La presenza sui social media è importante per i reclutatori? Sebbene il tuo profilo sui social media non sia certo l'unica qualifica per ottenere un lavoro, può influire sulle decisioni di assunzione. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a dare la migliore impressione ai datori di lavoro che utilizzano i social media per cercare candidati di lavoro.
LinkedIn è cresciuto fino a diventare il più grande social network per professionisti da quando è stato lanciato nel 2003. Le statistiche di LinkedIn mostrano che ogni minuto vengono assunte otto persone e che sul sito sono elencate più di 58,4 milioni di aziende. Alla luce di questi dati, ha senso utilizzare questo ambiente online professionale per connettersi con i recruiter e ottenere visibilità.
Tuttavia, la registrazione di un account LinkedIn è solo il primo passo per utilizzare il social network a proprio vantaggio. Devi anche imparare
come ottimizzare il tuo profilo LinkedIn per ottenere più clienti. Per cominciare, dedica uno sforzo per mantenere aggiornato il tuo profilo, caricare il tuo ultimo curriculum, utilizzare strumenti come la funzione #OpenToWork e interagire in modo significativo con gli altri.2. Carica foto appropriate
Racconta Hallie Crawford, coach in carriera Porta di vetro che le tue foto sui social media diano ai reclutatori un'idea di chi sei. Altre piattaforme di social media oltre a LinkedIn, come Facebook e Instagram, offrono ai reclutatori una visione più accurata della persona dietro l'impressionante curriculum.
Una delle prime cose che i reclutatori controllano sono i tuoi album fotografici. Ti rappresenti in modo professionale? Mentre la tua vita privata dovrebbe essere separata dal lavoro, non puoi negare che il tuo comportamento negativo come futuro dipendente può danneggiare il marchio di un'azienda.
Detto questo, controlla le foto del tuo profilo pubblico per selfie che non dovresti mai condividere sui social media. Puoi creare facilmente un'immagine del profilo professionale con strumenti onlinee usa l'immagine sui tuoi account di social media. Pensaci due volte prima di caricare altre foto nei tuoi album e nei feed dei social media.
Allo stesso modo, sproloqui insensibili e post offensivi (ad esempio, insulti o messaggi che non sono sicuri per il lavoro) possono influire sulle tue possibilità di assunzione. Tieni questi pensieri per te, scrivili in un diario privato o condividili con un amico fidato.
I social media possono diventare un terreno fertile per messaggi tossici. Non ha senso unirsi alla mischia a meno che non valga la pena discutere dell'argomento in pubblico e tu possa comunicare ragionevolmente. Se sei colpevole di inveire sui social media, impara come ripulire il tuo profilo sui social media durante la ricerca di lavoro. Uno strumento di automazione come BrandYourself può rendere il processo più veloce.
4. Aggiungere valore
Mentre i messaggi aggressivi su argomenti frivoli possono allontanare i reclutatori, l'aggiunta di valore alle conversazioni online ha l'effetto opposto. Se hai le capacità e l'esperienza, usa la tua esperienza per condividere informazioni ed educare gli altri. In questo modo dimostri ai potenziali datori di lavoro che puoi contribuire positivamente alla loro organizzazione.
Ci sono molti tipi di contenuti che puoi condividere. Se sei un creativo, ad esempio, puoi condividere campioni del tuo lavoro (assicurati di proteggere i tuoi progetti dal plagio). Puoi anche commentare in modo ponderato post o condividere contenuti che ti hanno ispirato, aggiunto alle tue conoscenze o ti hanno fatto pensare.
5. Condividi risultati professionali
La condivisione dei risultati sui social media può darti un caso di sindrome dell'impostore: la sensazione di non essere abbastanza bravo e la paura di essere smascherato come un imbroglione. Tuttavia, è anche incoraggiante guardare indietro a questi risultati, fare in modo che la tua rete festeggi con te e attirare l'attenzione delle persone che potrebbero aver bisogno dei tuoi servizi.
