I licenziamenti di massa dei colossi della tecnologia hanno fatto notizia dalla seconda metà del 2022 e sembra che il peggio sia tutt'altro che passato. Dopo che Elon Musk ha tagliato quasi la metà della forza lavoro globale di Twitter, Meta e Amazon hanno seguito l'esempio con tagli di posti di lavoro che hanno visto migliaia di disoccupati poco prima delle vacanze.
L'industria tecnologica è nota per licenziare spietatamente i lavoratori. Quest'ultimo round di licenziamenti riporta alla mente i ricordi dell'era delle dot-com, che ha lasciato migliaia di persone senza lavoro. Perché molti dipendenti tecnologici sono stati licenziati di recente? Ecco cinque ragioni.
1. Incertezza economica
I licenziamenti sono la strategia di emergenza di un'azienda quando la domanda dei suoi prodotti e servizi diminuisce. Purtroppo, i dipendenti sono tra i primi ad andarsene quando è necessario tagliare i costi.
Dave Limp, vicepresidente senior di dispositivi e servizi di Amazon, menzionato "un contesto macroeconomico insolito e incerto" che ha portato alla sua decisione di perdere "amazzoni di talento". Lo riferisce il New York Times che Amazon da allora ha ridotto la sua forza lavoro a quasi 80.000 da aprile a settembre, con altre migliaia che dovrebbero essere licenziate nei prossimi giorni.
I dibattiti sul fatto che gli Stati Uniti siano in recessione si sono intensificati dopo dati del Bureau of Economic Analysis degli Stati Uniti nel luglio 2022 ha mostrato un'economia in contrazione per il secondo trimestre consecutivo. Non puoi dire con certezza che il futuro sembra roseo. IL Stati del Fondo monetario internazionale (FMI). che le condizioni economiche sono in bilico, a seconda dell'andamento della guerra in Ucraina, della politica monetaria e della pandemia. Puoi concludere che i licenziamenti sono il modo in cui un'azienda sopravvive a tempi incerti.
2. Diminuzione dell'attività di e-commerce
La pandemia ha spinto molte aziende online mentre si adattavano ai blocchi. Potresti ricordare di essere rimasto a casa tutto il giorno in pigiama mentre indossavi top più adatti all'ufficio per le tue riunioni Zoom. Lo shopping online, Netflix e il lavoro a distanza sono diventati il nuovo modo di vivere. Potresti aver pensato che sarebbe rimasto così per sempre, con le aziende tecnologiche che assumono a destra e sinistra per ruoli IT.
Alcune aziende tecnologiche hanno abbracciato il lavoro online, con alcune aziende di alto livello su Glassdoor che offrono lavoro completamente remoto o ibrido. Ma non tutti erano ansiosi che il Metaverso accadesse così all'improvviso. Alcune aziende hanno chiesto che i dipendenti tornassero a tempo pieno nei loro cubicoli e suggerimenti per un ritorno in ufficio di successo proliferato su internet. Anche i consumatori sono emersi dai blocchi e la spesa online è diminuita.
La ricerca di FMI, Mastercard e Harvard Business School mostra che l'attività di e-commerce sia pari o inferiore ai livelli di tendenza pre-COVID-19 negli Stati Uniti e in altre economie avanzate. I licenziamenti tecnologici di massa sono in parte il risultato del ritorno del mondo alla normalità pre-pandemia. Le aziende potrebbero aver assunto rapidamente durante la pandemia, ma ora non hanno bisogno di questi lavoratori.
3. La pressione degli investitori
Le minacce di licenziamento diventano più reali man mano che gli investitori spingono per tagli di posti di lavoro per ridurre le spese. Dopo un boom tecnologico nel 2021, i venture capitalist si sono preoccupati che le aziende saranno meno redditizie quest'anno. Alcune aziende che subiscono pressioni da parte degli investitori sono Alphabet (la società madre di Google) e Meta.
Lo riferisce la Cnbc che un investitore di TCI Fund Management, uno degli azionisti di Alphabet, ha invitato la società a "intraprendere un'azione aggressiva" e ridurre l'organico. Come da ultimo rapporto, Alphabet prevede di licenziare circa 10.000 dipendenti con scarso rendimento.
