Se stai cercando un nuovo lavoro online, non c'è niente di più frustrante che scorrere innumerevoli annunci e non vedere una fascia di stipendio per il lavoro per cui vuoi candidarti. In questi giorni, i datori di lavoro trattengono sempre più la fascia salariale e i candidati lo trovano non solo fuorviante ma addirittura subdolo.
Se lavori online e da casa, saprai che le cose sono diventate meno trasparenti. Esamineremo i potenziali motivi per cui i datori di lavoro evitano l'argomento e cosa puoi fare al riguardo.
1. I salari possono dipendere dalla posizione
Ad esempio, anche se lavorare da casa ha consentito alle persone di lavorare da qualsiasi luogo, i datori di lavoro hanno utilizzato questo vantaggio per assumere persone a livello locale e globale. Di conseguenza, potrebbero pagare le persone in base al salario medio di quel particolare lavoro, in quella particolare località.
Ad esempio, alcuni lavori nel settore tecnologico potrebbero essere pagati molto meno in Europa che negli Stati Uniti. Quindi, i datori di lavoro potrebbero nascondere il fatto che pagano salari disuguali non specificando uno stipendio in un annuncio di lavoro globale.
2. I datori di lavoro non vogliono che i dipendenti lo scoprano
Se lavori in un settore online in costante crescita, probabilmente vedrai annunci di lavoro sul sito web della tua azienda. Se i dipendenti vedono lavori che si adattano alla loro posizione e lo stipendio elencato è superiore a quello che vengono pagati, probabilmente si sentiranno cambiati.
Se un'azienda desidera assumere una nuova persona, potrebbe voler nascondere le informazioni sullo stipendio per evitare problemi con i dipendenti esistenti.
3. I datori di lavoro potrebbero desiderare talento dai concorrenti
Se le persone non sono soddisfatte del proprio lavoro, è probabile che ne stiano cercando di nuove nello stesso settore. Un'azienda può deliberatamente astenersi dal pubblicare una fascia salariale per mantenere le cose competitive.
I datori di lavoro con sede nelle capitali tecnologiche del mondo sono costantemente alla ricerca dei migliori talenti. Non pubblicizzando lo stipendio ai potenziali candidati, potrebbero voler mantenere le cose sotto il radar per creare concorrenza all'interno del settore.
4. Gli intervalli salariali causano disaccordi
I candidati in questi giorni sono più consapevoli del le migliori competenze di cui le persone hanno bisogno per ottenere un lavoro. Questo è il motivo per cui stanno anche diventando più riluttanti a candidarsi per lavori che non rivelano uno stipendio.
Se un datore di lavoro non pubblica uno stipendio esatto per un lavoro, ma un intervallo, il richiedente potrebbe automaticamente presumere che otterrà il massimo dell'intervallo. Se non ottengono lo stipendio più alto, il richiedente e il potenziale datore di lavoro potrebbero dover affrontare alcuni disaccordi.
5. Gli stipendi danno ai candidati più potere negoziale
Molti datori di lavoro non pubblicano gli stipendi perché non vogliono dare potere negoziale ai potenziali dipendenti. Se un candidato vede uno stipendio pubblicato e sa che c'è spazio per negoziare, potrebbe venire al colloquio e sollevare motivi per cui dovrebbe ottenere più soldi.
Possono anche utilizzare esempi del settore di aziende simili che sono disposte a pagare di più per lo stesso lavoro. Molti candidati in questi giorni usano strumenti per stimare gli stipendi online, e questo dà loro più potere negoziale perché vengono preparati per un colloquio.
6. Non è sempre necessario rivelare lo stipendio
Se un'azienda ha una storia di convincere i migliori candidati a candidarsi per un lavoro senza dover pubblicare uno stipendio, continuerà a farlo. Non rivelare uno stipendio, o una fascia salariale, consente alle aziende di mantenere le cose flessibili per se stesse e dà loro spazio per il budget.
Se finora la mancata pubblicazione dello stipendio ha funzionato per loro, molte aziende non ritengono necessario cambiare le cose.
7. Vogliono persone guidate dalla passione
Non pubblicando uno stipendio, i datori di lavoro potrebbero aspettarsi che le persone che sono estremamente appassionate di un lavoro, indipendentemente da quanto paga, facciano domanda. Ad esempio, se hai sempre desiderato a carriera nel settore editoriale, in rapida evoluzione ma ancora considerata di nicchia, le case editrici potrebbero essere tentate di nascondere le informazioni sui salari.
Alla fine, sanno che faranno comunque domanda a molti laureati appassionati. Sono consapevoli che è ancora una piccola industria che riceve molti candidati freschi e motivati, indipendentemente dal salario.
8. Si aspettano che i candidati negozino le migliori condizioni
Se lavori in un settore in cui puoi lavorare da casa, è probabile che tu abbia già un elenco di vantaggi che vorresti ottenere da un potenziale datore di lavoro per rendere le cose più comode per te. Con l'evoluzione dei modelli di lavoro online, il modo in cui vediamo il lavoro sta cambiando.
Molti dipendenti vogliono una vita lavorativa equilibrata. Vogliono una serie di vantaggi con il loro stipendio, e questo può includere cose come; giornate di salute mentale, rimborsi energia elettrica, arredamento casa-ufficio, piani assicurativi, assegni per l'infanzia, abbonamenti, nonché accesso ai servizi di assistenza domiciliare. I datori di lavoro potrebbero già aspettarsi che i candidati elenchino i loro vantaggi e negozino i loro stipendi.
9. I datori di lavoro pensano che i vantaggi aziendali saranno trascurati
Per le aziende che pagano salari inferiori alla media del mercato, potrebbero offrire vari vantaggi ai propri dipendenti per compensare i bassi salari. Questi vantaggi possono includere un budget per l'home office, un fondo per l'istruzione, benefici pensionistici o persino bonus per quando l'azienda va bene.
Il più delle volte, i vantaggi non sostituiscono i salari; sono comparse. Alcuni datori di lavoro lo sanno, motivo per cui scelgono di non elencare lo stipendio, ma solo di elencare i vantaggi.
Cosa dovrebbero fare i candidati se non è elencato alcuno stipendio?
Se sei un candidato e continui a perdere tempo a candidarti per lavori in cui non è indicato alcuno stipendio (ricevendo poi una brutta sorpresa al colloquio online), dovresti essere chiaro su ciò che desideri. Sii sempre pronto a negoziare facendo le tue ricerche sui salari del settore.
Guarda cosa stanno pagando le altre aziende (che stanno elencando i loro stipendi) e pensa se vuoi candidarti a un'azienda che trattiene tali informazioni. È importante soppesare la quantità di denaro necessaria per sopravvivere e il tuo genuino interesse per il lavoro.