10 pro e contro del salto di lavoro

Il job hopping è una tendenza in crescita tra i giovani professionisti. Invece di rimanere con lo stesso datore di lavoro per decenni, cambiano lavoro per sfruttare la corrispondenza salariale o ottenere posizioni più elevate più velocemente. Alcuni dipendenti cercano nuovi ruoli quasi ogni anno.

Ma fai attenzione perché il salto di lavoro comporta diversi rischi. I datori di lavoro apprezzano la lealtà aziendale: avrai problemi a essere assunto se il tuo curriculum ha solo periodi di un anno. Soppesiamo i pro e i contro del salto di lavoro.

I pro di Job Hopping

I lavoratori stanno abbandonando l'idea di dover lavorare con un'azienda per tutta la loro carriera e ritirarsi da essa. Si rendono conto che cambiare datore di lavoro a volte offre più vantaggi. Il salto di lavoro potrebbe aumentare le tue entrate, esporti a diversi professionisti e sviluppare competenze.

1. La tua paga da portare a casa aumenta

Un tipico motivatore per il salto di lavoro è il denaro. CNBC riporta che i dipendenti che sfruttano le offerte di corrispondenza salariale e di fidelizzazione aumentano la loro retribuzione da portare a casa di almeno il 9,7%. Nel frattempo, Forbes afferma che gli stipendi standard aumentano solo in media del 4,2%. Il tuo reddito non terrà il passo con l'aumento dell'inflazione se ti limiti a seguire questo tasso.

Inoltre, tieni presente che diversi fattori influenzano le offerte di lavoro. I responsabili delle assunzioni prenderanno in considerazione il tuo livello di abilità, esperienza nel settore, contributi e responsabilità lavorative prima di corrispondere alla tua paga attuale. Faresti bene a evidenziare questi punti nel tuo email di trattativa salariale.

2. Puoi esplorare diversi ambienti di lavoro

Il job hopping ti consente di esplorare diversi ambienti di lavoro. Il modello di lavoro, lo stile di gestione e la struttura organizzativa del tuo datore di lavoro influiscono sulle tue prestazioni complessive. Stare con aziende che non sono in linea con le tue preferenze ostacolerà la tua produttività.

Valuta quali configurazioni potrebbero funzionare per te quando cambi lavoro. Diciamo che trascorri due ore guidando da e per l'ufficio. Invece di cercare posti di lavoro nelle vicinanze, potresti esplorare datori di lavoro che offrono lavoro completamente remoto e ibrido. In questo modo, trascorrerai meno tempo in viaggio e più tempo a lavorare.

3. Assumere nuovi ruoli crea competenze

I job hopper sviluppano nuove competenze assumendo ruoli diversi. Adattarsi a varie politiche aziendali, colli di bottiglia del flusso di lavoro, responsabilità e strumenti di lavoro ti aiuta a diventare un professionista a tutto tondo. E una vasta gamma di hard e soft skills rendono il tuo curriculum più impressionante.

Dopo aver acquisito nuove competenze, inizia a integrarle nel tuo flusso di lavoro per aumentare la competenza. L'acquisizione di abilità ti mette piede nella porta, ma la padronanza delle abilità ti consente di ottenere posizioni di rango superiore e surclassare altri candidati.

4. La tua rete si espande rapidamente

Il job hopping ti consente di espandere la tua rete. Incontrerai colleghi, supervisori, mentori e dirigenti di diversa estrazione ogni volta che cambi azienda. Cogli l'occasione per imparare da loro. Prova a ottenere informazioni sulle tendenze del settore da vari POV, quindi scopri come puoi applicarle al tuo lavoro.

Certo, non trarrai beneficio dal semplice incontro con le persone. A massimizza la tua rete per l'avanzamento di carriera, interagire in modo proattivo con loro in contesti professionali e occasionali.

5. Diventi più coraggioso e sicuro di te

Molti dipendenti tollerano abusi sul posto di lavoro e manager sfruttatori per garantire la stabilità del lavoro. La paura della disoccupazione impedisce loro di parlare. Sebbene avere un flusso di reddito fisso sia importante, sacrificare i tuoi diritti di lavoro e la soddisfazione sul lavoro causerà problemi a lungo termine.

