È impossibile ignorare l'impatto che la tecnologia sta avendo sul posto di lavoro, dagli smartphone e dispositivi indossabili alle app di messaggistica e alla collaborazione. Allo stesso modo, i programmi di benessere stanno aiutando a trasformare il modo in cui le organizzazioni affrontano la salute e il benessere dei dipendenti. Datori di lavoro e manager possono utilizzare big data, analisi intelligenti e altre tecnologie per supportare i programmi di benessere aziendale e aiutare i dipendenti a ricevere le cure giuste.
La tecnologia è un potente strumento per aiutare i dipendenti ad accedere alle informazioni, tenere traccia delle proprie spese e mantenersi in salute. Ecco come la tecnologia può potenziare i programmi di benessere sul posto di lavoro.
1. Monitora la salute dei dipendenti con tecnologie indossabili
Le tecnologie indossabili stanno diventando sempre più popolari, con aziende come Fitbit che offrono smartwatch e fitness tracker per monitorare i livelli di attività e aumentare la produttività nei luoghi di lavoro. Questi dispositivi possono aiutare a identificare coloro che potrebbero essere a rischio di sviluppare problemi di salute.
I datori di lavoro possono tenere traccia di informazioni specifiche sui propri dipendenti, incluso il numero di passi intrapresi ogni giorno, frequenza cardiaca, qualità del sonno, livelli di attività fisica, numero di calorie bruciate e di più. Seguendo questi semplici suggerimenti per utilizzare un fitness tracker in modo efficace, sarai sorpreso di quanto puoi guadagnare dal tuo dispositivo.
In qualità di datore di lavoro, puoi utilizzare le informazioni raccolte tramite dispositivi sanitari nei seguenti modi:
- È possibile identificare problemi che potrebbero indicare un problema più ampio all'interno della cultura aziendale (ad esempio, livelli di stress elevati tra le dipendenti di sesso femminile a causa della mancanza di politiche di congedo adeguate).
- Puoi tenere traccia della quantità di tempo che i dipendenti trascorrono nell'esercizio e di quanto tempo trascorrono seduti alla loro scrivania.
- È possibile utilizzare tali informazioni per supportare abitudini più sane sul lavoro e incoraggiare relazioni positive fornendo opportunità affinché i dipendenti incorporino benessere e produttività nei loro stili di vita, come seminari di meditazione, tenere un diario o usando app di monitoraggio delle abitudini.
- Puoi promuovere una cultura più inclusiva progettando un programma di incentivi basato su traguardi individuali e collettivi raggiunti nell'ambito di un obiettivo di salute, come una sfida di corsa o di passi.
I dispositivi indossabili sono strumenti utili che possono assisterti nella raccolta e nell'analisi dei dati, che puoi quindi utilizzare per apportare le modifiche necessarie sul posto di lavoro. Se trovi che i dipendenti non fanno abbastanza esercizio, prova a trovare soluzioni come offrendo abbonamenti gratuiti o scontati a centri benessere, incoraggiando l'uso di scrivanie in piedi e simili le misure.
2. Sviluppare iniziative di benessere personalizzate basate su profili di rischio per la salute
Una forza lavoro sana genera risultati di lavoro positivi che influiscono direttamente sulla redditività, sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti. I programmi di benessere intelligenti possono aiutare a promuovere uno stato di salute 24 ore su 24 per i dipendenti in modo proattivo prevenire i problemi medici comuni che si verificano a causa di uno stile di vita malsano e dello stress correlato al lavoro fattori.
Gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale come le app per la salute e i chatbot conversazionali stanno emergendo come alcune delle soluzioni più convenienti per apportare cambiamenti positivi in questo spazio. Con l'aiuto di queste tecnologie, diventa più facile per i datori di lavoro comprendere e gestire i profili di rischio basati caratteristiche fisiche, mentali e dello stile di vita e progettare percorsi benessere personalizzati adatti alle esigenze individuali.
Alcune delle principali categorie di rischi per la salute includono:
- Rischi per la salute fisica e lo stile di vita, come ipertensione, diabete, obesità e abitudine al fumo.
- Rischi per la salute mentale, inclusi depressione e disturbi d'ansia.
- Rischi per la sicurezza sul posto di lavoro, come lesioni da stress ripetitivo.
Se sei un manager o un datore di lavoro, considera come i profili di rischio possono influenzare la capacità di un dipendente di mantenere la propria salute o la propria produttività sul posto di lavoro. Ad esempio, le persone con condizioni preesistenti potrebbero aver bisogno di programmi di assistenza più personalizzati rispetto a quelli con problemi di salute generale. Di seguito sono riportati alcuni esempi di programmi benessere personalizzati che possono aiutare i dipendenti.
Portali per la salute dei dipendenti
Puoi chiedere ai dipendenti di utilizzare tali app sanitarie per ricevere consigli e supporto su come migliorare la propria salute attraverso cambiamenti nello stile di vita con piani di alimentazione, dieta ed esercizio personalizzati.
App di telemedicina
I dipendenti possono utilizzare le app di telemedicina per programmare gli appuntamenti con il medico dal proprio smartphone. Ciò consente loro di porre facilmente domande sui loro problemi di salute e di ricevere risposte da medici autorizzati in pochi minuti. Possono persino usare app medico virtuale per monitorare e gestire i loro sintomi e accedere a una libreria di risorse mediche su varie condizioni mediche.
