In che modo il divario di genere si è ridotto nel settore tecnologico e cosa si può fare di più?

La disuguaglianza di genere è stata un problema in tutto il mondo per migliaia di anni. Fortunatamente, le donne ora si fanno sentire e stanno guadagnando un piano di parità rispetto agli uomini nel lavoro, nella vita familiare e nella condizione sociale. All'interno del settore tecnologico, abbiamo assistito a grandi passi avanti in nome dell'uguaglianza, soprattutto durante il 21° secolo. Quindi, quali progressi sono stati compiuti e cosa dobbiamo ancora fare per garantire che le donne siano veramente uguali nel mondo tecnologico?

Disuguaglianza di genere nel passato nel settore tecnologico

La tecnologia è stata spesso vista come un mondo di uomini, ma ora sappiamo che non è così. Milioni di donne in tutto il mondo hanno un interesse per la tecnologia, ma il resto del mondo ha impiegato del tempo per mettersi al passo con questo.

Le donne hanno lavorato all'interno della tecnologia da quando è iniziata l'industria stessa. Anche centinaia di anni fa, quando la tecnologia era agli albori, le donne giocavano ancora un ruolo nel suo progresso. Nel 1700, l'astronoma e matematica francese Nicole-Reine Lepautre utilizzò i tempi dell'eclissi solare per prevedere quasi perfettamente il ritorno della cometa di Halley oltre la Terra. E, quando la tecnologia elettronica è stata commercializzata, c'erano anche le donne.

Negli anni '50, molte donne ha lavorato nello sviluppo di software, sebbene questo fosse visto come un lavoro umile, quindi la creazione dell'hardware era più un lavoro da uomo. Fu solo negli anni '80 che gli uomini si resero conto di come i cambiamenti nello sviluppo del software potessero rivoluzionare la tecnologia, quindi il software divenne il nome del gioco. Ma questo punto di vista secondo cui le donne erano più adatte a svolgere quelli che erano percepiti come lavori più elementari la dice lunga sulla disuguaglianza di genere all'interno del settore in quel momento.

L'idea che la tecnologia sia per gli uomini non è svanita nemmeno nei decenni successivi. Negli anni '90, Jane Margolis, ricercatrice di segregazione e disuguaglianza, condotto uno studio in cui ha intervistato centinaia di studenti di informatica alla Carnegie Mellon University. Lo studio ha mostrato che le famiglie erano molto più propense ad acquistare computer per ragazzi piuttosto che per ragazze, indicando che le persone pensavano ancora che le donne non fossero adatte al campo della tecnologia.

Ma la fine del secolo ha finalmente portato un'ondata di uguaglianza per le donne nella tecnologia?

Come le cose sono cambiate nel 21° secolo per le donne nella tecnologia

Negli ultimi decenni, le conversazioni sul sessismo e la misoginia hanno portato a grandi cambiamenti nel mondo occidentale. Le donne ora vengono prese molto più sul serio quando sollevano preoccupazioni in merito alla sicurezza o alla discriminazione e anche le opinioni sulle donne all'interno dell'industria tecnologica stanno cambiando.

Le cifre ora mostrano che il divario di genere all'interno del settore tecnologico si sta effettivamente riducendo. Tra il 2018 e il 2020 è stato segnalato Aumento del 2,9%. nelle dipendenti di sesso femminile nel tech, con previsioni che dovrebbero esserci in giro tre milioni di giovani donne lavorare nel settore tecnologico entro il 2030. Ma per la maggior parte, questo cambiamento non sta avvenendo abbastanza rapidamente.

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Anche se possiamo entusiasmarci per il divario di genere che si sta lentamente riducendo, semplicemente non possiamo ignorare i problemi che ancora esistono. PWC ha riferito che uno scioccante 78% degli studenti non posso nominare una donna che ha guadagnato notorietà nel settore tecnologico. Inoltre, PWC ha riferito che le donne ricoprono solo il 5% delle posizioni di leadership nel settore tecnologico. Queste cifre sono a dir poco preoccupanti.

