Le dimissioni silenziose erano di gran moda nel 2022, quando i lavoratori di tutto il mondo hanno mostrato la loro rabbia nei confronti stipendi stagnanti scegliendo di non fare nulla di più di quanto è assolutamente necessario per mantenere il loro lavori. Funzionando con il pilota automatico, per così dire.
Ora, nel 2023, sembra che i datori di lavoro si stiano vendicando con quelle che sono state definite assunzioni silenziose. In questo articolo, esploriamo cos'è l'assunzione silenziosa, cosa la causa, chi ne trae vantaggio e come puoi gestirla come dipendente.
Cos'è l'assunzione tranquilla?
Mentre le dimissioni silenziose riguardano i dipendenti che fanno il minimo indispensabile nel loro lavoro, le assunzioni silenziose riguardano i datori di lavoro che cercano di acquisire più talento e larghezza di banda senza assumere più persone.
Ecco come funziona: un'azienda esamina la sua forza lavoro e individua i dipendenti che stanno ottenendo prestazioni molto inferiori a quelle che la loro descrizione del lavoro comporterebbe. Quindi li addestrerebbe, li sposterebbe in dipartimenti diversi, assegnerebbe loro nuovi ruoli o eserciterebbe altri metodi per utilizzare al meglio i loro talenti.
In altre parole, le assunzioni silenziose sono un tentativo da parte delle aziende di ottenere il massimo dal loro esistente personale, e quindi aumentare la produttività, senza effettivamente espandere il team e spesso senza aumento della retribuzione.
I sostenitori dell'assunzione silenziosa, principalmente i datori di lavoro, sostengono che aiuta i dipendenti ad apprendere nuove competenze, ottenere ruoli migliori e diventare migliori giocatori di squadra. I critici delle assunzioni silenziose, principalmente dipendenti, sostengono che promuova lo sfruttamento, normalizzi i nomi impropri e ristagni i salari.
Che cosa ha causato assunzioni silenziose e chi ne trae vantaggio?
Prima di scegliere da che parte stare, capiamo prima cosa ha causato l'assunzione silenziosa in primo luogo. In primo luogo, sappi che le assunzioni silenziose non sono una novità; è solo un nuovo nome per una vecchia pratica commerciale. Qualsiasi imprenditore intelligente sa che assumere nuovi talenti è un processo costoso, specialmente nei campi che richiedono più abilità.
Ora, questo va bene se l'azienda è in una fase di espansione e generalmente sta andando bene. Ma in condizioni economiche difficili in cui è difficile rimanere a galla, la cosa logica da fare è fermare l'assunzione di nuovi talenti e tagliare i costi. Quindi, naturalmente, ci si aspetta che i membri dello staff esistenti raccolgano il gioco perché l'alternativa, beh, è essere licenziati.
L'assunzione tranquilla non è affatto auspicabile, ma è comprensibile data l'attuale condizione economica del mondo. È vero che i datori di lavoro sono i beneficiari immediati delle assunzioni silenziose, ma come dipendente ne trai vantaggio riuscendo a mantenere il tuo lavoro in un momento in cui altri lo stanno perdendo e hanno la possibilità di essere promossi Più veloce. Se fatto bene ed eticamente, l'assunzione silenziosa può essere una situazione vantaggiosa per tutti.
Come affrontare le assunzioni silenziose come dipendenti
Se sei un dipendente che è stato sottoposto ad assunzioni silenziose, ci sono alcuni modi in cui puoi trarre il meglio dalla tua situazione. Certo, l'ultimatum di lavorare di più o andarsene è molto sgradevole, ma puoi usarlo a tuo vantaggio seguendo questi suggerimenti.
1. Aggiorna il tuo curriculum
Se la tua azienda sta diventando più frammentaria e intraprendente, ti offre l'opportunità perfetta per salire più in alto nella gerarchia più velocemente di quanto avresti fatto altrimenti. Dopotutto, l'unico motivo per cui sei ancora in giro e non sei stato licenziato è che l'azienda ti considera più prezioso dei dipendenti a cui è stato chiesto di andarsene.
Quindi, se ti sono stati assegnati nuovi incarichi o promosso a una nuova posizione, non lasciare che queste credenziali vadano sprecate, ma aggiungile al tuo curriculum. In questo modo, quando sarà il momento di cercare un nuovo lavoro in futuro, potrai farlo emergere nei colloqui di lavoro parlando della tua promozione, delle nuove competenze che hai appreso, dei progetti che hai gestito o delle persone che hai guidato.
2. Acquisisci nuove competenze online
A proposito di abilità, ora è un ottimo momento per imparare anche nuove abilità. Poiché la tua azienda si aspetta una maggiore produttività dal personale esistente, puoi utilizzare questo tempo per migliorare le tue competenze e diventare più versatile.
Puoi chiedere alle tue risorse umane di iscriverti al programma di formazione dell'azienda, se presente, oppure utilizzare uno dei molte piattaforme di apprendimento online come Skillshare, Udemy o Coursera e chiedi all'azienda di pagare per il corsi.
3. Negoziare un aumento di stipendio e vantaggi
Chiedere un aumento di stipendio è spaventoso per molte persone, soprattutto in un momento in cui l'azienda è in difficoltà finanziarie. Ma se hai intenzione di assumerti ulteriori responsabilità e dedicare più ore al tuo lavoro, è giusto chiedere di essere ricompensato per tutto quello sforzo extra.
Inoltre, mantenere un dipendente di valore è ancora molto più economico che assumerne uno nuovo. Se l'azienda non può permettersi di pagarti di più, puoi negoziare altri vantaggi come orari di lavoro flessibili, lavoro a distanza, più permessi retribuiti e altro ancora. Ricorda, se non chiedi, la risposta è sempre no.
Se il tuo datore di lavoro non è pronto a negoziare un aumento di stipendio o benefici, ma si aspetta comunque che tu lavori più a lungo e ti impegni di più, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro su LinkedIn.
5. Avvia un trambusto laterale remoto
Se il tuo settore nel suo insieme è in difficoltà e non riesci a trovare nessuna buona offerta di lavoro che ti riguardi, prendi in considerazione l'idea di iniziare un trambusto secondario per ritagliarti un percorso dal tuo attuale lavoro.
Tuttavia, assicurati di conoscere il rischi del lavoro autonomo e il lavoro a distanza prima di iniziare. È facile farsi un'idea rosea di come sarebbe essere il capo di se stessi, ma la realtà spesso non è così allettante come ci si potrebbe aspettare.
6. Usa le app di meditazione per contrastare il burnout
È probabile che tutto questo lavoro extra ti causi un po' di ansia e possa persino sfociare in un esaurimento. Se è così, considera l'utilizzo app di meditazione per rilassarsi e ottenere la concentrazione. Se le app di meditazione non funzionano per te, prova invece a iscriverti a un corso di meditazione e yoga guidato offline vicino a te.
L'assunzione silenziosa è un vecchio trucco con un nuovo nome
L'assunzione silenziosa non è una novità e non è qualcosa per cui devi perdere il sonno. I datori di lavoro si sono sempre aspettati che i loro dipendenti facessero del loro meglio e fossero il più produttivi possibile, specialmente in tempi in cui farlo è l'unica opzione per la sopravvivenza dell'azienda.
Detto questo, non dovresti sentirti come se non avessi altra scelta che obbedire al tuo manager se ti viene chiesto di lavorare molto al di sopra della descrizione del tuo lavoro. Siate pronti a negoziare e chiedere compensi o benefici aggiuntivi e, se negati, considerate le alternative a vostra disposizione.
