Cos'è il lavoro remoto ibrido?

La pandemia di COVID-19 ha costretto i datori di lavoro di tutto il mondo ad adottare il lavoro a distanza. Sebbene molte aziende abbiano prosperato, le aziende e le organizzazioni più grandi hanno dovuto affrontare colli di bottiglia del flusso di lavoro. Le loro numerose popolazioni di dipendenti hanno reso impegnative le operazioni remote.

Ora che la società sta riacquistando un senso di normalità, le aziende stanno passando a un nuovo modello: il lavoro remoto ibrido. Ma molti non lo conoscono ancora. Ecco cosa significa lavoro remoto ibrido, come si differenzia dal lavoro remoto e perché dovresti dargli una possibilità.

Cosa significa telecomando ibrido?

Il lavoro remoto ibrido combina configurazioni di lavoro in ufficio e da remoto. Le aziende che seguono questo approccio hanno dipendenti che lavorano in loco, da remoto o entrambi. La maggior parte l'ha adottata dopo che i governi locali hanno revocato le restrizioni dovute alla pandemia quando avevano bisogno di team interni ma non potevano implementare strategie di back-to-office su vasta scala.

Esistono diverse varianti del lavoro remoto ibrido, il che significa che i datori di lavoro possono valutare quale approccio si adatta al loro settore, flusso di lavoro e talenti.

Modello ibrido flessibile

L'approccio ibrido flessibile offre ai dipendenti il ​​controllo totale sul fatto che lavorino dentro o fuori l'ufficio. Non segue orari fissi. Puoi riferire all'ufficio per collaborazioni di progetto e lavorare in remoto quando finisci le singole attività, basta coordinarti con il tuo supervisore.

Il vantaggio principale di questo modello è che crea fiducia. Le aziende possono aumentare il morale, migliorare la soddisfazione sul lavoro e promuovere rapporti di lavoro sani dando indipendenza ai propri dipendenti. Le politiche restrittive raramente migliorano la fedeltà dei dipendenti.

Ma uno svantaggio è che manca di struttura. I leader sul posto di lavoro potrebbero avere difficoltà a bilanciare i team remoti e in loco, soprattutto se i dipendenti apportano modifiche all'orario dell'ultimo minuto.

Modello ibrido Remote-First

Il modello ibrido remote-first si adatta alle aziende che danno la priorità al lavoro a distanza e occasionalmente organizzano incontri di persona. Non hanno necessariamente bisogno di un ufficio fisico. Alcuni solo affittare spazi di coworking o luoghi di eventi su Airbnb per i loro raduni.

Le startup utilizzano spesso questa strategia per regolare i costi durante il ridimensionamento delle operazioni. Prima di investire in un ufficio fisico, valutano il modo in cui i loro lavoratori remoti reagiscono alle riunioni di persona e alle collaborazioni di progetto. Allo stesso modo, questo approccio aiuta anche le aziende a ridimensionare i propri team interni e a passare gradualmente al lavoro da remoto.

Basta notare che i modelli di lavoro completamente remoti e remoti presentano sottili differenze. Potresti ancora sentirti isolato poiché incontrerai i tuoi colleghi solo in occasioni programmate, spesso solo una o due volte al mese.

Modello ibrido Office-First

Il modello ibrido Office-First dà la priorità ai team interni. I datori di lavoro potrebbero seguire programmi con pochissimi giorni di lavoro da casa o limitare i team remoti all'X% della popolazione dei dipendenti. In ogni caso, le loro risorse sono principalmente assegnate alle operazioni in loco.

Questo approccio è popolare tra le grandi organizzazioni che necessitano di manager di medio livello che supervisionano frequentemente i lavoratori. Probabilmente sono stati costretti ad adottare il lavoro a distanza a causa della pandemia.

Prendi Apple come esempio. Come riportato da Bloomberg, Apple ha chiesto rapidamente ai suoi dipendenti di tornare in ufficio dopo che le restrizioni alla pandemia a livello nazionale sono state allentate nel 2022. Ha ridotto le sue giornate lavorative remote del 75%.

Forse lo svantaggio più ovvio di questo modello è che differisce a malapena dalla tradizionale configurazione in ufficio. Verrai comunque in ufficio nella maggior parte dei giorni lavorativi. E si aspettano che i datori di lavoro alla fine abbandonino il lavoro ibrido se i loro indici di produttività crollano.

