I modelli di lavoro remoto e ibrido sono diventati più diffusi a causa del cambiamento indotto dalla pandemia. Mentre il primo ha guadagnato popolarità durante la pandemia, il secondo è nato dall'era post-pandemia.
Entrambi gli accordi di lavoro hanno molti vantaggi e svantaggi, quindi decidere quale sia quello giusto può essere difficile. In questo articolo confrontiamo i due modelli di lavoro e ti aiutiamo a scegliere quello migliore.
Lavoro a distanza
Man mano che il lavoro a distanza diventa popolare, sempre più dipendenti lo preferiscono a causa del controllo del tempo e della libertà che offre. Tuttavia, ci sono anche alcune sfide che derivano dall'accordo di lavoro. Scopriamo com'è lavorare da remoto.
1. Puoi lavorare da qualsiasi luogo
Il modello di lavoro a distanza ti consente di lavorare da qualsiasi luogo a tempo pieno. Puoi lavorare comodamente da casa, al bar, in uno spazio di co-working o ovunque tu voglia. Tutto ciò di cui hai bisogno è la tua configurazione di lavoro e una forte connessione Internet.
Inoltre, a seconda del tuo datore di lavoro, ti potrebbe essere richiesto di lavorare dalla stessa sede della tua azienda e visitare occasionalmente il tuo posto di lavoro. Tuttavia, se il tuo posto di lavoro è interamente online e non dispone di uffici o sedi, non devi visitarlo affatto.
2. Hai un programma flessibile
Poiché i lavori remoti spesso hanno orari flessibili, puoi scegliere il tuo programma a condizione che lavori in modo efficiente e completi le ore di lavoro totali. Inoltre, non devi recarti sul posto di lavoro, permettendoti di gestire bene il tuo tempo, aumentare la produttività e migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
3. Collabori con un team di lavoro globale
Se prevedi di lavorare da remoto, avrai molte opportunità di interagire con un team globale. Lavorare con un team globale ti consente di esplorare le differenze culturali, condividere idee e imparare da varie prospettive.
Tuttavia, collaborare con un team globale potrebbe essere impegnativo poiché lavorerai in diversi fusi orari. Utilizzo della comunicazione asincrona e varie piattaforme online possono aiutarti a superarlo e lavorare in modo produttivo con un team remoto in più fusi orari.
4. Puoi affrontare una mancanza di interazione sociale
La mancanza di interazione sociale è una delle maggiori sfide del lavoro a distanza. Dato che lavorerai da remoto, l'isolamento e l'assenza di contatti di persona è qualcosa che sperimenterai soprattutto durante orari di lavoro prolungati. Per ovviare a questo, puoi sempre scegliere di lavorare in bar e spazi di co-working per interagire con le persone e costruire la tua rete.
5. Stabilire i confini tra lavoro e casa può essere impegnativo
Mentre il lavoro a distanza sembra liberatorio, la comodità di lavorare sempre da casa può portare a difficoltà nel stabilire dei confini tra di loro. Molte distrazioni, tra cui il telefono, i social media o un costante bisogno di muoversi, possono minare la tua produttività.
Inoltre, se sei abituato a lavorare sotto supervisione, inizialmente può essere difficile gestire i tuoi compiti da solo. Usando strategie intelligenti di gestione del tempo può aiutarti ad aumentare la tua produttività e superare le distrazioni.
Lavoro ibrido
Poiché il lavoro remoto a tempo pieno non può essere adatto a tutti, molte organizzazioni ora preferiscono un accordo di lavoro ibrido che bilanci il lavoro remoto a tempo pieno e il tradizionale lavoro d'ufficio. Ecco cosa ha da offrire il lavoro ibrido.
1. I tuoi datori di lavoro decidono dove lavori
Il lavoro ibrido ti consente di godere dei vantaggi di entrambi i modelli di lavoro, sia lavorando da remoto che in ufficio contemporaneamente. Tuttavia, la tua azienda determina quanti giorni alla settimana i dipendenti lavoreranno da remoto o sul posto di lavoro.