Un modo in cui i lavoratori superano questa paura è attraverso il salto di lavoro. Cercando lavoro più spesso, ti renderai conto che sono sempre disponibili opportunità di lavoro alternative. Non c'è motivo di restare con datori di lavoro violenti.

I contro di Job Hopping

La maggior parte dei lavoratori fa bene le prime volte che cambia azienda. Le offerte di corrispondenza e mantenimento dello stipendio superano la percentuale di aumento annuale, inoltre possono sviluppare nuove competenze. Ma ci sono dei limiti a questi benefici. Saltare troppo spesso tra più datori di lavoro potrebbe ostacolare l'avanzamento di carriera e danneggiare la tua reputazione.

1. Il salto di lavoro è una delle principali bandiere rosse

Uno importante i datori di lavoro con bandiera rossa cercano candidati è frequente salto di lavoro. Implica una mancanza di impegno e lealtà. Le aziende spendono risorse significative per l'approvvigionamento, l'onboarding e la formazione di nuovi assunti: non possono investire in persone che se ne andranno dopo pochi mesi.

Non esiste una regola rigida su quando iniziare e interrompere il salto di lavoro. Ma i responsabili delle assunzioni potrebbero saltare i candidati che lasciano il lavoro ogni anno, specialmente quelli che hanno già lavorato per diversi datori di lavoro.

Le tramogge di lavoro raramente si qualificano per le promozioni interne. La loro tendenza a cambiare azienda ogni anno o due impedisce loro di ottenere un incarico adeguato. I responsabili delle risorse umane danno la priorità ai lavoratori esperti e leali quando riempiono le opportunità di lavoro.

Lo stesso concetto si applica quando i datori di lavoro assumono esternamente per ruoli senior. Hanno bisogno di supervisori affidabili che imparino i dettagli del settore, vadano d'accordo con i colleghi e si concentrino sulla crescita aziendale a lungo termine.

3. I riferimenti non avranno molto da dire su di te

Gli hopper raramente hanno referenze decenti. I supervisori e i colleghi avranno una conoscenza limitata della qualità e della professionalità del tuo lavoro se continui a cambiare azienda. E non garantiranno per te se ti conoscono a malapena.

Per solide referenze, costruisci solide relazioni professionali con i tuoi colleghi. Sforzati di avere almeno due o tre colleghi in ogni azienda che comprendano la tua etica del lavoro, le tue competenze e l'avanzamento di carriera.

4. Potresti sviluppare la cattiva abitudine di smettere

Il frequente salto di lavoro consente l'abitudine di smettere. È autorizzante lasciare i datori di lavoro sfruttatori, ma dimettersi a casaccio dalle aziende durante i periodi difficili ostacola la crescita professionale. Devi imparare a superare le tue sfide lavorative. Le competenze e le abilità che svilupperai durante il processo rimarranno con te per tutta la tua carriera, migliorando la tua occupabilità.

5. La tua rete sarà composta da conoscenti

Mentre il salto di lavoro può espandere la tua rete, molte di queste connessioni potrebbero rimanere superficiali. La costruzione di relazioni professionali con i colleghi avviene gradualmente. Avrai problemi a connetterti con loro se rimani con i datori di lavoro solo per mesi alla volta.

Concentrati sulla creazione di profondi livelli di fiducia e comprensione anche con pochi colleghi. Le reti solide hanno bisogno di connessioni profonde, non di dozzine di conoscenze. Connettiti con professionisti che la pensano allo stesso modo che ti sentiresti a tuo agio a contattare anche dopo diversi anni.

Job Hopping è il modo migliore per salire la scala aziendale?

Il salto di lavoro strategico ti aiuta ad aumentare la tua paga da portare a casa, ottenere promozioni e trovare ruoli soddisfacenti. Non c'è motivo di digerire i datori di lavoro che non ti apprezzano. Tieni presente che cambiare società troppo spesso riduce la tua occupabilità: i responsabili delle assunzioni potrebbero persino smettere di selezionarti del tutto.

Se sei sul punto di lasciare il tuo attuale datore di lavoro, visualizza i tuoi obiettivi con una roadmap di carriera. Valuta oggettivamente in che modo il salto di lavoro avrà un impatto su di te. Prendi decisioni di carriera basate su obiettivi di sviluppo professionale e personale a lungo termine piuttosto che su emozioni fugaci.