3 esempi di raccomandazioni di LinkedIn e come scrivere il tuo

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LinkedIn è un sito Web per reti professionali. Quando cerchi un nuovo lavoro, è bello avere qualcuno che garantisca le tue capacità. È qui che arrivano le raccomandazioni di LinkedIn.

In questo articolo, elenchiamo alcuni ottimi esempi di raccomandazioni di LinkedIn e spieghiamo come scrivere la tua raccomandazione di LinkedIn. Tutto ciò dovrebbe aiutare te (e gli altri) a garantire lavori.

Esempi di raccomandazioni di LinkedIn

Per questo articolo abbiamo deciso di evidenziare alcuni esempi di raccomandazioni di LinkedIn di Saikat Basu, che sembra essere un editor MakeUseOf. Lavora con noi da molto tempo e sa davvero come scrivere.

Per l'esempio visto di seguito, la raccomandazione è piuttosto generale:

Mantiene i dettagli a livello di superficie sulle capacità organizzative guidate dai dettagli dello scrittore. Il nostro editore ha anche aggiunto un tocco personale collegando le competenze del candidato alla sua posizione. Spiega quindi come queste abilità hanno aiutato i loro due ruoli a coincidere.

Nel prossimo esempio, la nostra raccomandazione LinkedIn è specifica per il campo di lavoro del candidato:

Il nostro editore sta ancora parlando delle competenze trasversali del candidato e di come si relazionano con la persona che dà la raccomandazione, ma menziona anche le abilità specifiche uniche apprese dal candidato. Una di queste competenze è una conoscenza approfondita e regionale del settore IT.

La specificità di queste dure competenze può dimostrare che un candidato porterà potenzialmente una prospettiva unica per un'azienda. Ciò è particolarmente vero se quella società ha sede in un'altra regione geografica e cerca di espandersi in altri mercati.

Una raccomandazione come questa è utile per un candidato alla ricerca di una posizione più senior nel proprio settore.

Inoltre, anche il candidato può utilizzare le valutazioni delle competenze di LinkedIn per distinguersi Come utilizzare le valutazioni delle competenze di LinkedIn per distinguersiLe valutazioni delle competenze di LinkedIn sono un modo per i cacciatori di lavoro di dimostrare le proprie capacità. Ecco come utilizzare le valutazioni delle competenze di LinkedIn. Leggi di più . È un tipo di sistema di test messo in atto da LinkedIn in cui puoi verificare l'esperienza che dichiari di avere.

Come scrivere una raccomandazione su LinkedIn

La prima cosa che devi fare quando scrivi una raccomandazione su LinkedIn è attirare l'attenzione sul candidato che stai raccomandando. Il modo in cui lo fai è attraverso una prima riga scattante che si legge come un tono.

Se hai mai scritto un pitch prima, indipendentemente dall'attività in cui ti trovi, saprai che seguono gli stessi principi di base:

• Una o due frasi che attirano l'attenzione sul prodotto o sull'idea.
• Qualcosa in quelle due frasi che spiega perché il prodotto o l'idea è utile, sorprendente e unico.

In sostanza, stai cercando di attirare l'attenzione delle persone in modo da poter spiegare loro perché dovrebbero interessarsene. Un ottimo esempio di intonazione iniziale potrebbe essere una linea dello screenshot seguente, in cui il nostro editore dice: "Le migliori relazioni tra editore e scrittore si basano sulla fiducia".

Questa affermazione è vera, di bell'aspetto e ha la capacità di mettere a proprio agio un manager. Dopotutto, anche una dinamica affidabile con un dipendente è qualcosa che stanno cercando.

Continuiamo a utilizzare questo esempio come nostra guida e parliamo di cos'altro dovresti includere nella tua raccomandazione di LinkedIn.

1. Spiega la tua posizione

Quando scrivi una raccomandazione di LinkedIn, è importante rafforzare la tua identità professionale. LinkedIn lo fa automaticamente mostrando il tuo rapporto di lavoro con il candidato quando pubblichi la tua raccomandazione sul sito.

In questo caso, la raccomandazione ci dice che il nostro editore ha gestito direttamente lo scrittore. Inoltre, rafforza questa dinamica sotto una luce positiva dicendo "Il mio ruolo nel mentoring è stato minimo".

Ciò implica che il candidato è bravo con le indicazioni e con un approccio proattivo al suo lavoro.

2. Descrivi la tua connessione

Dopo aver rafforzato la tua posizione, vorrai entrare nei dettagli sulla tua relazione di lavoro con il candidato.

In questo esempio, il nostro editore ha parlato di come è stato in grado di adottare un approccio rilassato mentre lo scrittore gli ha inviato delle presentazioni. Parla anche dei modi unici in cui si è avvicinata a questi passi, che si lega al nostro prossimo discorso.

3. Enfatizzare l'unicità in relazione al luogo di lavoro

Quando dai una raccomandazione LinkedIn, assicurati di enfatizzare i modi in cui questo candidato sarà una risorsa unica per l'azienda.

Sì, il candidato può essere competente, ma lo sono anche migliaia di altre persone. Nella forza lavoro altamente competitiva di oggi, essere competenti a volte non è sufficiente. Spesso vuoi anche una persona che ti aiuti a innovare.

Il candidato è bravo a navigare in politica sul posto di lavoro, ma è anche bravo con il lavoro grugnito? Hanno una grande varietà di abilità difficili che una persona nella loro posizione normalmente non possiede?

Parla di queste qualità per distinguerle da un mucchio di candidati.

4. Parlare di soft skills

Competenze trasversali - come la pazienza, la comunicazione e la volontà di apprendere - sono le chiavi per un posto di lavoro di successo. Le abilità concrete aiuteranno nelle attività di base, ma possono anche essere "insegnate". Un buon atteggiamento spesso non può.

Con questo in mente, dire ai recruiter perché questo candidato sarebbe perfetto per la squadra. Spiega perché si adattano alla cultura aziendale parlando di come si adattano alla tua.

5. Parla della personalità del candidato

Un'altra cosa di cui puoi parlare se c'è spazio, anche se non necessario, è la personalità del candidato. Non le cose su come "rendono il posto di lavoro più efficiente", ma se in genere sono una persona divertente con cui stare.

Il candidato fa ridere le persone? Prendono in considerazione le allergie di altre persone nella mensa?

Dettagli semplici come questo li faranno sembrare più una persona reale per il gestore assumente che solo un numero. Darà anche un'idea migliore se sono o meno adatti alla cultura.

6. Rafforza la tua raccomandazione con una dichiarazione positiva

Infine, vorrai porre fine alla tua raccomandazione LinkedIn con un'affermazione: qualcosa che dice alla gente leggendo il tuo post che dovrebbero contattare direttamente questo candidato e possono fidarsi della tua parola.

Se stiamo usando il nostro precedente esempio di raccomandazione, un invito all'azione in questo caso sarebbe "La consiglierei senza riserve".

Scrivi una raccomandazione LinkedIn

Scrivere una raccomandazione su LinkedIn può richiedere del tempo, ma con una piccola struttura e un tono colloquiale, può diventare un ottimo modo per fare rete. E se sei fortunato, qualcuno potrebbe scriverti anche una raccomandazione in futuro.

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