La maggior parte degli esperti ritiene che i datori di lavoro impieghino solo dai sei ai sette secondi a scansionare il curriculum di un candidato. Sanno già cosa cercare in un candidato. Se il tuo curriculum contiene troppi dettagli irrilevanti, verrà eliminato.
Naturalmente, le aziende seguono procedure di assunzione diverse, ma con ogni probabilità avrai meno possibilità di lasciare un'impressione. Non puoi perdere tempo a girare intorno al cespuglio. Quindi, prima di inviare il tuo curriculum, controlla se hai usato una delle parole generiche e abusate elencate in questo articolo.
1. Riprendere
Non inserire la parola "riprendi" nella parte superiore del tuo curriculum. Oltre ad essere ridondante, fa sembrare la tua domanda di lavoro quella di un dilettante. Solo le persone in cerca di lavoro per la prima volta seguono modelli generici. I datori di lavoro sanno già che stanno leggendo il tuo curriculum: non devi spiegarlo per loro.
Usa invece il tuo nome come intestazione principale. In questo modo, il recruiter incaricato della tua candidatura potrebbe facilmente trovare, archiviare e ordinare i documenti della tua candidatura.
2. Appassionato, orientato alla carriera o orientato agli obiettivi
I cercatori di lavoro tendono a abusare di parole d'ordine come appassionato, orientato alla carriera e orientato agli obiettivi, tra gli altri. Sfortunatamente, non aggiungono valore ai curriculum. I datori di lavoro si aspettano già una mentalità positiva ed entusiasta da chiunque voglia lavorare nella loro azienda.
Un modo migliore per esprimere la tua personalità è spiegare i tuoi interessi. I reclutatori possono utilizzare i tuoi hobby, progetti di passione e fattori di motivazione per valutare quanto bene ti relazioni con la loro cultura aziendale.
3. Referenze su richiesta
Prova a preparare almeno tre referenze prima di candidarti per un lavoro. Rivolgiti a professionisti qualificati che possono garantire per te, come vecchi manager, colleghi, supervisori diretti o persino professori universitari.
Se le tue referenze declinano, salta del tutto la sezione. Non usare mai la frase "referenze disponibili su richiesta" come riempitivo. I responsabili delle assunzioni si aspettano che tu elenchi le tue referenze fin dall'inizio se ne hai già alcune pronte.
Almeno ricevi lettere di raccomandazione da vecchi supervisori o professori se non hai ancora referenze.
4. Responsabile o lavorato
Non limitarti a dire che eri "responsabile di" un progetto. È un verbo d'azione debole e vago che fornisce intuizioni minime sui tuoi doveri e responsabilità reali. I responsabili delle assunzioni non trovano questa frase impressionante. Se hai svolto un ruolo cruciale nell'esecuzione di un progetto, non esitare a descrivere esplicitamente i tuoi risultati e doveri.
Supponiamo che tu abbia contattato un influencer per una campagna di successo. Invece di affermare chiaramente che eri responsabile dell'influencer marketing del progetto, assicurati di farlo sottolineare che hai aiutato il marchio a costruire relazioni stabili ea lungo termine con l'online rilevante personalità.
5. Dichiarazioni oggettive
Dichiarazioni oggettive generiche non miglioreranno la tua posizione. I datori di lavoro sanno già che vuoi lavorare nella loro azienda. Le tue intenzioni e i tuoi obiettivi sono abbastanza ovvi; creare un'intera sezione su di loro è semplicemente ridondante.
Invece di sprecare il tuo tempo creando diversi punti per le tue dichiarazioni sugli obiettivi, imparare a scrivere un riassunto del curriculum. Un paragrafo breve ma convincente distinguerà la tua domanda dal resto. Ricorda che la maggior parte dei reclutatori non ha il tempo di leggere i curriculum in dettaglio, quindi sottolinea sempre i tuoi punti di forza.
6. Eccellente, Fantastico o Migliore
Sebbene i superlativi esprimano il grado più alto di un aggettivo o avverbio, hanno perso il loro valore nella scrittura di curriculum poiché i cercatori di lavoro ne fanno un uso eccessivo. I responsabili delle assunzioni vedono regolarmente parole d'ordine come migliore, eccellente e ottimo. Se li colpisci con un altro superlativo generico, il tuo curriculum verrà probabilmente scartato.
