Se hai una spinta imprenditoriale, un lavoro di avvio potrebbe attirarti. Tuttavia, è ancora essenziale capire se sei tagliato per questo tipo di lavoro prima di affrontarlo o meno.
L'adesione a una startup comporta diversi rischi e identificheremo una selezione di motivi che potresti voler riconsiderare di seguito.
1. Potresti non essere pagato per quello che vali
Non c'è dubbio che le opportunità di apprendimento presso le startup siano buone, ma ti chiederanno sempre di mantenere bassi i costi fino all'arrivo dei benefici. In alcuni casi, come se devi intervistare qualcuno, l'azienda potrebbe aspettarsi che paghi il caffè o il pranzo.
Prima di entrare a far parte di una startup, scopri i suoi investitori. Se sono persone a caso o i gestori delle assunzioni non sono disposti a rivelare chi sono, dovresti pensarci due volte. Non sai mai quando qualcuno potrebbe ritirare i propri finanziamenti e sei senza lavoro.
Allo stesso modo, il prodotto, la visione del CEO e le aspettative degli investitori dovrebbero allinearsi. Perché se non lo fanno, potresti perdere tempo a lavorare per una paga inferiore a quella che meriti.
2. Esci se non offrono azioni fin dall'inizio
Alcune startup compensano una retribuzione inferiore e un lungo orario di lavoro offrendo una qualche forma di equità. Se il tuo responsabile delle assunzioni ti dice diversamente o ti chiede di aspettare qualche mese per essere idoneo, stai entrando nella fase di negoziazione da una posizione debole.
Inoltre, il valore dell'equità è generalmente buono quando si entra a far parte di una startup nella sua fase iniziale. In seguito, non fa molta differenza: ad esempio, l'equità offerta al suo 30° dipendente varrà molto meglio di quella offerta al suo 100° dipendente.
Se non vuoi rimanere qui a lungo termine, o non ti piace il tuo ruolo in seguito, perderai di nuovo il tuo tempo lavorando per uno stipendio inferiore a quello che avresti potuto ottenere altrove.
3. Più responsabilità
Mentre è possibile mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata mentre lavori per una startup, dovrai farlo essere un professionista nella gestione del tempo e lavoro intelligente. Ciò è principalmente dovuto al fatto che alcune aziende potrebbero richiederti di lavorare per lunghe ore e svolgere più compiti rispetto agli stati contrattuali.
Se vuoi solo finire il lavoro per il quale sei stato inizialmente assunto e vorresti tornare a casa a orari ragionevoli, considera invece di trovare un lavoro in un'azienda più affermata.
4. Meno tutoraggio
Le startup spesso non hanno un periodo di formazione; dovresti metterti al lavoro non appena ti unisci.
In termini di formazione, l'unica cosa che puoi aspettarti è controllare come qualcun altro sta facendo quello che devi fare. Tuttavia, non ci saranno molte persone a cui puoi rivolgerti per una guida a causa del piccolo team e delle tonnellate di lavoro.
5. Cattiva gestione
Se ti unisci a una startup nella sua fase estremamente precoce, diciamo quando ha solo 15-20 dipendenti, è possibile che non ci siano manager lì. Sebbene avere una struttura piatta funzioni in molti paesi, può anche portare a una cattiva gestione se implementata male.
In alcuni casi, potresti scoprire che le uniche persone che si classificano come manager hanno poca esperienza. Quindi, se vuoi risolvere le controversie sul posto di lavoro, potresti avere problemi.
In alcuni casi, potresti anche non ricevere feedback personali, il che significa che dovrai capire di più da solo.
6. Spazio personale ad alto rischio e meno
Molte startup falliscono e possono farlo per diversi motivi. Può succedere perché una grande azienda è entrata nello spazio, o la visione del CEO non è in linea con gli investitori e finiscono per ritirare i loro finanziamenti.
Mentre le decisioni ad alto rischio possono ripagare in modo spettacolare, rischi anche di commettere grandi errori e spesso il margine di errore non è troppo grande.
Nel frattempo, alcune startup potrebbero chiederti di lavorare nei fine settimana e non permetterti di fare lunghe vacanze. Se non vuoi lavorare in un ambiente ad alta pressione con il potenziale per avere poco in cambio, potresti voler riconsiderare le tue prospettive di lavoro.
7. L'atteggiamento dei gestori potrebbe non piacerti
I fondatori hanno poco tempo per fornire risultati su scadenze specifiche e gli investitori chiedono che mostrino che le cose stanno andando bene. Quindi, se devi consegnare qualcosa, dovrà essere puntuale e, idealmente, correggere la prima volta. Probabilmente non riceverai nemmeno un feedback ricoperto di zucchero; gli anziani ti diranno direttamente se hai fatto qualcosa di brutto.
Per molte persone, avere quel tipo di feedback è fondamentale per la crescita personale. Ma se trovi difficile affrontare queste cose, un lavoro di avvio potrebbe non essere la tua opzione ideale.
8. Lavorare in una startup può diventare caotico
Gli alti e bassi del lavoro in una startup possono essere emotivamente estenuanti. Ad esempio, se il tuo team ha lavorato al progetto di un cliente per più di sei mesi, ma alla fine le cose non hanno funzionato e il cliente licenzia l'azienda, tutto il tuo lavoro sarà vano. Invece, dovrai iniziare da zero con qualcos'altro.
Il livello di incertezza è generalmente alto e le cose cambiano in poche ore qui. Per lavorare in una startup, devi comportarti come un imprenditore. Devi avere il desiderio di aiutare l'azienda ad avere successo e non presentarti per spuntare le caselle e riscuotere uno stipendio.
Il lavoro di ogni membro del team ha un effetto diretto sul successo dell'azienda. Lavorare a tarda notte su una visione condivisa con persone che condividono la tua stessa mentalità può sembrare figo all'inizio, ma può diventare estenuante lungo la linea. Potresti anche perdere momenti importanti con i tuoi amici e familiari perché anche tu hai lavorato fino a tardi.
Una startup è la mossa giusta per te?
Entrare a far parte di una startup ha diversi vantaggi. Imparerai molte abilità che ti aiuteranno a trovare il tuo prossimo lavoro o ad avviare un'attività in proprio, e imparerai anche a lavorare sotto forte pressione.
Allo stesso tempo, entrare a far parte di una startup potrebbe non essere l'opzione migliore se desideri un equilibrio dignitoso tra lavoro e vita privata e lavorare per un'azienda che ha già dimostrato di potersi sostenere nel suo campo.