I risultati che pubblichi sui social media aiutano a sottolineare le abilità che sono già evidenziate nel tuo curriculum. Pensa a loro come prova che sei la persona migliore per il lavoro. Ricorda solo di postare con gusto. Evita di esagerare, pubblica con moderazione e sii grato alle persone che ti hanno aiutato a raggiungere i tuoi successi.
6. Correggi e modifica i tuoi post
Ricerca da Ingegneria aperta mostra che le capacità di comunicazione sono una delle principali competenze di occupabilità di cui hanno bisogno i datori di lavoro. Sebbene tutti abbiano il diritto di commettere errori grammaticali, è vantaggioso per chi cerca lavoro correggere le bozze e modificare i propri post sui social media per chiarezza ed efficacia.
Post ben realizzati mostrano ai reclutatori che hai le competenze di base per comunicare con colleghi, leader e clienti. Al giorno d'oggi, è facile correggere automaticamente i sottotitoli o le risposte online utilizzando app come Grammarly. Ricordati di esercitare il giudizio quando accetti i suggerimenti di un'intelligenza artificiale, tuttavia, non perdere la voce e dimentica il contesto durante la modifica e la correzione di bozze.
I reclutatori potrebbero perseguitarti sui social media, ma questo non significa che sei libero di perseguitarli e contattarli sui loro account personali sui social media. Resisti alla tentazione di inviare domande relative al lavoro ai loro account Facebook o Instagram personali. Invece, puoi utilizzare LinkedIn o altre pagine di social media professionali se desideri connetterti.
Ci sono modi per costruire una rete professionale su LinkedIn. Connettiti e interagisci con i reclutatori, ma evita di essere invadente o eccessivamente familiare. Se decidi di inviare un messaggio a un reclutatore, non sentirti offeso se non risponde. Ricorda che potrebbero gestire molte applicazioni ogni giorno.
Diverse reti di social media hanno caratteristiche diverse. Impara ed esplora i loro strumenti gratuiti per aiutarti nella tua ricerca di lavoro. Non devi essere su tutti, ma puoi scegliere quelli più rilevanti per il tuo ruolo o settore.
Ad esempio, se sei un editor video o un grafico, ha senso concentrarsi su Instagram. Poiché la rete è ricca di elementi visivi, puoi utilizzare funzionalità come il feed IG o i rulli per mostrare il tuo lavoro creativo. Inoltre, controlla le funzionalità gratuite di LinkedIn da utilizzare nella tua ricerca di lavoro. Non si sa mai; queste funzionalità dei social media potrebbero essere la chiave per ottenere un lavoro!
I gruppi di social media sono un potente strumento per la ricerca di lavoro. Raccolgono professionisti dello stesso settore o ruolo e creano spazi per networking, consulenza professionale e altre discussioni relative al lavoro. I reclutatori possono anche essere alla ricerca di potenziali assunzioni in questi gruppi.
Prova a cercare gruppi su LinkedIn e Facebook. Per trovare gruppi su LinkedIn, vai al tuo profilo e scorri verso il basso fino al Interessi sezione. Lì, vedrai una scheda per Gruppi. Puoi anche cercare i gruppi utilizzando la barra di ricerca. I gruppi di Facebook sono anche un prezioso strumento per la ricerca di lavoro. Puoi cercare lavoro, trovare cambi di carriera e farti assumere dai reclutatori in un gruppo Facebook ben moderato.
L'uso dei social media può fare la differenza tra essere assunti ed essere ignorati. Sebbene i social media non siano l'unico fattore per ottenere un lavoro, possono avvantaggiarti (o metterti in una posizione di svantaggio) durante la ricerca di lavoro. Segui questi suggerimenti sui social media per diventare una persona in cerca di lavoro più intelligente.
Abbiamo altri suggerimenti per la ricerca di lavoro per te se hai bisogno di motivazione. La parte migliore è che queste risorse sono gratuite, quindi continua a leggere!
