La gamificazione degli affari

@Maryon - Perché crescere e diventare "maturo" significa che il gioco, che si tratti di video o di vita, deve finire? Ho 34 anni, ho un lavoro a tempo pieno in finanza come parte del team esecutivo, sposato con un bambino di 2 anni e mia moglie è in ritardo di una settimana per il nostro 2 °. Ho anche un enorme arretrato di oltre 50 videogiochi distribuiti su PS2, PS3, Wii, 3DS e il mio smartphone. Inoltre, ho anche iniziato a giocare la mia vita con HabitRPG. Inoltre, anche mia moglie è una giocatrice. Questo ci rende meno maturi?

Per quanto riguarda quelli che lavorano non gli piace... non giocare il tuo lavoro... prendine uno nuovo. O ancora meglio, avvia la tua attività e crea una carriera che ti piace.

Grazie, Techno, mi hai reso felice!

Sono d'accordo con il tuo punto di vista, David - e apprezzo il concetto di "micro feedback"; Penso comunque che ciò non dovrebbe essere necessario per gli adulti maturi. So che molte (la maggior parte?) Persone svolgono lavori e carriere insoddisfacenti che non sono ciò che dovevano essere o dovrebbero essere, ma se le persone accettare le ricompense pavloviane che le conducono delicatamente ancora più avanti lungo il percorso che in realtà non vogliono percorrere, non vengono ingannate e / o ingannate loro stessi? Questo non è, infine, il peggior tipo di trucco? Se vi imbrogliate con il trucco delle tre carte, perdete denaro; se sei ingannato dall'essere attirato nell'accettare, passo dopo passo, la micro ricompensa dal micro incentivo, una vita che è molto meno di quanto volevi o pensa che dovrebbe essere - o forse anche contro i tuoi principi - hai sprecato la tua vita e ti sei deluso quale è il massimo fallimento.

@Maryon Jeane Questo senso di realizzazione è una delle cose che alimenta la gamification. Non sono sicuro che gli esempi elencati qui siano i migliori a dimostrarlo, ma proprio come guadagnare badge in un videogioco può portare a un senso di realizzazione quando non sei ancora vicino al livello successivo, la gamification può aiutare dipendenti, clienti, follower, ecc. a sapere "lo stanno facendo destra". Feedback micro positivo.

Ricorda inoltre che gli obiettivi dell'azienda non sono sempre gli stessi dei clienti (o purtroppo dei dipendenti). Premiare le persone per aver fatto cose che vanno a beneficio dell'azienda rende gli obiettivi dell'azienda l'obiettivo della persona.

Per l'amor del cielo - un altro termine per questo potrebbe essere l'infanzia della società. Parte di diventare un adulto è interiorizzare cose come ricompense e senso di realizzazione: progettare obiettivi, motivare se stessi per andare avanti e raggiungerli, assaporare il risultato ed esserne soddisfatto (usando quindi quel senso di successo e soddisfazione come stimolo alla formazione e al raggiungimento del prossimo obbiettivo). Mentre qualcuno che svolge un lavoro eccezionalmente banale e noioso potrebbe ricevere una certa soddisfazione da una stella di carta per il proprio lavoro, bloccato su un diagramma dietro la porta della cucina o ad esempio, anche una persona molto giovane in quel tipo di lavoro preferirebbe probabilmente una parola personale di congratulazioni (probabilmente più un leggero aumento della retribuzione o un bonus per sottolineare il ratifica). Dopo un'età molto giovane gli incentivi esterni non dovrebbero funzionare particolarmente bene; la motivazione dovrebbe venire dall'interno della mente e della personalità.