7 Segnali di pericolo di un lavoro remoto errato

Le opportunità di lavoro a distanza sono più accessibili che mai. Non ci vuole più di una rapida ricerca su Google per visualizzare centinaia di posizioni remote che accettano applicazioni da tutto il mondo.

Ma come fai a sapere per quali lavori a distanza vale la pena candidarsi e quali sono poco più che una truffa? Ecco solo sette chiari segnali di avvertimento a cui prestare attenzione quando si fa domanda per un lavoro a distanza.

1. Uno stipendio sotto la media

La prima bandiera rossa a cui prestare attenzione quando si fa domanda per un lavoro a distanza online è uno stipendio inferiore alla media o nessuna fascia di stipendio menzionata nella descrizione del lavoro.

Solo perché una posizione è remota non significa che dovrebbe essere pagata di meno. Se un datore di lavoro offre uno scarso compenso, questo è spesso un segno che non apprezza l'abilità e il tempo dei propri dipendenti. Allo stesso modo, se nella descrizione del lavoro non c'è affatto un intervallo di stipendio, questo può indicare un datore di lavoro che cerca di nascondere un'offerta bassa.

Prima di fare domanda per qualsiasi nuovo lavoro, cerca sempre lo stipendio medio online utilizzando un sito Web come Scala salariale o guardando annunci di lavoro simili non remoti. Sebbene la mancanza di esperienza possa significare accettare un'offerta leggermente inferiore, non dovrebbe essere significativamente inferiore alla media nazionale.

2. Una descrizione del lavoro incompleta o mancante

Sfortunatamente, non è raro imbattersi in annunci di lavoro a distanza con descrizioni di lavoro minime o mancanti. Senza una descrizione del lavoro, stai entrando nel processo di candidatura senza una visione chiara del tuo ruolo previsto e responsabilità, un'idea delle competenze chiave di cui hai bisogno e una comprensione di chi lavorerai o riferire al.

In alcuni casi, una descrizione del lavoro mancante può essere solo un'indicazione di un responsabile delle assunzioni inesperto, ma in altri è perché il datore di lavoro sta cercando di nascondere qualcosa. Forse in realtà non sanno quali saranno le tue responsabilità, o l'elenco è così lungo che sanno che sarà scoraggiante.

Se ti piace il suono di un lavoro, ma non ha una descrizione completa del lavoro, non esitare a contattare l'azienda e chiederne uno prima di candidarti!

3. Un alto fatturato di dipendenti

Anche se un elevato turnover dei dipendenti non è sempre un'indicazione di un cattivo datore di lavoro, ti lascia dubbi sul perché così tante persone si uniscono all'azienda e poi scelgono di andarsene.

In alcuni settori, un elevato turnover dei dipendenti è solo la norma, ma in altri può indicare problemi più radicati come cattiva gestione, retribuzione insufficiente o cultura aziendale tossica.

Può essere molto difficile trovare dati sul turnover dei dipendenti, ma una cosa che puoi fare è tenere d'occhio le assunzioni continue. Se un'azienda pubblicizza costantemente la stessa posizione o multipli della stessa posizione, ciò indica che ha un'elevata rotazione dei dipendenti.

4. Una richiesta di test o esempi non pagati

È normale che i datori di lavoro remoti fissino ai candidati un test di abilità o chieda un esempio di lavoro, ma se sono più di poche righe, dovrebbero sempre essere pagati! Se ti è stato chiesto di mettere insieme un progetto, scrivere un articolo o svolgere qualsiasi forma di lavoro non retribuito, allora questa è una grande bandiera rossa.

Se un datore di lavoro a distanza non apprezza il tuo tempo all'inizio del processo di candidatura, come pensi di essere trattato una volta ottenuto il lavoro?

Chiedendo esempi non retribuiti o input su un progetto non retribuito, le aziende stanno essenzialmente solo convincendo le persone a lavorare gratuitamente. In definitiva, dipende da te se ti senti a tuo agio a lavorare senza compenso durante una domanda di lavoro a distanza, e anche se scegli ancora di candidarti, è solo qualcosa a cui prestare attenzione.

5. Scarsa comunicazione durante tutto il processo di candidatura

La comunicazione è vitale in qualsiasi posizione remota. Una delle prime indicazioni che avrai sull'efficienza della tua futura azienda è il modo in cui comunicano con te durante tutto il processo di candidatura.

Ci vogliono giorni per rispondere alle e-mail? Annullano le riunioni senza preavviso o spiegazione? Sembrano organizzati o stanno armeggiando nel processo di reclutamento?

Se non riesci a ottenere una risposta diretta da un'azienda remota durante il processo di candidatura, è probabile che farai fatica a ottenerla quando sei un dipendente remoto a tempo pieno. Ma ricorda, questo funziona in entrambi i modi e anche una scarsa comunicazione da parte tua una bandiera rossa per i datori di lavoro.

6. Nessuna offerta di formazione o supporto

Indipendentemente dal ruolo remoto per cui ti candidi, dovresti sempre ricevere una formazione adeguata e vedere le prove di una rete di supporto continua.

Anche se non è necessario che ogni azienda utilizzi uno di i principali sistemi di gestione dell'apprendimento, la mancanza di qualsiasi tipo di formazione o supporto è una forte indicazione del fatto che un datore di lavoro non apprezza i propri dipendenti e spesso porterà a grossi problemi in seguito.

Se la formazione e il supporto non sono menzionati nella descrizione del lavoro stesso, contatta il responsabile delle assunzioni direttamente e chiedere loro di approfondire la formazione che forniscono e come supportano i dipendenti nel lungo periodo termine.

7. Non ci sono prove della società online

Infine, forse la più grande bandiera rossa quando si fa domanda per un ruolo a distanza non è la prova dell'azienda online, di sorta. Anche le più piccole aziende remote dovrebbero avere un sito Web, una presenza sui social media o una sorta di traccia di dati da seguire.

Se hai cercato su Google l'azienda e non viene visualizzato nulla, l'annuncio di lavoro potrebbe benissimo essere una truffa. Questi tipi di truffe sul lavoro sono ovunque! Possono essere pubblicizzato nei commenti dei blog, ma appaiono anche nelle ricerche di lavoro legittime. Una volta che sei agganciato, una truffa sul lavoro è progettata per raccogliere le tue informazioni personali e, in alcuni casi, rubare i tuoi soldi.

Se un annuncio di lavoro sembra troppo bello per essere vero, promette che farai soldi rapidamente o il tuo potenziale il datore di lavoro ti chiede mai di pagare per qualsiasi cosa come un kit di base, merce o azioni, quindi scappa, non farlo andarsene!

Trovare il ruolo remoto che fa per te

La ricerca di lavoro è un lavoro duro e potrebbe volerci un po' di tempo per trovare il ruolo remoto che fa per te. Ci sono molti lavori da remoto di qualità là fuori, quindi non lasciare che il fascino di una posizione remota ti faccia trascurare le bandiere rosse di fronte a te.

Come capire se un datore di lavoro online è adatto a te

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