I diplomi universitari sono ottimi per la tua carriera, ma richiedono tempo e denaro che potresti non voler spendere più di una volta. Se vuoi colmare le lacune nel tuo curriculum, prendi in considerazione le micro-credenziali: una formazione veloce, economica ed efficace.
Ecco tutto ciò che devi sapere sulle micro-credenziali, da cosa sono e come funzionano a dove vanno nel tuo curriculum. Tieni d'occhio le opportunità per acquisire nuove competenze e migliorare le tue prospettive di carriera.
Che cos'è una micro credenziale?
Una micro-credenziale è un breve corso su un'abilità specializzata che conta per determinate carriere, che di solito dura non più di pochi mesi. Può fornire nuove conoscenze, aggiungere alla tua esperienza esistente o tenerti aggiornato nel tuo campo di interesse.
In ogni caso, aumenta le tue competenze e la capacità di eccellere nel tuo lavoro. E non si tratta solo di competenze tecniche. Anche
LinkedIn Corsi di apprendimento per il benessere può avvantaggiarti professionalmente. Dopo aver completato una micro-credenziale, ottieni un certificato digitale e un badge contenente metadati crittografati che verificano la tua qualifica. Entrambe le ricompense sembrano buone su un curriculum.Qual è un esempio di micro-credenziali?
Tecnicamente, qualsiasi corso online breve ma approfondito che termina con una qualche forma di accreditamento digitale è una micro-credenziale. Ma ci sono fornitori che progettano i loro mini-corsi in modo che siano altamente educativi e impilabili.
Ad esempio, offre la Johns Hopkins University Corso di specializzazione Executive Data Science su Coursera, coinvolgendo un sacco di teoria e applicazioni pratiche, incluso un progetto pratico. Ti interessa creare app? Udacity è diventato uno sviluppatore Android di nanogrado, per gentile concessione di Google, potrebbe essere proprio ciò di cui ha bisogno la tua carriera.
Trascorri quattro mesi a migliorare le tue capacità di programmazione e finisci con una qualifica convincente e la tua app personale su Google Play. Ogni nuova competenza aggiunta al tuo curriculum ti dà fiducia e prestigio agli occhi dei datori di lavoro. Assicurati solo che il fornitore e i materiali di formazione siano affidabili e che tu ci metta il lavoro. Un corso di sensibilizzazione sulla sicurezza informatica può tenerti al sicuro online, ma solo se le lezioni vengono assorbite.
Quanto sono preziose le micro-credenziali?
Sebbene non sia potente come un master, una micro-credenziale può avvantaggiare un lavoratore e un datore di lavoro in modi diversi. Detto questo, il suo valore esatto dipende dagli strumenti che fornisce e dalla loro rilevanza per il tuo percorso professionale attuale o futuro.
Come professionista, le micro-credenziali possono davvero aiutarti a sviluppare la tua esperienza o espanderti in una nuova area importante per la promozione che desideri. È sempre una buona idea lavorare sulle tue competenze informatiche e trasversali, ad esempio.
Ciò che rende le micro-credenziali particolarmente preziose è che possono farti guadagnare crediti accademici per l'istruzione superiore, mentre ti consente di imparare costantemente cose nuove, mantenendo il tuo cervello stimolato e il tuo curriculum pieno di interessanti competenze.
Per quanto riguarda i datori di lavoro, sempre più di loro vedono i vantaggi delle mini qualifiche e incoraggiano la loro forza lavoro a perseguirle. Alcuni pagheranno anche le tasse universitarie. Questo motiva i membri del personale a progredire all'interno dell'azienda e ad avere prestazioni migliori. Un breve corso di analisi del comportamento del cliente che porta a maggiori vendite e testimonianze è un buon motivo per abbracciare le micro-credenziali.
Come si crea una micro credenziale?
Pianificare e progettare un programma di micro-credenziali non è molto diverso dalla creazione di un programma di lezioni. Definisci cosa dovrebbe imparare lo studente, quali materiali utilizzerai e come strutturare al meglio la classe per il massimo coinvolgimento.