Modello ibrido compatibile con il telecomando

Le aziende che seguono l'approccio ibrido remote-friendly attribuiscono uguale importanza ai lavoratori in ufficio e a quelli remoti. Di solito creano programmi fissi: i dipendenti non possono decidere da soli. Il numero di giornate lavorative remote che ottengono dipende dalla loro posizione e responsabilità. Alcuni potrebbero dover venire in ufficio più spesso.

Questo modello consente ai datori di lavoro di utilizzare dipartimenti remoti senza compromettere la struttura e l'efficienza. Possono apportare le modifiche necessarie. Ad esempio, se un reparto dovesse iniziare a produrre un output scadente mentre lavora da casa, probabilmente otterrebbe meno giorni lavorativi da remoto.

Quali sono i vantaggi del lavoro remoto ibrido?

Sempre più aziende stanno passando dal lavoro in ufficio e da remoto a un modello di lavoro remoto ibrido. Sia i dipendenti che i datori di lavoro traggono vantaggio dalla sua flessibilità, efficienza e equilibrio tra lavoro e vita privata.

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I dipendenti non sono limitati alle configurazioni di lavoro in ufficio o da remoto

Puoi massimizzare le configurazioni di lavoro sia in ufficio che da remoto presso aziende di lavoro remoto ibride. Certo, non tutti i datori di lavoro ti permetteranno di dettare il tuo programma. Ma potresti sederti con il tuo supervisore e spiegare la disposizione ideale che aumenterà le tue valutazioni di produttività.

I datori di lavoro possono monitorare meglio i propri dipendenti

Gli accordi di lavoro remoto ibrido consentono ai leader del posto di lavoro di monitorare i lavoratori senza spingere le politiche di ritorno in ufficio. Non è un segreto che alcuni dipendenti sfruttino modelli di lavoro completamente da remoto. Se la cavano facendo meno del necessario poiché i loro supervisori non possono seguirli personalmente. Strumenti di monitoraggio dei dipendenti non sono sempre precisi, dopo tutto.

Sfortunatamente, queste violazioni danneggiano anche altri dipendenti. Se il tuo collega viene sorpreso a imbrogliare i rilevatori di tempo, il tuo supervisore probabilmente applicherà restrizioni più severe per l'intero dipartimento.

I lavoratori remoti ibridi raggiungono la massima efficienza

Trascorrere troppi giorni a lavorare dentro o fuori dall'ufficio danneggia la produttività. Il pendolarismo in ufficio ogni giorno fa perdere tempo, ma lavorare costantemente da casa comporta molte distrazioni. In alternativa, gli accordi ibridi ottimizzano l'ambiente di lavoro competitivo in loco, offrendo ai dipendenti l'indipendenza e la flessibilità del lavoro a distanza.

Il lavoro remoto ibrido consente ai dipendenti di gestire meglio il tempo

I modelli di lavoro remoto ibridi offrono più margine di manovra e flessibilità rispetto alle configurazioni in ufficio. Raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata è quasi impossibile quando fai rapporto in ufficio ogni giorno. Considerando il tempo impiegato per vestirsi, spostarsi e sistemarsi alla scrivania, potrebbe limitare il tempo disponibile per altre questioni.

Gli incontri di persona programmati aumentano il morale

Sebbene il lavoro a distanza offra flessibilità, dà anche la sensazione di solitudine. I dipendenti abituati alle impostazioni in ufficio potrebbero sperimentare l'isolamento dopo aver lavorato da casa per lunghi periodi. Avere pochissime interazioni sociali non è salutare.

Per fortuna, il modello di lavoro ibrido combatte i sentimenti di solitudine e isolamento attraverso incontri programmati. Anche riferire in ufficio e vedere i tuoi amici potrebbe essere rinfrescante.

Non preoccuparti se la tua azienda non ospita eventi di persona: ci sono altri modi per farlo gestire la solitudine quando si lavora da remoto. Potresti unirti a spazi di coworking, partecipare a chat di gruppo o prendere un animale domestico.

Il lavoro remoto ibrido è il futuro del lavoro aziendale?

Considerando i vantaggi che il modello di lavoro remoto ibrido offre a datori di lavoro e dipendenti, è sicuramente qui per restare. Sempre più aziende in tutto il mondo esploreranno questo modello. Potresti incontrarli più frequentemente quando esamini gli annunci di lavoro.

Inoltre, confronta il modo in cui il lavoro ibrido remoto e remoto si pone rispetto alla tradizionale impostazione in ufficio. Esplora i pro e i contro. Perderai molte opportunità se ti limiti a specifici modelli di lavoro.