7 errori comuni nell'intervista virtuale e come evitarli

Viviamo in un'era digitale in cui un'attenta pianificazione e la partecipazione a colloqui virtuali sono diventate una norma per assicurarsi un lavoro. Sebbene molte persone preferiscano i colloqui virtuali a quelli fisici, ci sono errori comuni che possono trasformare l'esperienza in un incubo.

Per prevenire questi errori comuni durante i colloqui virtuali, è necessario riconoscerli e adottare misure per evitarli prima del colloquio.

1. Connessione Internet fluttuante

Una connessione Internet fluttuante è probabilmente la sfida più comune durante i colloqui virtuali. Di solito è dalla parte dell'intervistato, ma questo non vuol dire che i problemi di rete non derivino dalla parte dell'intervistatore.

In ogni caso, l'intervistato subisce il peso maggiore della caduta, poiché l'intervista viene riprogrammata o annullata del tutto. Sebbene ciò non sia auspicabile sia per l'intervistatore che per l'intervistato, l'intervistatore può andare avanti con altri candidati che dispongono di una connessione Internet senza intoppi.

Pertanto, è pertinente per te disporre di una connessione Internet senza interruzioni durante il colloquio. Per evitare di cadere vittima di questo errore, puoi testare la tua connessione Internet e risolvere eventuali problemi di connessione Wi-Fi ti identifichi prima del tuo incontro.

Sebbene tu possa farlo in qualsiasi momento, è consigliabile condurre un controllo finale ore prima del colloquio. Inoltre, puoi organizzare una finta intervista con chiunque e vedere come va la tua connessione Internet durante l'intervista.

2. Problemi tecnici

I problemi tecnici durante un colloquio virtuale potrebbero derivare da una varietà di fattori, dall'hardware problemi come una webcam malfunzionante o un microfono difettoso, all'inesperienza con il necessario Software. I potenziali dipendenti non devono essere esperti IT per partecipare a colloqui virtuali, ma è comunque essenziale una notevole competenza tecnologica.

Puoi sempre provare il software in anticipo o chiedere a qualcuno di aiutarti a configurare i requisiti hardware del sistema, come il microfono e la webcam. Inoltre, puoi lavorare per interagire con i principali strumenti di videoconferenza come Google Meet dal momento che le società di assunzione virtuali probabilmente li useranno.

3. Mancanza di sinergia/rapporto

Le interviste virtuali spesso mancano di rapporto tra le due parti. Mentre le interviste fisiche consentono una maggiore connessione tra intervistatori e intervistati, le consulenze virtuali sono più professionali e non offrono la stessa sinergia delle riunioni fisiche.

Per migliorare il rapporto nel tuo colloquio virtuale, dovresti ascoltare attentamente le domande per rispondere in modo più efficace. Inoltre, puoi migliorare la tua sinergia con l'intervistatore durante il tempo delle domande.

La maggior parte degli intervistatori spesso lascia spazio ai candidati per porre domande alla fine del colloquio. Durante questo intervallo, dovresti interagire con l'intervistatore e porre domande intelligenti per suscitare il suo interesse.

4. Perdere segnali non verbali

Nella maggior parte dei colloqui virtuali, gli intervistatori o i potenziali dipendenti di solito non sono in grado di cogliere i segnali non verbali. Come intervistato, puoi rapidamente impara a comunicare consapevolmente con la tecnologia prima del tuo colloquio.

Alcuni dei segnali non verbali che gli intervistatori cercano includono; espressione facciale, postura scadente, nervosismo e professionalità. Con questo in mente, i candidati possono cercare segnali del linguaggio del corpo per ribaltare la situazione a loro favore.

Ad esempio, puoi ricordarti di mantenere un equilibrio mentale, stabilire e mantenere un fermo contatto visivo e sorridere il più possibile senza sembrare eccessivamente diretto. Prima dell'intervista, puoi pre-registrarti per valutare il tuo livello di padronanza su questi segnali.

5. Incapacità dei candidati di cogliere la cultura aziendale

Si dice che dovresti mostrare alle persone dove e come lavori piuttosto che dirglielo. I colloqui fisici consentono ai potenziali dipendenti di farsi un'idea di come funziona un'organizzazione, del loro livello di stress e dei modelli di comunicazione e determinare se sarebbero in grado di adattarsi.

In una riunione fisica, un intervistato può cogliere la cultura dell'azienda vedendo le impressioni dei dipendenti e l'atmosfera sul posto di lavoro.

Al contrario, i colloqui virtuali non lasciano spazio ai candidati per sviluppare impressioni di prima mano sulla cultura dell'azienda. Nonostante questo inconveniente, la presenza del web comporta interviste virtuali, poiché gli intervistati possono connettersi facilmente con quasi chiunque in tutto il mondo.

Come dipendente in erba, puoi farlo saperne di più sui tuoi potenziali datori di lavoro verificando ciò che le persone dicono di loro nelle comunità di lavoro online. Altri modi includono contattare i dipendenti passati e presenti e porre domande che ti diano un'idea della cultura dell'azienda prima del colloquio.

6. Suoni dirompenti

I suoni dirompenti derivano da suoni di notifica o rumori di sottofondo nella tua configurazione. Per quanto inefficaci possano sembrare, possono portare a problemi di comunicazione, distrazione e frustrazione durante il colloquio.

Questi possono cumulativamente portare gli intervistatori a ottenere un'impressione sbagliata del candidato. Oltre a dare all'intervistatore un accenno di impreparazione nell'intervistato, può innescare il flusso di l'incontro e sconvolgere la mente dell'intervistato, soprattutto se si tratta di un'emergenza che richiede urgenza Attenzione.

Come intervistato intelligente, dovresti fare uno sforzo concertato per preparare un posto tranquillo per il tuo colloquio virtuale e impostare avvisi visivi al posto dei suoni di notifica prima del colloquio virtuale. In questo modo hai spazio per dare il meglio di te e mostrare le tue abilità pur essendo completamente sicuro di sapere di avere l'attenzione del tuo pubblico.

7. Condivisione dello schermo imprecisa

I colloqui virtuali consentono ai potenziali dipendenti di presentare le loro idee utilizzando multimedia e infografiche. Con le piattaforme di condivisione dello schermo, gli intervistati possono presentare le loro idee visive ai loro intervistatori per una migliore comprensione.

Sebbene la condivisione dello schermo consenta agli intervistati di essere più intraprendenti e versatili, può diventare un incubo quando gli intervistati condividono la presentazione sbagliata o addirittura trovano difficile navigare nella piattaforma di condivisione dello schermo.

Gli intervistati dovrebbero preparare i loro file e le diapositive in anticipo e esercitarsi a visualizzarli nello stesso come farebbero durante il colloquio per ridurre la probabilità che si verifichino errori durante lo screening condivisione. In questo modo, possono scoprire imprecisioni e padroneggiare efficacemente le loro presentazioni.

Un colloquio virtuale senza soluzione di continuità per migliorare le tue possibilità

Un colloquio virtuale senza soluzione di continuità è essenziale per ottenere un lavoro nell'ambiente tecnologico. Molti intervistati spesso attendono con impazienza il colloquio principale e trascurano le piccole cose che possono crearlo o distruggerlo.

A parte un'attenta preparazione, i colloqui fittizi sono un ottimo strumento per valutare le tue capacità e fare pratica evitando gli errori più frequenti. Non lasciare che il fatto di partecipare alla discussione comodamente da casa tua ti induca a un falso senso di sicurezza.