Il lavoro a distanza è un lusso riservato al senior management e a pochi fortunati informatici. Questo e altri miti simili sul lavoro a distanza sono piuttosto popolari.

Ecco i fatti dietro questi miti e incomprensioni che circolano su Internet sul lavoro a distanza.

1. Solo il settore IT offre lavori da remoto

  • Mito: Il lavoro a distanza è riservato alle posizioni basate sull'IT. Le persone che lavorano in altri settori non possono avvalersi di tali opportunità.
  • Fatto: Qualsiasi lavoro che non richieda la tua presenza fisica può essere e viene svolto in remoto in tutto il mondo. Anche i lavori che richiedono il tempo libero utilizzano software e strumenti di videoconferenza come Zoom per compensare riunioni e discussioni di persona.

Settori industriali con crescente domanda di telelavoratori includono banche e finanza, criptovaluta, telemedicina, intelligenza artificiale, sanità, farmacologia, arte e intrattenimento, moda, design automobilistico e altro ancora. Aggiungi la parola remoto a qualsiasi profilo professionale per verificare se sono disponibili opportunità remote.

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2. Barriere all'ingresso del lavoro a distanza

  • Mito: Devi essere altamente qualificato per ottenere un'opportunità di lavoro a distanza.
  • Fatto: La maggior parte dei lavori da remoto cerca abilità e abilità e non il tuo pedigree accademico.

Puoi ottenere un lavoro a distanza senza esperienza nel settore del Servizio Clienti subito dopo il liceo. I lavori a distanza relativi alla progettazione vengono offerti in base alle competenze e alle certificazioni del software di progettazione. Posizioni remote in pubbliche relazioni, SEO, SEM e marketing digitale possono essere conquistate da coloro che hanno dimostrato successo in queste sfere indipendentemente dai loro titoli di studio.

3. Il lavoro a distanza non paga bene

  • Mito: I lavoratori a distanza non ottengono i vantaggi del pacchetto retributivo completo.
  • Fatto: sebbene la retribuzione vari in base al settore, i dipendenti che lavorano in remoto guadagnano più dei normali lavoratori, per Payscale report statistiche sul lavoro a distanza.

I lavoratori a distanza vengono assunti da un pool di talenti più ampio diffuso in tutto il mondo, rendendo facile per qualcuno seduto a Tokyo percepire gli stipendi della California.

Sono i lavoratori freelance che non portano a casa il pacchetto retributivo completo, ma ciò è in linea con il loro contratto di servizio, impegno di tempo limitato e orari di lavoro flessibili. Anche così, la maggior parte dei liberi professionisti che capiscono come impostare i propri prezzi guadagnano molto di più rispetto alla paga oraria media, per a CNBC rapporto.

4. Il lavoro a distanza riduce la produttività

  • Mito: Lavorare in remoto ha un impatto negativo sulla produttività.
  • Fatto: le persone che lavorano da casa sono il 77% più produttive, secondo un'indagine sul lavoro collaborativo di SHRM e Connect Solutions.

Le persone che lavorano da casa prendono meno ferie, tendono a lavorare anche quando sono malate e fanno più lavoro in meno ore. Essere liberi dagli spostamenti quotidiani consente di risparmiare energia, mentre un minor numero di riunioni e interazioni sociali consente ai dipendenti di lavorare ininterrottamente durante il giorno.

5. Tutti i lavori remoti sono flessibili

  • Mito: Il lavoro da casa implica che puoi impostare il tuo orario di lavoro e avere il 100% di flessibilità nel tuo approccio al lavoro.
  • Fatto: Solo perché una posizione è remota non significa che sia flessibile. Alcuni lavori sono flessibili. La maggior parte richiede un impegno di tempo e ha impostato l'orario di lavoro come un normale dalle 9 alle 5.

Ci sono lavori a distanza a tempo pieno che richiedono un impegno di 40 ore/settimana, lavori a distanza part-time che richiedono un impegno di 20 ore/settimana e lavori a distanza flessibili che pagano in base al progetto.

