Quanti soldi vali?

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Quanti soldi dovresti essere pagato per fare il tuo lavoro? È una domanda che sicuramente farà battere gli impulsi e vedrà che gli animi si logorano.

Perché alcune persone vengono pagate di più per fare lo stesso lavoro nella stessa azienda? Perché gli uomini, in media, pagano più delle donne? Perché alcune aziende pagano uno stipendio più elevato rispetto ai loro concorrenti per lo stesso ruolo?

Ci sono così tanti fattori in gioco sul posto di lavoro che non esiste una risposta chiara a queste domande. Anche così, grazie a Internet, puoi almeno vedere cosa dovresti essere pagato rispetto ai tuoi colleghi - ma prima dobbiamo capire un po 'di teoria.

I diversi modelli di pagamento

Esistono due metodi fondamentalmente diversi per creare una struttura retributiva: una meritocrazia pura e "stipendi serrati".

Dall'inizio del millennio, sempre più aziende si sono spostate verso un metodo di meritocrazia pura. L'idea è che ogni dipendente deve scoprire il proprio livello competitivo attraverso

performance e negoziazione Come negoziare uno stipendio più alto durante un'intervista di lavoroFatti pagare quanto vali! Leggi di più e di conseguenza la loro retribuzione corrisponderà automaticamente alla produttività del lavoratore.

Negli Stati Uniti, sono state le società della Silicon Valley a essere i pionieri del modello, nel Regno Unito sono state le PMI che stavano cercando di catturare le menti più brillanti lontano dalle grandi società.

Inizialmente il modello ebbe un enorme successo, ma i dati recentemente pubblicati stanno iniziando a suggerire che la disparità retributiva nella Silicon Valley sta andando fuori controllo. Mentre l'industria tecnologica pubblica continuamente numeri record di nuovi posti di lavoro, brevetti e IPO, coloro che stanno dietro al successo non ne sentono i benefici.

Com'era prevedibile, i peggiori problemi si riscontrano nelle differenze tra i redditi degli uomini e quelli delle donne. I dati suggeriscono che i maschi con qualifiche di alto livello nella Silicon Valley hanno guadagnato fino al 61 percento più di una femmina equivalente nel 2013, anche se il divario è stato leggermente ridotto dal 73 per cento visto in 2012.

Qual è l'alternativa?

L'alternativa a una meritocrazia consiste nell'utilizzare una struttura "lockstep". La metodologia è semplice: i lavoratori dovrebbero essere pagati equamente per pari livelli di esperienza o possesso di pari qualifiche.

Significherebbe, ad esempio, che a tutti i laureati del dipartimento marketing verrebbero pagati gli stessi tassi di base, indipendentemente dalla loro produttività. L'unico modo per aumentare le tue entrate sarebbe attraverso la promozione o un moltiplicatore della durata del servizio.

Naturalmente, questo apre la sua lattina di vermi in termini di merito o meno delle promozioni e se gli stipendi fissi sarebbero addirittura equi. Tuttavia, un sistema così chiaro e trasparente eliminerebbe istantaneamente le tensioni che ora si vedono all'interno delle aziende che usano un sistema di meritocrazia.

Qual è il migliore per te?

Nonostante le preoccupazioni contrarie, gli stipendi con chiusura a scatto non significano necessariamente che i dipendenti a rischio di lavoro possono cavarsela facendo molto poco e comunque ottenere un aumento annuale. Una combinazione di cultura aziendale, obiettivi prestazionali e senso di collaborazione a livello di squadra può lavorare in tandem per assicurarsi che ogni dipendente si senta obbligato a perdere peso.

Tuttavia, decidere quale metodo è meglio per te dipende dalla comprensione della propria situazione. Come si confronta attualmente con i tuoi colleghi, sia all'interno che all'esterno dell'azienda?

Ecco alcuni strumenti per aiutarti a scoprirlo:

Payscale afferma di avere accesso al più grande database di profili salariali al mondo. Può funzionare in entrambi i modi; i dipendenti possono usarlo per vedere come si confrontano gli uni con gli altri, mentre i datori di lavoro possono usarlo per vedere quanto dovrebbero offrire a una nuova assunzione.

Se lo stai usando come dipendente, ti vengono poste una lunga serie di domande dettagliate, con ogni pagina che diventa più specifica a seconda delle tue risposte precedenti.

Alla fine puoi generare un rapporto gratuito. Ti mostrerà in quale percentuale di reddito ti trovi per il tuo ruolo, stipendi tipici per ogni fase della tua carriera, quante ulteriori qualifiche ti costerebbe e quale effetto avrebbero avuto e quale posizione nel tuo paese ti offrirebbe il costo della vita più economico per il tuo personale situazione.

Glassdoor offre agli utenti una visione dei redditi di molte diverse aziende individuali, nonché riporta com'è lavorare lì e quali lavori simili sono disponibili tramite il loro lavoro online tavola.

In un certo senso questo è uno strumento più prezioso di Payscale per scoprire il tuo vero valore, come puoi confronta te stesso-per-come con i dati di altre persone che svolgono esattamente la stessa funzione come te.

Offrono anche badge aziendali, come un "Datore di lavoro impegnato" (un'azienda che ha rivendicato il proprio profilo sul sito e attivamente gestendolo) e una "società aperta" (un'organizzazione che ha "abbracciato la trasparenza e sta prendendo provvedimenti per impegnarsi con la loro dipendenti”).

È tutto a posto sapendo come competere con colleghi e concorrenti, ma che dire rispetto ad altre persone in tutto il mondo?

Potresti non averne voglia, ma se vivi in ​​Europa o in Nord America sei quasi certo di essere tra le persone meglio pagate al mondo per il tuo lavoro. Anche i salari delle grandi multinazionali variano enormemente tra "Est" e "Ovest".

WageIndicator è uno strumento che rivela queste differenze. Oltre a offrire dettagli di pagamento tipici per molti paesi, offre anche tutta una serie di notizie, pubblicazioni e ricerche basate su reddito e uguaglianza. Sfortunatamente, offre solo stipendi in euro o valute locali, quindi potrebbe essere necessario utilizzare a strumento di conversione di valuta La valuta XE è il modo migliore per ottenere conversioni monetarie in movimento [iOS]Se stai cercando un'applicazione fantastica per fare conversioni monetarie sul tuo dispositivo iOS, non cercare oltre XE Currency. Ha un'interfaccia semplice e intuitiva che semplifica ... Leggi di più .

World Salaries non ha la levatura di WageIndicator, ma approfondisce i ruoli specifici.

Mentre quest'ultimo offre solo figure da parco giochi per lavori altamente qualificati, lavori poco qualificati e vita salari, World Salaries offre una serie di ruoli e paesi e include collegamenti alle sue fonti per il dati. Include anche le descrizioni delle mansioni, quindi se sei curioso di cambiare carriera può aiutarti a fornirti una guida.

Il numero di posti di lavoro e paesi viene costantemente ampliato, quindi se il tuo ruolo non è elencato in questo momento, assicurati di ricontrollare in futuro.

Stai cercando un nuovo lavoro?

Gestisci i tuoi dettagli attraverso i quattro strumenti e facci sapere come ti senti - chiederai un aumento di stipendio domani? Che dire della struttura retributiva - in base ai dati, la preferiresti se la tua azienda passasse da una meritocrazia a un modello retributivo (o viceversa)? Forse conosci altri siti e strumenti di confronto salariale che non abbiamo menzionato?

Fateci sapere i vostri pensieri e feedback nei commenti qui sotto.

Crediti immagine: professionisti adulti tramite Shutterstock