10 fattori da negoziare oltre allo stipendio in un colloquio di lavoro

Sebbene ottenere un buon stipendio sia una priorità assoluta quando si cerca lavoro, oltre ai dollari e ai centesimi, i datori di lavoro offrono anche alcuni vantaggi allettanti che puoi includere nel tuo contratto di lavoro.

Per alcuni, questi vantaggi sono diventati importanti quanto un buon stipendio. A questo proposito, ecco alcuni fattori da negoziare con il tuo datore di lavoro oltre al tuo stipendio.

1. Flessibilità dell'orario di lavoro

Per dare il via alle trattative, la prima cosa da considerare è la flessibilità dell'orario di lavoro. Alcuni datori di lavoro ti consentono di scegliere per quali ore lavorare. Ad esempio, invece del normale orario di lavoro dalle 9 alle 17, puoi decidere di lavorare dalle 10 alle 18, purché rispetti le ore richieste. Questo tipo di flessibilità ti consente di dedicare tempo ai tuoi impegni personali al di fuori del lavoro.

Quando si negozia la flessibilità dell’orario di lavoro, è necessario ricercare la politica aziendale al riguardo in modo da avere un’idea di quanto possano essere flessibili. Inoltre, prima dell’inizio dei negoziati, dovrai delineare chiaramente come funzionerà. Ti consigliamo di dire al tuo datore di lavoro quali orari funzionano meglio per te in modo che possano prendere una decisione più informata durante le negoziazioni.

2. Tempo del progetto personale

Un altro vantaggio che puoi negoziare è il tempo dedicato al progetto personale. Si tratta di un'indennità per lavorare su un progetto personale durante l'orario di lavoro; questi progetti rimarranno proprietà intellettuale dell'azienda e dovranno comportare chiari vantaggi per l'azienda.

Dedicare tempo a progetti personali in linea con i tuoi obiettivi professionali può migliorare le tue competenze, rendendoti una risorsa più preziosa per il tuo datore di lavoro. Molte grandi aziende tecnologiche lo capiscono e dispongono già di strutture adeguate.

Ma se hai a che fare con un datore di lavoro senza indennità per progetti personali, assicurati di discuterne. Questa libertà creativa promuove l’innovazione e crea un senso di proprietà sul tuo lavoro.

3. Opportunità di viaggio

Un piano di viaggio sponsorizzato dal lavoro non è una novità. A seconda dell'azienda, si discute di rappresentarla in conferenze di settore, workshop, seminari o collaborazioni in diversi paesi e continenti.

Le opportunità di viaggio non solo ampliano i tuoi orizzonti, ma sono anche un'opportunità perfetta per fare networking, esplorare il mondo, visitare la città e imparare nuove culture.

4. Piano 401k

Un 401k è un piano di risparmio previdenziale in cui una percentuale concordata del tuo stipendio viene depositata in un conto di investimento in cui scegli un piano di investimento in base a ciò che offre il tuo datore di lavoro. I datori di lavoro possono anche abbinare i tuoi contributi a questo account, sebbene non sia un requisito.

Un piano di risparmio previdenziale ben strutturato dimostra l'impegno dell'azienda per il tuo benessere a lungo termine oltre il tuo mandato. Se scendessi a compromessi su altri fattori, il tuo piano 401k non dovrebbe esserlo. E se inizi presto, al momento della pensione, il tuo guadagno potrebbe essere superiore ai tuoi contributi poiché si accumula quando reinvesti i profitti nel tuo piano.

5. Congedo paterno, materno, parentale o di paternità

Un altro fattore vitale da considerare è il congedo parentale inclusivo che riconosce e sostiene le diverse strutture familiari. Queste opzioni di congedo eque ti consentono di bilanciare i doveri professionali con i momenti familiari più cari.

Puoi anche menzionarlo quando i tuoi animali domestici accolgono un bambino. Anche se questo può divertirti, alcune aziende sono disposte a concedere quel congedo retribuito.

6. Privilegi di lavoro remoto

Il lavoro a distanza è qui per restare ed è diventato la nuova normalità. Dovresti esplorare la possibilità del lavoro a distanza, soprattutto in questa era in cui la tecnologia ti consente di lavorare ovunque.