Corsi di fitness virtuali
Le lezioni di fitness virtuali consentono ai tuoi dipendenti di partecipare a sessioni di esercizi di gruppo e di insegnare preziose abilità di fitness.
Sessioni di terapia virtuale
Puoi migliorare l'assistenza sanitaria con la realtà virtuale promuovendo strategie di salute comportamentale che aiutano i dipendenti a gestire i sintomi di stress, ansia e depressione utilizzando app di terapia virtuale. Ciò può fornire un'esperienza personalizzata in base ai loro bisogni e obiettivi, che possono variare dalla gestione dei sintomi di una particolare condizione al miglioramento della salute mentale e del benessere generale.
Secondo i sondaggi di McKinsey & Company, i datori di lavoro potrebbero aumentare la soddisfazione sul lavoro dei propri dipendenti fornendo supporto per il loro benessere, comprese le risorse per la salute mentale.
3. Misura l'impatto dei programmi per la salute sul posto di lavoro con Analytics
Attraverso l'uso dell'analisi, le organizzazioni possono acquisire una comprensione più profonda di come i dipendenti si sentono rispetto al proprio ambiente di lavoro e di come questo influisca sulla loro produttività.
I datori di lavoro possono utilizzare l'analisi dei dati per valutare l'efficacia dei loro programmi di benessere misurando lo stato di salute attuale della loro forza lavoro e identificando le esigenze di salute specifiche dei dipendenti. Queste informazioni potrebbero aiutare a migliorare l'offerta dei datori di lavoro e progettare iniziative mirate o creare programmi di benessere che affrontino specificamente i principali problemi di salute dei loro dipendenti.
Questi sono alcuni scenari in cui l'analisi dei dati può rivelarsi utile:
- Puoi raccogliere dati sulla salute dei dipendenti e sulle prestazioni nel tempo per identificare tendenze e modelli che possono aiutare a capire cosa li motiva.
- Può aiutare ad analizzare il feedback dei dipendenti sulle loro esigenze e obiettivi e su ciò che vorrebbero vedere in futuro per quanto riguarda la loro salute.
- L'analisi può aiutare le organizzazioni a misurare l'impatto dei loro programmi di benessere fornendo informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti, sulla produttività e sul fatturato.
- Puoi ottenere informazioni dettagliate sulle condizioni mediche sottostanti e personalizzare le offerte di conseguenza per ogni dipendente.
4. Condurre valutazioni sanitarie migliorate con risorse di rischio e sicurezza
La tecnologia ha il potenziale per aiutare in una migliore valutazione del rischio per la salute sul posto di lavoro fornendo una vasta gamma di informazioni che possono essere utilizzate da datori di lavoro, dipendenti e professionisti della sicurezza. Compilare valutazioni del rischio per la salute e creare un programma di benessere è un buon modo per garantire che i dipendenti siano informati e si tengano al passo con le misure di sicurezza e salute sul lavoro.
Uno dei tanti modi in cui un'organizzazione può condurre una valutazione del rischio per la salute o del benessere è attraverso questionari e sondaggi online per i dipendenti, come questo del Centro canadese per la salute e la sicurezza sul lavoro (CCOHS). Questi tipi di sondaggi raccolgono informazioni dai dipendenti sull'ambiente di lavoro, le abitudini di salute e le pratiche di stile di vita.
Inoltre, l'app OHS Answers, sviluppata dal CCOHS, consente a datori di lavoro e dipendenti di accedere alle informazioni su diversi aspetti della sicurezza sul lavoro. L'app può essere utile in diverse situazioni:
- I datori di lavoro possono garantire il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- È più facile accedere alle informazioni sui potenziali rischi nel loro settore o regione.
- L'app può aiutare i datori di lavoro a saperne di più sulle procedure di salute e sicurezza che devono essere seguite sul lavoro.
- I dipendenti possono identificare potenziali rischi per la salute o lesioni, che possono poi condividere con i loro datori di lavoro.
L'app offre una libreria di risorse sui rischi e sui rischi sul posto di lavoro, nonché informazioni su come prevenirli. Include anche una sezione su vari programmi di sicurezza sanitaria, programmi di assistenza ai dipendenti, regolamenti OHS e pratiche di benessere. E i datori di lavoro possono utilizzarlo per effettuare valutazioni informate sui rischi per la salute e la sicurezza.
Scarica: OHS Risposte per Androide | iOS (Gratuito)
La tecnologia sta ridefinendo i programmi di benessere sul posto di lavoro
I programmi di benessere sul posto di lavoro possono essere costosi e complicati da implementare. Man mano che le tecnologie digitali diventano più comuni, tuttavia, ha senso solo utilizzarle come strumenti accessibili per migliorare le pratiche di benessere dei dipendenti.
La tecnologia può svolgere un ruolo importante nell'aiutare i dipendenti a migliorare la propria salute e benessere. Con smartphone e dispositivi indossabili che monitorano i livelli di attività, le abitudini del sonno e altri fattori, i dipendenti saranno in grado di tenere traccia dei cambiamenti nella loro salute e di adattare i comportamenti di conseguenza. Tutto ciò richiede la costruzione di una cultura che promuova il cambiamento e le abitudini positive, ma la tecnologia può aiutare ad automatizzare, accelerare e migliorare il processo.