Mentre molte organizzazioni potrebbero consentirti di andare completamente da remoto in base al tuo lavoro, alcune potrebbero comunque preferire che tu visiti il posto di lavoro alcune volte alla settimana o al mese. Inoltre, dipende anche dalla funzione in cui ti trovi. Ad esempio, poche funzioni lavorative come le vendite e il marketing devono lavorare in loco più frequentemente di altre perché il loro tipo di lavoro richiede la collaborazione di persona.
Chiarire quanto spesso ti sarà permesso di lavorare da remoto e comunicare le tue preferenze è sempre una buona idea prima di fare domanda per qualsiasi posto di lavoro ibrido.
2. Collabori con un team interno e uno remoto
Man mano che la struttura di lavoro ibrida procede, collaborerai con team interni e remoti. Ti consente di entrare in contatto con molte persone a livello locale e globale mentre acquisisci nuove esperienze. Tuttavia, un modello di lavoro ibrido può spesso portare a un divario di comunicazione tra i team, con conseguente spaccatura tra di loro.
C'è una tendenza per il team remoto a sentirsi separato dal team in loco, mentre il team in loco preferisce impegnarsi e collaborare con i colleghi sul posto di lavoro. Questa mancanza di comunicazione può portare a sfiducia e perdita di trasparenza tra i due team. Per superare questo, creando un'efficace soluzione di lavoro ibrida può ridurre il divario di comunicazione e semplificare il flusso di lavoro.
3. La flessibilità del tuo programma potrebbe essere limitata
Poiché il successo del modello di lavoro ibrido dipende dall'output di entrambi i team, il raggiungimento della flessibilità di il tempo e il lavoro potrebbero essere una sfida importante e soggetti a modifiche in base alla disponibilità dell'altro squadra.
Mentre lavori da remoto in un team ibrido, potresti doverti presentare come tuo collega in loco, limitando la flessibilità del tuo programma. Il mancato rispetto di questo requisito può causare un ritardo nel feedback e nel completamento complessivo delle attività.
4. Riduce l'isolamento dal lavoro
Come accennato in precedenza, il lavoro a distanza può isolare. La struttura di lavoro ibrida aggiunge una componente sociale al tuo lavoro da remoto consentendoti di fare rete, comunicare e collaborare con i tuoi colleghi in loco alcune volte alla settimana. Questo può essere un cambiamento rinfrescante rispetto al lavoro da remoto e aumentare la tua produttività.
5. I dipendenti che lavorano in loco sono avvantaggiati
Se fai parte del team remoto in un posto di lavoro ibrido, le possibilità che i tuoi colleghi in loco ottengano un vantaggio nel comunicare facilmente le loro idee sono alte. Inoltre, grazie alla loro disponibilità sul posto di lavoro, saranno in grado di stringere legami più stretti e sviluppare fiducia.
Inoltre, le possibilità che vengano prese in considerazione e apprezzate più spesso dal gruppo dirigente sono elevate. Di conseguenza, sembrano più preziosi per l'organizzazione, offrendo loro un vantaggio rispetto ai loro colleghi remoti.
Remoto vs. Lavoro ibrido: quale scegliere?
Sebbene il lavoro a distanza offra la flessibilità di tempo e luogo insieme a molti altri vantaggi, presenta anche sfide come la mancanza di interazione sociale che porta all'isolamento. D'altra parte, un accordo di lavoro ibrido si presenta come una soluzione che combina il meglio di entrambi i mondi, portando con sé una serie di sfide.
Lavorare da remoto ha più senso se riesci a gestire bene il tuo tempo, divertiti a lavorare in modo indipendente e desideri flessibilità nel tuo programma di lavoro. Se preferisci andare sul posto di lavoro, partecipare alle attività di gruppo e raggiungere la soddisfazione della vita lavorativa, il lavoro ibrido è ciò per cui dovresti optare.
Infine, la scelta tra i due modelli di lavoro dipende fortemente dal tuo stile di lavoro e dal tipo di settore in cui aspiri a lavorare. Assicurati di scegliere un accordo di lavoro che massimizzi la tua produttività e ti aiuti a far avanzare la tua carriera.
