I 6 migliori siti Web per assumere persone online

Che tu stia cercando un compagno di squadra da remoto, un libero professionista online o qualcuno che lavorerà nel tuo ufficio, Internet è il posto dove andare per trovarlo. Ma esattamente da dove puoi iniziare ad assumere persone? E come puoi convincere il talento a trovarti?

Oggi diamo un'occhiata alle migliori piattaforme in cui puoi trovare talenti per far crescere la tua attività. Sia che tu voglia qualcuno in-house o un fornitore di servizi, sei sicuro di trovarlo qui.

Questa è la prima piattaforma di social media progettata per i professionisti. Quindi, se stai cercando un esperto o qualcuno con una particolare abilità, questo è uno dei primi posti in cui dovresti cercare.

Poiché si tratta di un sito di networking professionale, noterai che i profili qui di solito contengono l'istruzione, la storia lavorativa, l'industria e i risultati di una persona. Questo ti rende più facile guardarli da una prospettiva professionale e valutare se si adattano bene alla tua posizione aperta.

Inoltre, poiché si tratta di una rete professionale, potrai anche vedere se hanno lavorato con altre persone che conosci. Puoi anche leggere se altri professionisti li hanno consigliati.

Inoltre, puoi anche pubblicare lì che stai assumendo. LinkedIn ha persino creato un guida su come puoi farlo. La pubblicazione di opportunità nella tua azienda su questa piattaforma consente alle persone nella tua rete di sapere che stai cercando talenti, aiutandoli a trovarti più facilmente.

La fusione di due dei più grandi nomi del settore dei freelance online, Elance e oDesk, ha creato questa piattaforma. In quanto tale, qui puoi trovare milioni di persone di talento che sono disposte a lavorare per te da remoto.

Di solito troverai appaltatori indipendenti su questo sito. Ma se sei in grado di costruire una relazione con l'appaltatore che hai assunto, alla fine potresti essere in grado di assumerlo in modo permanente come parte della tua squadra.

Uno di La migliore caratteristica di Upwork è la protezione che offre. Quando coinvolgi i liberi professionisti per i loro servizi, indipendentemente dal fatto che tu stia pagando per traguardo o per ora, il sito assicura che tu non sia truffato. Finché rimani all'interno della loro piattaforma di pagamento, Upwork garantisce che sia te che il libero professionista siano protetti.

Questo sito Web è uno dei maggiori concorrenti di Upwork. Il vantaggio di Fiverr sta nella sua focalizzazione sulle squadre. Mentre Upwork si concentra generalmente su singoli imprenditori che assumono singoli appaltatori, Fiverr offre soluzioni per agenzie, startup, ONG e PMI.

Hanno anche una pagina aziendale specifica per trovare tutti i tuoi progetti e tutte le persone che hai assunto. Puoi persino aggiungere il tuo team esistente qui, in modo che possano comunicare senza problemi con il freelance online che hai assunto. Fiverr ha anche altri strumenti per aiutarti a ottenere il meglio dalla piattaforma.

Se stai cercando di assumere un professionista, puoi navigare tra le migliaia di liberi professionisti disponibili su Fiverr. Ma se hai in mente qualcosa di più specifico, puoi pubblicare una richiesta e lasciare che il talento venga in tuo aiuto.

Questo sito Web è una delle più grandi piattaforme di assunzione online, con rapporti di oltre 250 milioni di visitatori al mese. Ciò che lo rende così popolare è che è gratuito creare un account e pubblicare un'apertura di lavoro. Tuttavia, dispone anche di diversi strumenti che ti consentono di scegliere il miglior candidato.

Questi includono lo screening di domande e valutazioni, la visualizzazione e lo smistamento delle domande, la comunicazione con i candidati e la pianificazione dei colloqui. Puoi fare tutto questo sulla piattaforma, permettendoti così di essere più organizzato, risparmiare tempo e trovare senza sforzo la tua prossima assunzione.

E se sei di fretta, puoi persino sponsorizzare l'apertura di un lavoro. Ciò garantisce che la tua opportunità arrivi direttamente in cima ai risultati quando i candidati soddisfano i tuoi requisiti. Secondo l'azienda, hai quattro volte più probabilità di trovare il dipendente perfetto con post sponsorizzati. Non è costoso in quanto puoi limitare la spesa al budget prescelto ed è anche efficiente poiché paghi solo quando i candidati visitano il tuo annuncio di lavoro.

La più grande piattaforma di social media del mondo ha oltre un miliardo di membri. Ciò significa che qui puoi trovare tutti i tipi di opportunità e persone, ma solo se sai dove cercare.

Ecco perché, se stai cercando un talento specifico, puoi unirti ai numerosi gruppi di Facebook che soddisfano tale esigenza. Tuttavia, devi essere più proattivo su questa piattaforma, poiché non puoi assumere persone di punto in bianco.

Devi prima condurre la due diligence sul gruppo a cui ti sei unito. Devi assicurarti che sia legittimo e che le persone che si uniscono al gruppo siano davvero lì per fare rete con altri professionisti. In secondo luogo, una volta che pubblichi la tua apertura nel suddetto gruppo Facebook e le persone iniziano a presentare domanda, devi fare un secondo ciclo di due diligence e indagare.

I tuoi candidati sono davvero chi affermano di essere? Sono qualificati per la posizione che hai pubblicizzato? Devi stare attento e non prendere decisioni avventate quando assumi in modo da non incorrere in problemi in futuro.

Prima che la connettività Internet si diffondesse, le persone pubblicavano offerte di lavoro negli annunci dei giornali. Mentre al giorno d'oggi meno persone acquistano giornali stampati e le edizioni online di solito non hanno sezioni classificate, c'è ancora un sito Web che si concentra sugli annunci economici: Craigslist.

Puoi pubblicare opportunità di lavoro su questo sito Web, puoi persino scegliere le pagine Craigslist locali, quindi sei sicuro che le persone che si imbattono nel tuo annuncio siano principalmente persone del posto. Questo è un buon punto di partenza se hai una posizione di partenza vacante e stai cercando qualcuno di giovane per entrare nel lavoro.

Tuttavia, dovresti sempre fare la dovuta diligenza quando assumi qualcuno da Craigslist. Dopotutto, stai essenzialmente assumendo un perfetto sconosciuto e Craigslist non esegue alcun controllo dei precedenti né mostra il profilo del tuo candidato. Ecco perché sta a te accertarti che la persona che stai assumendo sia adatta alla tua azienda.

Lascia che il talento ti trovi

Trovare la persona giusta è essenziale per qualsiasi attività. Quindi, se vuoi che la tua azienda cresca e prosperi, dovresti sempre trovare il miglior candidato. Ma se non hai una vasta portata quando annunci il tuo posto vacante, potresti perdere molte persone di talento. Ecco perché dovresti usare la potenza di Internet per trovare i candidati che possono soddisfare le tue esigenze.

Contattando quante più persone possibile, hai maggiori possibilità di trovare il candidato perfetto che riempirà il posto vacante e farà ripartire la tua azienda.

Come non essere truffati quando si assume online

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