Come capire se un datore di lavoro online è adatto a te

Con il lavoro a distanza, è più difficile valutare un potenziale datore di lavoro. Quando puoi intervistare di persona, ottieni un ricco livello di dettagli sul posto di lavoro, ma non puoi farlo online. Ciò rende più facile per i datori di lavoro sanificare gli aspetti sgradevoli.

Se sai quali domande porre, però, puoi distinguere i luoghi di lavoro tossici dalle opportunità d'oro. Ecco quattro domande che dovresti porre prima di accettare un nuovo lavoro online.

1. Cosa ne pensano i dipendenti precedenti?

Ci sono molti siti web di valutazione del lavoro dove i dipendenti del passato possono pubblicare recensioni. Tuttavia, è importante utilizzare il pensiero critico, poiché alcune recensioni possono essere fuorvianti. Assicurati di controllare la data di una revisione e di essere critico nei confronti di quelle più vecchie. Le norme o i gestori su cui i commenti della recensione potrebbero essere diversi ora. Dovresti anche prestare attenzione alle recensioni positive che non nominano nulla di specifico. Alcune aziende creano tali recensioni "di piante" per aumentare i loro punteggi.

Quando si legge un reclamo, c'è altro da considerare. Ciò che ha rovinato un'esperienza per una persona potrebbe non essere un problema per te. Ad esempio, qualcuno potrebbe lamentarsi della mancanza di guida. Ma se preferisci più libertà nelle tue scelte, potresti godere di quel tipo di flessibilità.

Prendi sempre sul serio le accuse di discriminazione e molestie. Non sono quasi mai falsi, anche se sono difficili da provare. Come Il Washington Post spiega, è raro che le vittime di discriminazione ricevano un risarcimento. Quindi nessuno sta presentando una falsa affermazione nella speranza di diventare ricco. I problemi di discriminazione possono essere difficili da individuare finché non hai già firmato un contratto. Pertanto, gli ex dipendenti sono quasi l'unico modo per essere avvertiti su di loro.

2. Cosa ne pensano gli attuali dipendenti?

Puoi trovare le recensioni degli attuali dipendenti su siti Web come Porta di vetro anche. Ma, per le migliori informazioni, è necessaria una conversazione adeguata. Utilizzo LinkedIn per trovare il posto di lavoro e contattare i dipendenti che ci lavorano da un po'.

Punta a un dipendente che abbia il titolo di lavoro che stai considerando. È meglio se sono in azienda da almeno un anno. In questo modo, sono stati lì abbastanza a lungo per avere un'opinione adeguatamente informata. Evita di parlare con responsabili delle assunzioni e reclutatori. Le persone in queste posizioni potrebbero aver sviluppato troppi pregiudizi positivi.

Dopo aver selezionato alcune persone con cui entrare in contatto, contattaci e chiedi se puoi chattare con loro. È una buona idea chiedere com'è la loro giornata lavorativa media. Inoltre, chiedi come la direzione reagisce a errori e reclami. Non è mai una cattiva idea informarsi sulla mobilità verso l'alto e sul turnover dei dipendenti.

È importante essere educati e mantenere un rapporto amichevole. Dopotutto, questa persona potrebbe presto diventare il tuo collega o addirittura il tuo capo! Chiedere dello stipendio è scortese in alcune culture. Ottieni queste informazioni dai siti di recensioni, invece.

3. Sono nelle notizie?

Controllare la presenza delle notizie del datore di lavoro può essere un buon modo per dire se hanno avuto scandali. Se l'azienda è stata nei guai molte volte per cose simili, è una grande bandiera rossa. Per trovare queste informazioni, è possibile utilizzare Ricerca avanzata di Google.

Scrivi il nome dell'azienda con "virgolette" attorno per limitare i risultati, quindi controlla la scheda Notizie. Puoi limitare maggiormente i risultati aggiungendo la parola "Dipendenti" tra virgolette. Potrebbe essere necessario filtrare di più se l'azienda è un creatore di contenuti.

Quando valuti questi risultati, dovresti prendere in considerazione la reputazione della fonte. Fai attenzione al linguaggio sensazionalista e ignora qualsiasi cosa da un noto tabloid. Nel dubbio, ci sono strumenti online che puoi utilizzare per identificare notizie false.

La maggior parte delle aziende non avrà alcuna stampa negativa, ad eccezione delle scarse recensioni sui prodotti. Se l'azienda ha anche solo un articolo di notizie che critica il trattamento riservato ai dipendenti, cerca di saperne di più. Soprattutto se l'articolo è recente.

Dovresti anche vedere se la società ha pubblicato una risposta a questa copertura di notizie. Potrebbe essere sui social media piuttosto che su un comunicato stampa formale. Altre volte, un'azienda può cambiare silenziosamente una politica dopo essere stata criticata dalle notizie per questo.

4. Cosa dice l'opinione pubblica?

Se non sei ancora sicuro di accettare o meno l'offerta di lavoro, puoi ampliare la ricerca. Pubblica domande per la tua rete LinkedIn e i tuoi follower sui social media. Chiedi cosa hanno sentito dell'azienda e soprattutto com'è lavorare lì.

In modo simile, se usi Twitter, puoi chiedere ai tuoi follower cosa pensano di dove inizierai a lavorare. In questo modo, potresti ricevere un feedback utile. Puoi anche leggere in modo più ampio sull'azienda. Sfoglia il loro sito web e prova a farti un'idea del loro marchio. Se sei un editore, ad esempio, non vuoi associarti a un'azienda che ha spesso errori di battitura nel suo materiale.

Puoi anche avere un'idea delle tendenze politiche del marchio. Scopri le loro politiche di sostenibilità e diritti umani. Per le aziende molto grandi, controlla se supportano apertamente figure politiche. Diventare un dipendente dell'azienda significa portare alcuni dei suoi marchi nel tuo marchio personale, quindi sii esigente.

Espandi la tua ricerca anche oltre il sito web. Verifica se sono presenti su YouTube o su reti di podcast. Controlla le loro menzioni sui social media. Puoi anche chiedere agli amici cosa hanno sentito dell'azienda.

Scegli il tuo lavoro con fiducia

Senza un luogo fisico da visitare, può essere difficile sapere in cosa ti stai cacciando. Ma questo non significa che devi entrare completamente disarmato. Ci sono molti strumenti e risorse che puoi utilizzare per informare la tua ricerca di lavoro. I dipendenti presenti e passati sono il modo migliore per sapere come sarà effettivamente il lavoro, quindi non aver paura di allungare la mano!

Ricorda, non è solo importante che tu soddisfi il profilo del lavoro, anche il lavoro deve adattarsi a te. È una cattiva idea riorganizzare le tue convinzioni e atteggiamenti per accogliere un nuovo lavoro. Tali cambiamenti potrebbero non essere sostenibili. Cerca le opzioni che si adattano meglio a te.

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