I colloqui di lavoro possono essere entusiasmanti e indurre ansia. Vuoi inchiodare i tuoi colloqui di lavoro per ottenere l'offerta di lavoro desiderata. Ci sono molti consigli disponibili su Internet su come rispondere al meglio alle domande dell'intervista.
Le domande comportamentali fanno parte di qualsiasi colloquio di lavoro e il modo in cui rispondi può determinare se l'intervistatore ti sposta alla fase successiva. Esistono vari modi per affrontare le domande comportamentali e puoi scegliere quale metodo funziona meglio per te in base alla tua precedente esperienza lavorativa.
1. PAR.
Il P.A.R. metodo è un modo per affrontare le domande dell'intervista in modo conciso. Il P.A.R. metodo è un ottimo modo per aumentare l'interesse per il tuo curriculum, poiché puoi inserire una piccola tabella per mostrare una particolare sfida che hai superato.
IL P è per un problema o un progetto. Ciò significa che il primo passo è identificare un problema o un progetto che illustrerà le competenze richieste dall'intervistatore. IL UN sta per azione. Questa parte della tua risposta è dove parli dell'azione che hai intrapreso per risolvere il problema o del tuo ruolo nel progetto. IL R rappresenta i risultati che derivano dalla tua azione.
Il P.A.R. la tecnica è simile allo S.T.A.R. metodo nel fornire strumenti per esercitarsi con le domande dell'intervista utilizzando un acronimo. Gli strumenti ti consentono di organizzare i tuoi pensieri in preparazione allo stress di un'intervista. Il P.A.R. method è un acronimo più breve e più semplice da ricordare. Puoi fornire grandi dettagli mentre condividi un problema o un progetto su cui hai lavorato.
Essere contattati per un colloquio di lavoro può sembrare come trovare un ago in un pagliaio. Se stai lottando per ottenere richiamate sulle posizioni per le quali hai fatto domanda, potresti voler imparare alcune delle motivi per cui non puoi ottenere un colloquio di lavoro.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. è una tecnica che ti aiuta a ricordare come affrontare le domande del colloquio comportamentale. Il metodo è una ricetta per dare risposte complete e concise.
L'acronimo S.O.A.R. sta per Ssituazione, Obstacolo o Ooggettivo, UNzione, e Rrisultati. La tecnica è simile allo S.T.A.R. metodo, con diverse parole d'azione per i prompt.
Quando rispondi a una domanda dell'intervista con questa tecnica, descrivi la situazione che pone le basi per l'abilità o l'esperienza che vuoi evidenziare. Quindi definisci l'ostacolo che hai incontrato o l'obiettivo del progetto.
Una volta preparato il terreno, spieghi l'azione intrapresa per superare l'ostacolo o il tuo contributo al progetto. Concludi la tua risposta discutendo quantitativamente i risultati raggiunti, se possibile. Se le interviste ti rendono nervoso e non sei un estroverso, potresti essere interessato a impararne alcune Suggerimenti per colloqui di lavoro per introversi.
3. AUTO.
L'auto. tecnica è un metodo di risposta al colloquio comportamentale che riassume il processo in tre parole. AUTO. le risposte hanno a Csfida, UNzione, e Rrisultato. Puoi utilizzare il C.A.R. metodo per rispondere a qualsiasi domanda di colloquio comportamentale. La preparazione è la chiave per fare una buona impressione sull'intervistatore con la tua risposta.
L'utilizzo di questo metodo per sviluppare una storia con un inizio, una parte centrale e una fine memorabili è un modo eccellente per consentire all'intervistatore di ricordare te e le tue qualifiche. Inizi descrivendo una sfida che hai incontrato, spiegando perché è stata una sfida e il tuo ruolo in azienda.
Nel mezzo della tua storia, spieghi le tue azioni per migliorare o risolvere la situazione. Menziona le capacità e le competenze che ti hanno aiutato a compiere l'azione che hai compiuto. Termina la tua storia condividendo i risultati delle tue azioni e come hanno contribuito al successo dell'azienda o del progetto. Nella tua conclusione, prova a utilizzare le parole chiave nella descrizione del lavoro per illustrare la tua comprensione delle esigenze del ruolo.
La preparazione è fondamentale per fornire una risposta eccellente a una domanda di colloquio comportamentale. Se hai bisogno di aiuto per prepararti, potresti essere interessato a imparare come utilizzare Google's Interview Warmup per prepararsi a un colloquio di lavoro.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin ha creato il D.I.G.S. metodo rispondere alle domande del colloquio comportamentale. Se guardi il suo sito web, afferma che è meglio dello S.T.A.R. metodo perché la maggior parte delle persone formula le proprie risposte meccanicamente, il che manca di attrattiva.
Il D.I.G.S. tecnica acronimo sta per Dramatizzare la situazione, IOindicare le alternative, Go attraverso quello che hai fatto, e Sriassumi il tuo impatto. Questo metodo è stato creato per aiutarti a sviluppare una storia divertente e coinvolgente che sembri una conversazione casuale tra amici.
Questo metodo enfatizza qualcosa che C.A.R. accenni a: l'importanza di creare una risposta memorabile. Non sai quanti candidati stanno facendo domanda per il lavoro e vuoi distinguerti.
Quando drammatizzi la situazione, fornisci dettagli e contesto per descrivere il tuo esempio e aiuta l'intervistatore a capire perché è importante. Indicare le alternative ti permette di illustrare come affronti le situazioni e il tuo processo di pensiero.
Mentre ripercorri ciò che hai fatto, è qui che fornisci all'intervistatore un conciso replay di ciò che hai fatto, menzionando le capacità e l'esperienza che hai utilizzato e acquisito nel processo. Quando riassumi il tuo impatto, vuoi dire fatti quantitativi per mostrare in che modo le tue azioni hanno giovato all'azienda o al dipartimento.
5. S.T.A.R.I.
Lo S.T.A.R.I. Il metodo è un tweak del metodo S.T.A.R. metodo. Oltre a creare la tua risposta per coprire il Ssituazione, Tchiedere, UNzione, e Rrisultato, dovresti includere il file IOimpatto del tuo lavoro.
Discutere dell'impatto del lavoro su te stesso, i tuoi colleghi e l'azienda può rendere la tua risposta più memorabile. Se vuoi saperne di più sulla S.T.A.R. metodo, potresti voler scoprire modelli di metodo STAR gratuiti per il successo del colloquio (con suggerimenti per la preparazione).
6. S.T.A.R.L.
Come lo S.T.A.R.I. metodo, il metodo S.T.A.R.L. tecnica è un adeguamento alla S.T.A.R. metodo, aggiungendo lguadagnare alla tua risposta che descrive il Ssituazione, Tchiedere, UNzione, e Rrisultato. L'aggiunta degli apprendimenti acquisiti dall'esperienza può dare all'intervistatore un'idea migliore di chi sei e di ciò che conta per te.
Preparati per il tuo prossimo colloquio
Sia che il tuo calendario sia pieno di colloqui o che tu sia nelle prime fasi della tua ricerca di lavoro, la preparazione è fondamentale prima di affrontare il tuo prossimo colloquio. Esistono molte opzioni da utilizzare per prepararsi alle domande del colloquio comportamentale e funzionano tutte.
Sta a te decidere con quale approccio ti senti più a tuo agio e fare del tuo meglio per sfruttare quella risposta. Sia che ti eserciti da solo, con un amico o utilizzando lo strumento per i colloqui di Google, non ci sono scuse per presentarsi a un colloquio impreparati. Affronta il tuo prossimo colloquio sicuro di aver già ottenuto il lavoro.
