6 Riprendi Bandiere rosse da evitare

Trovare lavoro non è mai semplice, ma avere un curriculum pieno di problemi lo rende più difficile. Il tuo curriculum è la tua prima impressione di un reclutatore e anche il più piccolo dettaglio potrebbe influenzare notevolmente le tue possibilità di successo.

Tutto ciò che mette in dubbio le tue capacità, il carattere morale o l'attenzione ai dettagli può essere una bandiera rossa del curriculum e potrebbe costarti il ​​lavoro. Ecco alcuni segnali d'allarme da evitare quando crei il tuo curriculum.

1. Divari occupazionali e job hopping

Un grande divario occupazionale sul tuo curriculum è considerata una delle più grandi bandiere rosse. Potrebbe indicare qualcosa di negativo, come un licenziamento improvviso o dimissioni, suggerendo che i potenziali datori di lavoro potrebbero trovarti inadatto al lavoro. Tuttavia, fintanto che hai un motivo valido per pause prolungate, non dovrebbe essere un grosso problema. Spiega la tua rottura con totale trasparenza e onestà.

Insieme alle lacune occupazionali, anche i soggiorni brevi e le partenze senza preavviso sollevano una bandiera rossa sul tuo curriculum. Può essere un segno che sei stato licenziato, lasciato in cattivi rapporti o che probabilmente lascerai presto questo lavoro. Puoi evitare il salto di lavoro importante sul tuo curriculum combinando le posizioni temporanee correlate sotto un'unica intestazione ed evitando di menzionare le posizioni temporanee.

2. Linguaggio generico e cliché

Quando crei un curriculum, devi andare oltre scrivendo un titolo che si distingue e integra le tue abilità con prove valide. I curriculum generici possono dare l'impressione che il candidato sia inadatto o demotivato, il che potrebbe costarti la posizione. Il tuo curriculum dovrebbe comunicare perché saresti adatto alla posizione per cui ti stai candidando, non dare l'impressione di aver inviato lo stesso curriculum a tutti i reclutatori.

Prenditi il ​​tempo per curare un curriculum mirato che evidenzi le competenze e le capacità essenziali per il lavoro per cui ti stai candidando. Evita parole d'ordine generiche, linguaggio abusato ed errori grammaticali o di ortografia. Anche far correggere le bozze del tuo curriculum prima di inviarlo al reclutatore è una buona pratica da adottare.

3. Competenze irrilevanti o obsolete

Elencare abilità generiche come "Microsoft Word" o "Excel" suggerisce che potresti non avere abilità migliori. Indica che probabilmente non sei adatto per il ruolo in quanto non possiedi le competenze o le conoscenze necessarie.

Prova a elencare da 5 a 10 competenze mirate e pertinenti, in modo che i datori di lavoro possano determinare rapidamente se possiedi le qualifiche richieste. Assicurati di mettere gli aspetti più importanti del tuo background, credenziali ed esperienza sotto i riflettori sul tuo curriculum e rendilo mirato alla posizione che stai cercando.

Non confondere questo per non avere esperienza in un campo. Puoi ancora candidarti per un lavoro in cui non hai precedenti esperienze se puoi dimostrare la tua ambizione e le tue capacità esistenti mentre scrivere una lettera di presentazione convincente e appassionata. Tuttavia, se ritieni che le tue capacità siano un po' carenti, allora è il momento di allenarti.

4. Incoerenze e false informazioni

Troppe informazioni personali sembrano poco professionali, mentre tralasciano elementi vitali (come il tuo informazioni di contatto) ti ritrae come negligente e rende più difficile per i datori di lavoro contattarti Voi. Assicurati di controllare i tuoi dati per assicurarti di includere tutti i dettagli necessari e corretti su di te.

Mentre è naturale volersi mostrare nella luce migliore, dovresti evitare di abbellire il tuo curriculum con informazioni false. Evita di includere tutto ciò che non puoi supportare con un esempio concreto di come hai applicato e dove hai appreso l'abilità.

5. Enfasi eccessiva sulle responsabilità, sottovalutazione dei risultati

Può essere difficile riassumere con precisione i tuoi punti di forza professionali in un modo che ti distingua dalla massa. Spesso i candidati finiscono per enfatizzare eccessivamente le proprie responsabilità, facendoli sembrare presuntuosi. Questo potrebbe respingere i reclutatori.

Anche se potresti essere un leader rispettato o un pensatore visionario, queste affermazioni dovrebbero essere fatte su di te, non da te. Evita di fare affermazioni o affermazioni sulle tue responsabilità che non possono essere supportate da prove. Se puoi, includi un precedente manager o supervisore come riferimento, che possa sostenerti sui tuoi risultati.

6. Mancanza di risultati quantificabili

Non quantificare i tuoi risultati in ruoli precedenti può far pensare ai reclutatori che potresti mentire sul tuo curriculum. Oltre ad assicurarti di ricevere credito per i tuoi risultati, è anche fondamentale dimostrare i risultati che questi sforzi hanno prodotto.

Concentrati sui risultati che sono in linea con le esigenze del reclutatore e mostra come hai raggiunto i risultati desiderati per questi risultati. Un ottimo modo per farlo è aggiungere percentuali o cifre entro tempi specificati. Ciò è particolarmente rilevante nelle posizioni di vendita e marketing.

Costruisci un curriculum perfetto per il successo lavorativo

Essere visti tra un mare di candidati è diventato sempre più difficile nelle ricerche di lavoro online. Devi essere consapevole degli ostacoli e darti le migliori possibilità di ricevere un'offerta.

La migliore strategia per ottenere una chiamata per un colloquio è assicurarsi che il tuo curriculum sia attraente per i responsabili delle assunzioni. Quindi assicurati di evitare queste bandiere rosse di ripresa e aumenta le tue possibilità di ottenere la chiamata per il colloquio che desideri fortemente.