Oltre a questo, alle donne veniva, in media, offerto a 2,5% di stipendio annuo in meno rispetto agli uomini quando si candidano per un lavoro tecnologico nel 2020, il che dimostra che il divario retributivo di genere è ancora un problema ai nostri giorni. E, con un segnalato 50% delle donne lasciando i loro lavori tecnologici all'età di 35 anni, ci sono sicuramente ragioni per cui la disuguaglianza di genere nella tecnologia rimane ancora.

I problemi affrontati dalle donne nell'industria tecnologica

Quindi, quali fattori stanno impedendo la chiusura del divario di genere nella tecnologia? In primo luogo, è importante affrontare la discriminazione che le donne continuano a dover affrontare regolarmente.

In un rapporto da CWJobs, è stato affermato che a un terzo delle donne nell'industria tecnologica era stato chiesto se il loro umore fosse correlato al loro periodo del mese. Inoltre, CWJobs ha riferito che oltre la metà delle donne nel settore tecnologico afferma che qualcuno ha insinuato che il loro genere potrebbe vietare la loro carriera. Questo tipo di comportamento non solo scoraggia le donne dal lavorare nel settore tecnologico, ma rende loro difficile avanzare nella loro carriera.

Considera il fatto che 44% delle donne affermano che la discriminazione di genere nella tecnologia è un grave problema, rispetto a solo il 29% degli uomini. Ciò significa che oltre il 70% degli uomini pensa che le donne non affrontino alcun pregiudizio quando svolgono lavori tecnologici. Inoltre, il fatto che un terzo delle donne, rispetto al 19% degli uomini, afferma che c'è una maggiore discriminazione di genere contro le donne nel settore tecnologico che in altri settori indica che qui c'è un grosso problema che deve essere affrontato. Allora, cosa si può fare?

Cosa si può fare per contrastare la discriminazione di genere nella tecnologia?

Questa domanda non avrà mai una risposta semplice in un ambiente reale. La lotta alla discriminazione di genere nell'industria tecnologica richiede l'attuazione dell'antidiscriminazione politiche, sostegno extra del personale femminile e uno sforzo continuo per colmare il divario occupazionale e salariale che ancora esiste.

Molti dichiarano che diversificare il tipo di persone che conducono colloqui di lavoro può anche aiutare a dare alle donne le stesse possibilità di ottenere una posizione come gli uomini. Inoltre, può anche rivalutare le pratiche aziendali e mettere la diversità al centro dei valori di un'azienda svolgono un ruolo importante nel consentire alle donne (e ai gruppi minoritari) di sentirsi ugualmente rispettate e considerate nella tecnologia industria.

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Insieme alla disuguaglianza di genere, anche la questione della disuguaglianza razziale deve essere presa seriamente in considerazione da aziende di tutto il mondo per dare alle persone di colore la capacità di prendere piede in tutto industrie. I leader tecnologici devono fare uno sforzo per dare alle minoranze la possibilità di avere successo nel campo desiderato per rendere l'industria tecnologica un posto veramente equo ed equo.

In breve, la mancanza di uguaglianza all'interno dell'industria tecnologica è ancora molto evidente, e quindi necessaria occorre adottare misure per garantire che le donne e le minoranze non debbano più subire discriminazioni nei loro confronti posto di lavoro.

Chiudiamo il divario di genere nel settore tecnologico

Sebbene la parità di genere abbia fatto molta strada nel secolo scorso, ci sono ancora questioni evidenti che devono essere affrontate. È necessario uno sforzo congiunto tra donne e uomini per lavorare verso un futuro equo ed equo per entrambi i sessi all'interno dell'industria tecnologica. Altrimenti, migliaia di donne brillanti continueranno ad affrontare ostacoli inutili nel tentativo di avere una carriera di successo nel settore tecnologico.

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