La differenza è che organizzi una micro-credenziale per l'uso online. Tutto accade sullo schermo, sia che gli studenti guardino video, studino materiali di lettura o inviino quiz.
I certificati e i badge che ottengono alla fine devono anche essere accreditati, sicuri e facili da usare sui loro curriculum o profili social. Ci sono servizi in giro, tipo BCdiploma E Laboratorio di progettazione didattica, che aiutano gli educatori e i datori di lavoro a creare e fornire microcredenziali.
Come e dove si inseriscono le micro-credenziali in un curriculum?
Una micro-credenziale fa parte della tua storia scolastica, quindi dovresti inserirla in quella sezione del tuo curriculum, includendo un link al tuo certificato digitale. Se si adatta con gusto, puoi aggiungere anche il tuo badge.
Poiché è meglio elencare la tua cronologia per data, trova l'intervallo appropriato e digita il nome, il fornitore e la data di completamento del tuo corso. Altri dettagli da includere a seconda dello spazio disponibile sono l'ente di accreditamento e gli argomenti trattati.
Se elenchi in base all'importanza della qualifica, le micro-credenziali sono considerate inferiori ai diplomi universitari o universitari completi, quindi metti uno di questi sopra il tuo corso breve. Oltre al tuo curriculum, puoi mostrare le tue micro-credenziali sui social media. Sono una risorsa per costruire il tuo marchio personale su LinkedIn, Per esempio.
Questo profilo professionale contiene molte più informazioni rispetto a un CV di due pagine. Puoi inserire le tue micro-credenziali sotto Formazione scolastica, così come Licenze e certificati. Aggiungi i singoli moduli che hai fatto sotto Corsi e quanti dettagli e link desideri.
I datori di lavoro vogliono micro-credenziali?
Le lacune nei curriculum e nelle competenze delle persone sono abbastanza comuni ora da cambiare il modo in cui il personale e i datori di lavoro valutano i loro ambienti di lavoro. Per mettere le cose in prospettiva, Statistiche sullo sviluppo dei dipendenti di ClearCo ha scoperto che il 96% dei lavoratori nel 2021 rimarrebbe con un datore di lavoro che ha investito nella loro carriera, mentre l'accesso a ulteriori opportunità di formazione ha aumentato il coinvolgimento dei lavoratori del 15%.
Anche i manager hanno bisogno di più formazione alla leadership. Una volta applicato, ha migliorato la capacità di apprendimento e sviluppo dei partecipanti del 20%. Tuttavia, l'85% dei dipendenti preferisce scegliere i propri orari di formazione. I mini-corsi possono affrontare tutti questi problemi, motivo per cui anche il Lo spazio dell'istruzione della Commissione europea approva le micro-credenziali come opportunità di apprendimento flessibili e potenzialmente potenti.
Ci sono datori di lavoro che si affidano ancora alle lauree tradizionali, ma la maggior parte apprezza un curriculum con una ricca storia di istruzione, anche se alcune voci sono corsi brevi. Dimostra che sei desideroso di continuare a imparare e migliorare te stesso a livello personale e professionale.
Quindi, fintanto che hai una o due qualifiche superiori rilevanti per il posto e gli organismi che accreditano le tue micro-credenziali sono affidabili, i datori di lavoro dovrebbero accettare il tuo curriculum.
Le micro-credenziali nel tuo curriculum aiutano davvero?
Tutto sommato, le micro-credenziali sono un ottimo modo per colmare le lacune nel tuo curriculum senza pagare una fortuna o passare anni ad apprendere abilità che potrebbero richiedere solo mesi con una forte concentrazione e formazione. Assicurati che i tuoi corsi provengano da buoni fornitori e includano moduli pratici e significativi. Presta attenzione anche a ciò che i revisori e gli ex studenti hanno da dire.
I datori di lavoro stanno imparando ad amare queste opportunità di sviluppo impilabili tanto quanto i lavoratori. Dopotutto, le micro-credenziali non abbelliscono solo il tuo CV. Incoraggiano l'apprendimento permanente offrendo una serie di approfondimenti entusiasmanti e convenienti.