Nel frattempo, il CEO di Altimeter Capital, Brad Gerstner, ha fatto chiamate simili a Meta. In una lettera aperta a Mark Zuckerburg scritto il 24 ottobre 2022, l'azionista Meta ha criticato la società per essere andata alla deriva nella "terra di eccesso." Citando statistiche incisive, Gerstner ha sottolineato la necessità per Meta di "ottenere il suo mojo", ridurre i dipendenti e diminuire spese. Sembra che la lettera abbia funzionato. Il 9 novembre, Meta pubblicato La decisione di Zuckerberg di licenziare 11.000 dipendenti.
4. Entrate in calo
Se stai seguendo la saga di Twitter, potresti aver notato il tweet di Musk del 4 novembre che incolpa gli attivisti per Twitter "massiccio calo delle entrate". Il suo sproloquio è arrivato il giorno dopo aver licenziato migliaia di dipendenti a seguito di 44 miliardi di dollari acquisizione.
Tuttavia, Lou Paskalis, che fa parte del Consiglio consultivo su Twitter, ha twittato un chiarimento sullo stesso thread. Ha risposto che gli inserzionisti erano preoccupati per la sicurezza o l'idoneità del marchio dopo che Musk ha licenziato il 75% del suo team di moderazione.
Indipendentemente dal motivo per cui le entrate sono diminuite, Twitter è nei guai con a enorme debito di $ 13 miliardi. I cieli sereni sembrano lontani per l'uccello azzurro mentre si parla di ulteriori licenziamenti. E con i dipendenti che si sono dimessi dopo che Musk ha spinto per Twitter "estremamente hardcore" in a e-mail di mezzanotte, non siamo sorpresi se gli utenti cercano Alternative a Twitter da prendere in considerazione.
5. Segni di un'industria matura
I licenziamenti tecnologici sono solo una parte della crescita naturale di un'azienda? Yorlin Ng su Channel News Asia sembra pensarla così. Un settore "matura" o diventa più stabile dopo le sue fasi iniziali di crescita. A questo punto, è naturale per un'azienda tecnologica non avere nuovi clienti. Potrebbe prendere in considerazione la diversificazione dei suoi prodotti o l'espansione in altri paesi. Ma quando queste strategie falliscono, non ha altra scelta che licenziare i lavoratori.
6. Mentalità radicata che i licenziamenti aumentano la redditività
Esperti di conoscenza al punto Wharton a una mentalità radicata nella maggior parte delle aziende che equipara i licenziamenti alla redditività indipendentemente dalle condizioni economiche. Le ragioni di cui sopra supportano questo. In un'economia incerta, i licenziamenti sono la presunta cura. Ma anche se l'economia sta andando bene, le aziende usano ancora i licenziamenti come scusa per migliorare i profitti.
Sebbene non sembrino esserci prove che i licenziamenti funzionino, è diventata la strategia di riferimento a breve termine. Purtroppo, i dipendenti devono prendere la caduta. Puoi rimanere produttivo se sei uno di quelli colpiti da questa cultura del licenziamento. Prendi in considerazione l'idea di prenderti del tempo libero o migliorare le tue competenze. Pianifica e organizza i tuoi prossimi passi prima di candidarti alla tua prossima azienda.
Da Tech Boom a Tech Gloom?
I fattori economici esterni e interni giocano un ruolo nei licenziamenti in corso. I sei motivi che costringono le aziende tecnologiche a licenziare così tanti dipendenti hanno tutti un obiettivo: tagliare i costi in modo che un'azienda non affondi. La pandemia e i licenziamenti di massa ci hanno mostrato che le condizioni economiche potrebbero cambiare rapidamente; nemmeno l'amministratore delegato e la più coraggiosa delle aziende sono immuni dai licenziamenti. Un giorno potresti avere il tuo lavoro. Il giorno dopo potresti ricevere un'e-mail di addio da qualcuno come Elon Musk.
Tuttavia, il futuro non deve essere cupo per i professionisti della tecnologia. Mentre alcuni presumono che questi licenziamenti segneranno la fine dell'era della grande tecnologia, non è la fine della tua carriera. Se hai grinta e abilità e ami la tecnologia, mantieni la rotta. Anche con i licenziamenti tecnologici in corso contemporaneamente, il futuro del lavoro è ancora connesso alla tecnologia.