I 5 migliori test della personalità per conoscere meglio la tua squadra

Quando fai parte di una squadra al lavoro, è probabile che tu abbia a che fare con varie personalità, convinzioni e comportamenti. Se lavori con una squadra che non conosci bene; può essere utile che tutti facciano una valutazione della personalità prima di iniziare il tuo prossimo progetto.

Condividere i risultati della valutazione può aiutare tutti a identificare le persone più adatte ai progetti su cui il gruppo sta lavorando. Avere chiarezza su comportamenti, visioni del mondo e prospettive può migliorare la comunicazione del team e aumentare la produttività perché tutti si capiscono meglio.

L'Enneagramma è una classificazione della personalità che descrive i modelli nel modo in cui le persone gestiscono le proprie emozioni e interpretano il mondo. Esistono nove tipi di personalità:

• Il perfezionista
• Il donatore
• Il realizzatore
• L'individualista
• L'investigatore
• Lo scettico
• L'entusiasta
• Lo sfidante
• Il pacificatore

I risultati del test mappano ogni tipo di personalità su un diagramma a 9 punte che aiuta a illustrare come i tipi si relazionano tra loro. L'enneagramma definisce ogni tipo di personalità in base a una specifica convinzione fondamentale su come funziona il mondo. I risultati possono dirti cosa guida le tue motivazioni e le tue paure più profonde.

Le convinzioni fondamentali non sono giuste o sbagliate, ma possono essere limitanti e agire come paraocchi per le persone. Una volta compreso il tipo di Enneagramma di una persona, puoi vedere perché si comporta in quel modo. Ogni Enneagramma ha una serie di convinzioni fondamentali che motiveranno costantemente ogni membro del team a intraprendere azioni specifiche e lo guideranno a prendere decisioni particolari.

Quando un membro del team si comporta in modo contraddittorio o confuso, puoi fare riferimento al suo Enneagramma per spiegare il suo comportamento. Può aiutarti a capire come ogni membro reagisce allo stress, identificare opportunità di crescita personale e fornire una base per capire come ogni Enneatype risponde e si adatta a situazioni di supporto e stress situazioni.

Il Big 5 Personality Test utilizza l'acronimo OCEAN per evidenziare ciò che misura, ovvero:

• Apertura all'esperienza: Le persone che ottengono punteggi alti in questa caratteristica sono curiose di tutto e si sentono a proprio agio nel provare cose nuove. Amano le attività creative e sono inclini a esplorare idee alternative o diverse.
• Coscienziosità: Gli individui con alti punteggi di coscienza prestano attenzione ai dettagli e sono pianificatori e organizzatori.
• Estroversione: Le persone con punteggi elevati in questo tratto rispondono positivamente alla stimolazione dal mondo esterno. Sono a loro agio in grandi folle e in situazioni in cui stanno accadendo molte cose.
• Piacevolezza: Gli individui che ottengono un punteggio elevato in termini di gradevolezza sono disposti a fare tutto il necessario per mantenere e mantenere la pace. Sono noti per la loro pazienza e sono disposti a fare sacrifici.
• Nevrosi: I membri del team con punteggi elevati in questa categoria possono mostrare sentimenti di aggressività, paranoia o depressione, che possono influire sul comportamento e sulla visione del mondo di una persona.

Gli psicologi della personalità hanno identificato i cinque tratti per restringere i tratti che definiscono gli esseri umani. Hanno creato i tratti per identificare e classificare ciò che ci unisce come esseri umani e ciò che ci distingue come individui con personalità uniche.

Dopo aver esaminato i risultati del team, capirai meglio perché i membri si comportano come fanno e imparerai di più sui loro punti di forza e di debolezza. Quando i membri del team esamineranno i risultati l'uno dell'altro, capiranno meglio come dividere al meglio i compiti, migliorare la comunicazione e rafforzare la loro empatia reciproca.

Potresti voler rivedere i risultati come gruppo, quindi potresti volerne controllare alcuni suggerimenti per organizzare riunioni produttive su Microsoft Teams.

Questo quiz sull'intelligenza emotiva ti dice quanto bene leggi le persone. È una valutazione visiva, che è diversa dagli altri test in questo elenco poiché include foto. Dopo aver completato questo quiz, non aspettarti un rapporto lungo o dettagliato.

