6 motivi per cui odi il tuo lavoro e cosa fare al riguardo

La soddisfazione sul lavoro è qualcosa di cui sentiamo spesso parlare nelle descrizioni del lavoro e nelle riunioni del team, ma metterla in pratica è una sfida. Non è raro che le persone odino il proprio lavoro e si sentano bloccate nella propria vita lavorativa.

Se ti trovi in ​​una situazione simile, è una buona idea elencare le parti del tuo lavoro che non ti piacciono e affrontarle una per una. Per aiutarti a iniziare, ecco sei motivi per cui potresti odiare il tuo lavoro e cosa fare al riguardo.

1. Il tuo manager non è un buon leader

Come si suol dire: le persone non lasciano il lavoro, lasciano i manager. Spesso, un manager negligente può rovinare quello che altrimenti sarebbe un ottimo lavoro. Mentre i buoni manager cercano di ispirare la loro squadra e affrontare le loro lamentele, quelli cattivi sono sconsiderati e poco professionali.

Cosa fare:

Quando si ha a che fare con un cattivo manager, è facile saltare alle conclusioni sulla sua personalità, ma questo non aiuta. Invece, dovresti mettere in discussione il loro

stile di gestione. È probabile che percepiscano erroneamente che il loro stile è efficace, forse perché in passato ha funzionato per loro.

Porta lo stesso all'attenzione del tuo manager e chiedi loro di modificare il loro stile di gestione, ma ricorda di rimanere professionale e rispettoso. Supponiamo che vogliano semplicemente i migliori risultati per l'azienda e che non siano consapevoli di come il loro stile ti stia danneggiando nel processo.

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2. Non puoi passare abbastanza tempo con la famiglia

Un grosso errore che gli imprenditori e i manager tendono a fare è presumere che tutti abbiano (o dovrebbero avere) uno spirito imprenditoriale. Sebbene sia una buona cosa essere ambiziosi riguardo alla tua carriera, la maggior parte delle persone vuole semplicemente andare a casa dopo che il loro turno è finito, così possono rilassarsi e trascorrere del tempo con la propria famiglia.

Il livello di determinazione che ci si aspetta nei confronti del proprio lavoro dipende da quanta partecipazione hanno nell'azienda. Ma purtroppo, in mezzo alla tossica cultura del trambusto, è fin troppo comune per i datori di lavoro costringere i propri dipendenti a fare gli straordinari e in qualche modo farlo sembrare non problematico chiamandolo "lealtà".

Cosa fare:

Chiedi al tuo datore di lavoro il lavoro a distanza. Non solo lavorare in remoto riduce le ore di pendolarismo, ma è anche molto utile per i dipendenti che sono genitori, hanno bisogno di cure mediche e si comportano meglio da soli. Puoi trascorrere più tempo con i tuoi cari, diventare meno stressato e aumentare la tua produttività.

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3. Il tuo lavoro è irrilevante per i tuoi valori

Ciò che rappresenti come persona e ciò che il tuo lavoro richiede che tu faccia non sono sempre in armonia. E questa discrepanza tra i tuoi valori e la tua vita lavorativa può portare ad angoscia e sentimenti di essere fuori luogo. Ad esempio, un ambientalista non vorrebbe lavorare nell'industria petrolifera.

Cosa fare:

Sappi che la tua vita lavorativa e i tuoi valori non sono sempre allineati, e va bene così. Puoi ancora incanalare la tua motivazione in altri modi. Se lasciare il tuo lavoro per trovarne uno nuovo non è un'opzione, puoi farlo trovare opportunità di volontariato online che si concentrano sul contribuire alle cause in cui credi.

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4. I tuoi colleghi sono tossici

Per il bene di mantenere il decoro professionale, molti di noi tendono a rimanere chiusi riguardo ai nostri colleghi tossici. E anche se questo è un atto nobile, non dovresti sopportare l'immaturità sul lavoro, non importa quante volte ti è stato detto: "siamo come una famiglia qui". L'atteggiamento poco professionale di un collega non è compito tuo da sistemare.

Cosa fare:

Non prendere il loro comportamento sul personale. Potresti non avere il controllo sul comportamento del tuo collega, ma hai il controllo su come reagisci ad esso. Se lavorano in un dipartimento diverso, prendi le distanze da loro. Se non puoi, impara a ignorare i loro commenti. Maggiore è l'attenzione che ricevono da te, maggiore è l'incentivo che hanno per provocarti a vedere la tua reazione.

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5. Non ti senti necessario nella tua squadra

Un grande motivo per cui le persone si demotivano e non vogliono andare al lavoro è semplicemente perché non sono sicure di come i loro servizi stiano contribuendo agli obiettivi dell'azienda. In altre parole, si sentono come se non fossero necessari e non apportassero alcun valore reale al tavolo.

Cosa fare:

Parla con il tuo manager e chiedi loro di aiutarti a visualizzare il tuo ruolo nell'azienda, preferibilmente utilizzando il tuo rapporto sul rendimento. Spesso, una sessione con il responsabile delle risorse umane può ricordarti il ​​valore della tua posizione. A volte è utile fare un passo indietro e misurare i propri sforzi in termini quantificabili.

6. Non sei ricompensato per il superamento degli obiettivi

A meno che tu non lavori su commissione, non hai davvero un incentivo a lavorare di più come dipendente e superare i tuoi obiettivi assegnati. Completare il tuo lavoro prima del previsto significa che il tuo manager potrebbe darti ancora più lavoro. In altre parole, essere un lavoratore veloce è spesso punito, non premiato.

Cosa fare:

Chiedi un aumento di stipendio se ritieni che aiuterebbe a compensare le tue prestazioni più elevate. Se un aumento è fuori discussione, chiedi vantaggi aggiuntivi come congedi retribuiti o giorni di ferie. Se anche questo non è possibile, chiedi di essere pagato in base alla tua performance diretta invece di uno stipendio mensile fisso. Se il tuo datore di lavoro rifiuta tutte le tue offerte, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro o fare qualche lavoro da freelance per monetizzare meglio i tuoi sforzi.

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Crea una vita lavorativa migliore

Un terzo della nostra vita è dedicato al lavoro, quindi è naturale voler trarne il meglio. Piuttosto che lasciare il tuo lavoro per capriccio, è una buona pratica prima fare del tuo meglio per migliorare la tua vita lavorativa nel tuo attuale lavoro.

Crea un elenco delle prime dieci cose che cambieresti del tuo lavoro e guarda quante di esse hai il controllo. Potrebbe sorprenderti quanto puoi fare per creare un ambiente di lavoro migliore per te stesso.

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