Un modo più efficace per esprimere la tua competenza è fornire prove concrete. Spiega perché affermi di essere "bravo" nel tuo lavoro. Ad esempio, potresti concentrarti su le competenze soft e hard più richieste o presentare dati che mostrino la tua progressione di carriera.
7. Assistiti o aiutati
Le parole d'ordine "assistito" e "aiutato" sono ancora più deboli di "responsabile di". Non solo descrivono il tuo lavoro in modo vago, ma implicano che non prendi alcuna iniziativa e segui ciecamente gli ordini. I datori di lavoro vogliono professionisti che pensino da soli. Altrimenti, avrebbero investito i loro fondi in programmi software e tecnologie AI.
Descrivi esplicitamente il tuo ruolo. Se i tuoi contributi non hanno avuto un impatto abbastanza grande, considera di escluderli del tutto dal tuo curriculum. Risparmia spazio per i tuoi risultati effettivi. Concentrati sui tuoi compiti e spiega la loro rilevanza per il lavoro che desideri.
8. Responsabilità e doveri
I datori di lavoro conoscono già le responsabilità e i doveri della posizione per cui ti stai candidando; non devi elencarli di nuovo sul tuo curriculum. Perderai solo il tuo tempo.
Un approccio più efficiente sarebbe quello di descrivere i tuoi ruoli precedenti. I responsabili delle assunzioni possono utilizzare queste informazioni per valutare la rapidità con cui soddisferesti le aspettative della loro azienda.
9. Riuscito
“Successo” è un termine ambiguo e soggettivo. Chiunque può dirlo di un'iniziativa o di un progetto passato, quindi i responsabili delle assunzioni non lo trovano più impressionante. Inoltre, non dovresti nemmeno menzionare le campagne infruttuose in primo luogo.
Invece di dire semplicemente che un progetto ha avuto successo, supporta le tue affermazioni con fatti e dati. Quantifica il significato di "successo". Dimostra che i tuoi sforzi hanno aiutato i tuoi precedenti datori di lavoro ad aumentare le vendite, attirare più potenziali clienti o aumentare il morale dell'azienda, tra gli altri risultati.
10. Vasta esperienza
La frase "vasta esperienza" è solo una fuffa di marketing. Lo vedrai su siti Web e annunci aziendali, ma non dovresti usarlo sul tuo curriculum. I superlativi vaghi non sembrano mai professionali.
Se hai fiducia nel tuo mandato, quantifica la tua esperienza aziendale e nel settore. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni apprezzerebbe sapere quando ti sei laureato o da quanto tempo lavori.
11. Competente con
I nuovi cercatori di lavoro spesso usano "competente con" per descrivere la loro capacità di utilizzare programmi software di base come Google Workspace e Microsoft Office. Tuttavia, è richiesta competenza in queste aree. I datori di lavoro potrebbero trovare più sorprendente se dovessi candidarti per un lavoro d'ufficio pur non avendo competenze informatiche di base.
Detto questo, puoi ancora usare "competente con" con parsimonia. Assicurati solo di abbinarlo a un'abilità complessa e rilevante per il lavoro, difficile da apprendere e richiesta.
Stupisci i datori di lavoro con un curriculum pulito e conciso
Comprendiamo che vuoi impressionare i datori di lavoro. Tuttavia, tieni presente che sovraccaricare il tuo curriculum con termini cliché e informazioni ridondanti probabilmente farà più male che bene. Mantieni la tua domanda concisa e organizzata. Presenta fatti e dati che dimostrino il tuo potenziale come candidato a un posto di lavoro invece di lanciare parole fiorite.
Inoltre, ti suggeriamo di rivedere più volte il tuo curriculum prima di inviarlo. Oltre a rimuovere le parole e le frasi che abbiamo elencato sopra, valuta la possibilità di modificare altri dettagli irrilevanti che i datori di lavoro potrebbero non aver bisogno durante il processo di assunzione (ad es. attributi fisici, affiliazioni politiche, casa indirizzo).