Inoltre, puoi introdurre nella discussione una struttura di lavoro ibrida. Lavoro remoto ibrido ti permette di decidere di lavorare in sede o comodamente da casa tua. Alcune aziende hanno adottato questa struttura di lavoro con l'obbligo di presentarsi in ufficio per un determinato numero di giorni all'anno.

7. Assicurazione sanitaria

Una buona assicurazione sanitaria può farti risparmiare migliaia di dollari ogni anno. E i piani di assicurazione sanitaria basati sul datore di lavoro spesso coprono i dipendenti e le persone a loro carico. Quando si negozia un pacchetto di assicurazione sanitaria, discutere la data di inizio della copertura, la percentuale di copertura, la possibilità di scegliere il piano sanitario desiderato, e la possibilità di estensione della copertura anche dopo a tempo di sosta.

Inoltre, ricorda di discutere della copertura dentale poiché molte aziende tendono a evitarla o ignorarla completamente.

8. Crescita personale

Se l'apprendimento, l'istruzione e lo sviluppo continui sono molto importanti per te, puoi negoziare uno stipendio di sviluppo professionale con il tuo datore di lavoro.

Alcune aziende danno priorità allo sviluppo professionale dei propri dipendenti e offrono loro opportunità di migliorare le proprie competenze. Fornendo la sponsorizzazione per lezioni, seminari sulle competenze e altri corsi, i dipendenti rimangono aggiornati con le ultime tecnologie e tendenze del settore.

9. Piano di crescita professionale

Prima di accettare qualsiasi lavoro, devi sapere che l'azienda ha interessi nello sviluppo della tua carriera personale e non solo nei servizi che puoi offrire. Assicurati di discutere il tuo percorso di carriera all'interno dell'azienda. Ciò comporta il potenziale di avanzamento, promozioni basate sulle competenze e la disponibilità di programmi di tutoraggio che possono guidare il tuo percorso professionale.

10. Giorni liberi

Tutti noi amiamo avere qualche giorno libero pur continuando a essere pagati. Le pause regolari e le ferie retribuite aiutano a ricaricare e a mantenere il benessere generale. Quando parli di questo vantaggio, puoi considerare:

• Un certo periodo di riposo annuale. Ad esempio, il mese di luglio, le vacanze e le vacanze di Capodanno.
• Permessi retribuiti per ferie, giorni di malattia, emergenze e giorni personali.
• Pagamento per i giorni di ferie non utilizzati, supponiamo che si verifichi un licenziamento.

Altri vantaggi interessanti da negoziare

Oltre ai vantaggi principali menzionati in precedenza, ci sono alcuni vantaggi interessanti che puoi negoziare con il tuo datore di lavoro.

Innanzitutto puoi richiedere la copertura fitness e benessere come componente aggiuntivo del pacchetto di assicurazione sanitaria. Qui, il tuo datore di lavoro sponsorizza le quote di iscrizione alla palestra, i massaggi settimanali, le sessioni di spa e le lezioni di yoga.

Ancora una volta, se hai un animale domestico adorabile senza il quale non puoi trascorrere del tempo, puoi chiedere di portarlo al lavoro. Tuttavia, ciò dipende principalmente dal fatto che il tuo ruolo e l’ambiente di lavoro possano ragionevolmente ospitare un animale domestico. Prima di negoziare questo, sii pronto ad assumerti la responsabilità di eventuali danni che potrebbero causare sul lavoro.

La flessibilità del codice di abbigliamento è un altro vantaggio interessante e relativamente facile da considerare. Mentre alcune aziende hanno una politica di abbigliamento gratuita, altre no. Assicurati di negoziare un abbigliamento che rifletta il tuo stile personale e la tua personalità.

Infine, i soldi extra sono sempre benvenuti. È possibile negoziare il diritto a premi per determinati lavori o un incentivo per progetti speciali. È possibile ottenere un numero più accurato utilizzando alcuni dei file strumenti per la stima degli stipendi online.

Negoziare un'esperienza lavorativa piacevole

Quando consideri un'offerta di lavoro, non sottovalutare l'impatto dei vantaggi di negoziazione oltre lo stipendio. Un approccio olistico alla negoziazione consente di aprire la strada a un equilibrio soddisfacente tra lavoro e vita privata.

Inoltre, ricorda di ricercare sempre in anticipo la politica di assunzione dell'azienda per ottenere un vantaggio sul tavolo delle trattative.