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Avere un quadro chiaro delle tue capacità e debolezze è importante nella tua ricerca di lavoro. È anche importante essere in grado di capire quanto bene ti adatti al mondo aziendale come dipendente.
Alcune delle opzioni utili spesso si presentano sotto forma di strumenti di profilazione delle competenze. Con queste valutazioni online, quiz in stile personalità e altro ancora, sarai in grado di comprendere meglio te stesso, le competenze che possiedi e le aree che potrebbero richiedere maggiore attenzione. Diamo un'occhiata più da vicino ad alcuni di loro.
O*NET Interest Profiler è uno strumento di autovalutazione che ti aiuta a determinare i tuoi interessi, abilità e capacità. Non è un elenco esaustivo di tutte le possibili attività che puoi svolgere, ma ti dà una buona idea del tipo di lavoro che potrebbe essere l'ideale per te.
Questo strumento di autoanalisi si presenta sotto forma di un questionario composto da 60 item. Utilizza il modello RIASEC (realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale) come base. Questa prova consiste in a
Zona di lavoro Sezione che suggerisce un elenco di carriere in cui potresti inserirti in base al livello di formazione e alle competenze che possiedi o che desideri acquisire in futuro.Puoi scegliere tra cinque risposte come "Non mi piace molto", "Non mi piace", "Non sono sicuro", "Mi piace molto" e "Mi piace". Successivamente, otterrai un punteggio che prevede il tuo interesse a svolgere un lavoro di un tipo specifico. Lo strumento Interest Profiler è stato sviluppato come parte di uno sforzo congiunto del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e del Centro nazionale per lo sviluppo di O*NET.
La valutazione dell'Holland Interest Code è un ottimo modo per capire quali profili di carriera e ambienti di lavoro funzionano meglio per te. Le domande si basano sugli Holland Interest Codes che possono aiutarti a farti un'idea più chiara dei vari tipi di ambienti di lavoro adatti alla tua personalità.
L'Holland Interest Code ti consente di identificare i tuoi talenti e le tue abilità, i tratti comportamentali e della personalità che possiedi e il tipo di lavoro che è importante per te. Puoi sforzarti di sviluppare queste abilità e capacità per avanzare nel tuo lavoro o nella tua organizzazione.
Il tuo Holland Interest Code si basa sul modello RIASEC che può aiutarti a scoprire se ci sono lavori che corrispondono alla tua personalità generale e restringere ulteriormente la tua ricerca di lavoro.
Ti sei mai ritrovato a chiederti se sei adatto per un determinato lavoro? Quando fai domanda per una posizione, è importante ricordare che non tutti i datori di lavoro cercano le stesse competenze.
Lo strumento Skills Matcher è un questionario che giudica i tuoi livelli di abilità in aree di lavoro come risoluzione dei problemi, servizio clienti, lavori d'ufficio, affari, gestione e altro ancora. Le valutazioni si basano su un punteggio da "principiante" ad "avanzato".
Lo strumento ti aiuta a ottenere il massimo dalle tue capacità osservando tutte le tue abilità in un unico posto e abbinandole a specifiche aree di carriera. In questo modo, puoi vedere dove risiedono i tuoi punti di forza e di debolezza e come si relazionano ai diversi lavori.
Il test Career Smart Skills Audit è progettato per fornirti un rapporto attuabile sulle aree della tua attuale competenza e fornire indicazioni sulle abilità che sarebbero più utili per te.
Ti verrà chiesto di valutare quaranta elementi su quanto bene stai facendo o potresti fare in ogni abilità. Questo ti darà un quadro chiaro della tua posizione in termini di capacità e delle aree che necessitano di miglioramenti.
Una volta completato, ti fornirà una valutazione e ti suggerirà risorse importanti da sviluppare per progredire professionalmente. È quindi possibile utilizzare queste informazioni per migliorare te stesso o la tua squadra e ottieni un lavoro in cui eccelli.
Il test delle 16 personalità è un autotest che ti aiuta a capire come funzioni nelle tue relazioni interpersonali. Prendendo solo una manciata di domande, sarai in grado di scoprire fino a 16 personalità uniche. Puoi imparare come la tua personalità influisce sulle tue relazioni con gli altri e adottare misure per migliorarle.
Il test utilizza i principi del Indicatore Myers-Briggs, che ti aiuta a comprendere le tue tendenze naturali nelle relazioni, nel lavoro e altro ancora. Sviluppato da psicologi clinici, questo può aiutarti a valutare come rispondi a persone, compiti e ambienti diversi. Il test si basa su orientamenti psicologici comuni come l'estroversione e l'introversione.
È un modo divertente per conoscerti meglio e può anche aiutarti trova la tua carriera perfetta. Può anche essere utilizzato dai datori di lavoro per determinare se sarai adatto a lavorare in team.
Il test DISC è un altro strumento per aiutarti a identificare il tipo di personalità a cui assomigli di più. Può anche essere utilizzato per determinare i tuoi specifici punti di forza o di debolezza. Risponderai a domande a scelta multipla su come reagisci a diverse situazioni ed eventi, come ad esempio:
- "Il modo in cui mi vedo maggior parte È..."
- "Quando sono a un evento con molte persone che non ho ancora incontrato presenti, lo sono più probabilmente A..."
DISC sta per Dominance, Influence, Steadiness e Conscientiousness. Il test ti fornisce un rapporto dettagliato che include una descrizione del tuo tipo di personalità e le carriere o le aree in cui potresti eccellere.
Se ti sei mai trovato in una situazione in cui dovevi entrare in empatia con un'altra persona e non riuscivi a capire cosa stesse provando, sai quanto può essere frustrante, giusto? Il Berkeley Emotional Intelligence Test è un semplice test per misurare la tua capacità di rilevare e identificare le emozioni degli altri in base alle loro espressioni facciali.
Il test ti chiederà di guardare foto di volti con espressioni diverse e quindi rispondere a domande basate su quelle foto. In definitiva, è un ottimo strumento per valutare i tratti della personalità come l'autocoscienza, la consapevolezza sociale e la gestione delle relazioni se utilizzato insieme ad altri strumenti.
Conosci le tue competenze e i tuoi interessi
Se sei alla ricerca di un cambiamento di carriera, uno dei primi passi nella tua ricerca di lavoro è valutare le tue capacità e i tuoi interessi.
Una volta che hai un'idea migliore di ciò che porti in tavola, è più facile prendere decisioni ben informate su dove andare dopo. Questi strumenti di profilazione delle competenze possono aiutarti a ottenere rapidamente informazioni sulle tue competenze gratuitamente, quindi assicurati di provarli oggi.