6. Il lavoro a distanza offre una scarsa soddisfazione sul lavoro

  • Mito: Le persone che lavorano in remoto raramente sono soddisfatte del proprio lavoro.
  • Fatto: Secondo il Riepilogo risorse umane, i lavoratori a distanza sono il 20% più felici dei loro colleghi in ufficio.

I motivi includono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, una migliore produttività, la capacità di prendersi cura della famiglia, e la libertà dal pendolarismo quotidiano: il motivo più significativo per cui le persone non vogliono lavorare in ufficio. Il risparmio monetario sul pendolarismo quotidiano è un altro motivo per cui le persone sono più felici di lavorare da casa.

7. Le persone preferiscono lavorare dall'ufficio

  • Mito: le persone preferiscono lavorare in un ambiente d'ufficio con interazioni sociali.
  • Fatto: Secondo a Pew Research sondaggio, quasi l'83% dei dipendenti con lavori che offrono lavoro a distanza vorrebbe continuare a lavorare da casa.

In effetti, il 50% dei dipendenti è pronto ad accettare una riduzione dello stipendio per continuare a lavorare da remoto, secondo un rapporto di Laboratori di gufi. Questi studi e rapporti di ricerca indicano che, data la possibilità di scelta, la maggior parte delle persone preferirebbe lavorare in remoto.

8. La pianificazione fissa è essenziale per la produttività

  • Mito: Un programma di lavoro fisso mantiene una produttività costante.
  • Fatto: Come da a Gartner sondaggio, il 43% dei dipendenti attribuisce l'orario di lavoro flessibile come motivo chiave per aumentare la propria produttività.

È noto anche che rendere flessibile il luogo di lavoro aumenta la produttività. Il 26% dei dipendenti sottolinea la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo come motivazione per lavorare meglio. La capacità di lavorare sempre e ovunque consente ai dipendenti di trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Offre loro la libertà di viaggiare, fare commissioni e occuparsi delle faccende personali anche mentre lavorano ai loro compiti ufficiali.

9. Il lavoro a distanza offre benefici per la salute mentale

  • Mito: La mancanza di interazione sociale in ufficio fa bene alla salute mentale a lungo termine.
  • Fatto: Secondo un sondaggio del Associazione Psichiatrica Americana, quasi il 66% delle persone che lavorano in remoto concorda sul fatto che l'assenza di interazioni sociali porta a sentimenti di solitudine e isolamento.

Molti lavoratori a distanza hanno difficoltà ad allontanarsi dal lavoro alla fine della giornata. La mancanza di movimento regolare porta anche a effetti fisici negativi, aggravando ulteriormente i problemi di salute mentale. Mentre la maggior parte dei dipendenti trova difficile discutere dei propri problemi di salute mentale con la famiglia, i colleghi o i datori di lavoro, le aziende sono consapevoli di questo problema e utilizzano vari risorse per migliorare la salute e il benessere dei dipendenti.

10. Il lavoro a distanza fa bene all'ambiente

  • Mito: Risparmiare sugli spostamenti quotidiani si traduce in minori emissioni di carbonio e guadagni definitivi per l'ambiente.
  • Fatto: Contrariamente alla credenza popolare, un aumento del lavoro a distanza in realtà non contribuisce molto alla sostenibilità ambientale.

Il lavoro da casa cambia il modo in cui lavorano i dipendenti, portando a differenze significative nel consumo di energia, nella frequenza degli spostamenti, nell'utilizzo della tecnologia e nella produzione e gestione dei rifiuti. Il cambiamento generale in queste dinamiche non mostra che il lavoro a distanza sia sostenibile dal punto di vista ambientale come si pensava in precedenza, per a WFH sostenibile impresa di ricerca.

Lavoro da casa con successo

Essere disciplinati è la cosa più importante che devi sapere sul lavoro a distanza. Disciplina, etica del lavoro dignitoso e rigorosa autoregolamentazione sono le chiavi per una carriera di successo nel lavoro a distanza. Senza disciplina, tutte le statistiche e i fatti sul lavoro a distanza sono irrilevanti.

Se lavori solo sporadicamente, non hai una routine lavorativa e rispetti a malapena le scadenze, forse il lavoro a distanza non fa per te.