ciò che devi fare e fissando scadenze ravvicinate per ciascuno.
  6. Nella fase finale, valuti quanto stai seguendo il tuo piano d'azione e analizzi i tuoi progressi complessivi.

Nota: Per modificare i modelli in formato PDF, ti consigliamo di utilizzare il Editor PDF Sejda.

Questo modello è composto da quattro passaggi, comprese diverse domande a cui rispondere. Il tuo piano di carriera sarà pronto solo rispondendo a queste domande. Ecco i passaggi coinvolti:

  1. Nella prima fase, esplori le abilità che già possiedi nel tuo attuale lavoro, il tipo di lavoro che ti piace facendo, su quali ruoli ti piace lavorare e definisci i tuoi punti di forza, i tuoi valori e l'elenco delle cose a cui attrae Voi.
  2. Mentre vai avanti, anticipi le tue aspirazioni di carriera. Puoi restringere il campo del lavoro dei tuoi sogni, proiettare la tua carriera futura e definire l'ambiente di lavoro che ti piace.
  3. Il prossimo passo è ritagliarsi il percorso per ottenere ciò che hai previsto nel secondo passaggio. Le domande in questa sezione possono essere visualizzate come una mappa stradale per la tua direzione pesando nel tuo risorse, abilità e conoscenze necessarie per acquisire, prendere impegni e gestire gli ostacoli che incontrerai viso.
  4. L'ultima sezione riguarda la raccolta di risorse e la costruzione di relazioni con coloro che possono aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Ciò include la tua famiglia che ti dà una pacca sulla schiena, il capo manager che può aiutarti a ottenere un promozione e qualsiasi nuova connessione che crei tu stesso o attraverso il coinvolgimento della comunità che ti aiuterà ci riesci.

C'è anche una sezione dedicata al piano d'azione in cui puoi suddividere i tuoi obiettivi a lungo termine pezzi più piccoli e lavora su ciascuno individualmente sviluppando abilità, raccogliendo risorse e ambientando scadenze.

Hai problemi a raggiungere gli obiettivi nel tuo attuale lavoro? Dai un'occhiata al nostro articolo per suggerimenti su come definire obiettivi di carriera.

Puoi anche pianificare la tua carriera in quattro semplici passaggi utilizzando questo modello. Ecco cosa ti riserva ogni passaggio:

  1. Il primo passo è più simile a un test di autovalutazione in cui rifletti su quattro elementi essenziali della tua attuale carriera: interessi, valori, abilità fondamentali e competenze. La compilazione di ciascuno di essi ti darà un quadro chiaro di ciò che è dentro di te che stai sfruttando nel tuo attuale lavoro.
  2. Il prossimo passo è delineare i tuoi obiettivi per un anno, 2-3 anni e 3-5 anni. Per rendere le tue lotte più pratiche, puoi dividere i tuoi obiettivi principali in diversi anni. Include anche una sezione per definire tre obiettivi che ritieni siano i più cruciali per raggiungere le tue aspirazioni.
  3. Mentre passi alla fase di pianificazione dell'azione, puoi decidere diverse aree di sviluppo per i tuoi obiettivi, romperli suddividere in attività specifiche, decidere i tempi, tracciare come raggiungerli e sviluppare strategie da superare barriere.
  4. Infine, l'ultima sezione ti consente di rivedere i tuoi progressi, che sono stati duplicati tre volte per consentirti di esaminare i tuoi progressi tre volte. Per ciascuna area di sviluppo definita nella terza fase, è possibile rivedere lo stato di avanzamento e, se non completata, è possibile determinare come completarla entro la revisione successiva.

Puoi utilizzare questo modello per delineare i tuoi obiettivi di carriera in cinque sezioni. Ogni sezione include le seguenti informazioni:

  1. Come altri modelli, il primo passo in questo modello è determinare i tuoi punti di forza, ciò di cui sei appassionato e bravo e in che tipo di ambiente desideri lavorare. Inoltre, puoi restringere i tuoi settori di interesse con un elenco completo.
  2. Successivamente, il modello ti consente di riflettere su tre diversi ruoli professionali, identificare su quali prerequisiti devi lavorare ed elencare le azioni che devi intraprendere per arrivarci. Puoi scambiare idee con il tuo career coach, familiari, amici o chiunque altro utilizzando la sezione brainstorming. Quindi, prendi in considerazione il loro feedback e riallinea i tuoi obiettivi di conseguenza.
  3. Quindi, ora puoi valutare tutte e tre le opzioni che hai esaminato finora e confrontarle identificando i pro e i contro di ciascuna. Una volta che hai esposto i tuoi pensieri, devi sceglierne uno prima di procedere.
  4. Nella sezione successiva, puoi specificare i tuoi obiettivi a lungo e a breve termine, le date di inizio e di fine e i passaggi che devi intraprendere per raggiungerli.
  5. Il passaggio successivo consiste nel lavorare sui tuoi obiettivi e, mentre lo fai, puoi utilizzare l'ultima sezione del modello per impostare le date per le revisioni per tenere traccia dei tuoi progressi.

A volte può essere difficile stabilire obiettivi intelligenti. Guardare il nostro articolo per fissare obiettivi SMART per la tua carriera e sviluppo personale se stai lottando con questo.

Pianifica la tua carriera con modelli fluidi

Questi modelli torneranno utili durante la creazione di un piano di carriera efficace. Dopo aver pianificato, fai del tuo meglio per seguire il tuo piano e ritieniti responsabile quando devi deviare dalla rotta. Se trovi travolgente scegliere una carriera, puoi ottenere aiuto da diversi siti Web di consulenza professionale che possono aiutarti.

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Circa l'autore

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Il cervello di Shan sforna parole tutto il giorno e questo è il suo pane quotidiano. Ogni giorno impara qualcosa di nuovo, lo insegna al pubblico del MUO e se ne guadagna da vivere.

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