Il rapporto che ottieni è al punto, conciso e di facile comprensione. È uno strumento eccellente per vedere quali emozioni potresti essere fuorviante. Una volta identificati, puoi lavorare su come migliorare. È fondamentale avere la capacità di comprendere il linguaggio del corpo e le espressioni facciali di una persona durante presentazioni, riunioni e discussioni.

Migliorare la tua intelligenza emotiva può aiutarti a interagire positivamente con i membri del team, altri colleghi di lavoro e clienti. Se stai cercando uno strumento che ti aiuti a conoscerti di più, potrebbe interessarti test della personalità online per aiutarti a conoscerti meglio.

Il DiSC è uno strumento di valutazione personale utilizzato da oltre un milione di persone ogni anno. L'utilizzo di questa valutazione con il personale di un'azienda può migliorare la produttività, il lavoro di squadra e la comunicazione sul posto di lavoro. DiSC è un acronimo che rappresenta i quattro profili di personalità primari del modello: dominio, influenza, fermezza e coscienziosità:

• Gli individui che ottengono un punteggio elevato in posizione dominante sono fiduciosi e sottolineano la linea di fondo.
• Le persone che ottengono un alto grado di influenza sono più aperte, enfatizzano le relazioni e persuadono o influenzano gli altri.
• Gli individui che ottengono un punteggio elevato in termini di stabilità sono affidabili e sottolineano la sincerità e la cooperazione.
• Le persone che ottengono punteggi elevati in termini di coscienziosità enfatizzano la competenza, l'esperienza, l'accuratezza e la qualità.

Puoi utilizzare i risultati della valutazione DiSC per capire meglio di cosa hai bisogno per avere successo, connetterti con i colleghi in modo più efficiente e migliorare immediatamente le comunicazioni interpersonali. Se sei ancora incerto se sei sulla strada giusta, potresti essere interessato a imparare come trovare il tuo scopo nella vita: test online che vale la pena sostenere.

La valutazione della personalità del codice colore identifica cosa fai e perché lo fai. L'esecuzione della valutazione ti consente di ottenere informazioni preziose e significative su ciò che fa funzionare te e i membri del tuo team. La valutazione si compone di due parti:

1. Punti di forza e limiti: questa sezione ti chiede di selezionare il tratto che ti descrive meglio, che equivale a un elenco di quattro su 30 prompt.
2. Situazioni: Questa sezione ha 15 scenari e ti chiede come avresti risposto da bambino, selezionandone uno su quattro.

I risultati della valutazione ti diranno quale colore corrisponde al tuo punteggio. I punteggi dei colori sono giallo, bianco, blu e rosso e riceverai una spiegazione del punteggio del tuo colore:

• Giallo: ha bisogno di farsi notare e divertirsi. Amano essere spontanei, positivi, avere connessioni sociali e amare la vita.
• Bianco: ha bisogno di essere accolto e trattato con gentilezza. Sono logici, tolleranti verso gli altri e obiettivi.
• Blu: bisogno di avere integrità ed essere apprezzato. Si concentrano sulla creazione di relazioni forti e di qualità.
• Rosso: bisogno di avere un bell'aspetto tecnicamente, avere ragione ed essere rispettato. Amano le sfide e sono leader forti.

Conoscere il colore dei membri del tuo team può aiutarti a capire cosa li motiva e le loro esigenze. Una volta che tutti i membri del team conosceranno il colore dell'altro, capiranno meglio i loro compagni di squadra, il che può aiutare a migliorare la comunicazione e la produttività del team. Una volta che hai imparato di più sulle motivazioni della tua squadra, potresti chiederti quali sono i quattro stili di produttività e come identificare il tuo.

È ora di conoscere meglio la tua squadra

Sapere dove vivono i tuoi colleghi e cosa fanno professionalmente non ti dice se lavorano bene sotto pressione o se hanno una visione del mondo. Far eseguire ai membri del tuo team un test della personalità e condividere i risultati una volta completati può fornire a tutti una migliore comprensione del team.

Una volta che tutti capiscono con chi stanno lavorando e cosa è importante per loro, la loro comunicazione può migliorare e l'efficienza del team aumenterà. Fare un test della personalità è uno strumento eccellente da utilizzare, indipendentemente dal fatto che il tuo team abbia lavorato insieme per un po' o sia nuovo di zecca.