Mentore vs. Sponsor: cosa sapere su ciascuno

Quasi sicuramente hai sentito parlare dell'importanza di avere persone nel tuo campo per far avanzare la tua carriera ed espandere le tue prospettive. Tuttavia, la differenziazione tra i termini può creare confusione. Ecco la differenza tra un mentore vs. sponsor e come trovare supporto professionale.

Mentre cerchi le specifiche di un mentore vs. sponsor, probabilmente ti imbatterai anche in contenuti sui career coach. Ecco una ripartizione di sponsor, mentori e allenatori.

La sponsorizzazione implica una situazione in cui un rispettato uomo d'affari di livello senior con una rete eccellente usa la propria reputazione e le proprie connessioni per aiutare qualcuno che non ha ancora tale influenza. Uno sponsor è personalmente coinvolto nel successo della tua carriera e utilizzerà la sua rete per fornire opportunità che non potresti ottenere da solo.

D'altra parte, un mentore è una persona in qualsiasi posizione con esperienza e consigli desiderabili per gli altri. Le relazioni di tutoraggio sono spesso a lungo termine e possono durare per anni.

Infine, un allenatore è una persona che offre istruzioni pratiche a breve termine per migliorare abilità specifiche. Ad esempio, una persona può cercare un business coach per prepararsi a un colloquio intensivo o prepararsi meglio per incontri con potenziali investitori.

Diamo un'occhiata più da vicino ad alcune altre specifiche su mentore vs. differenze tra gli sponsor.

1. Capacità di visione professionale

Secondo un rapporto di Stanford, un mentore può aiutare una persona a creare una visione per la propria carriera, ma uno sponsor ha le risorse per assisterla direttamente nel raggiungimento di tale visione. Ad esempio, uno sponsor può presentare qualcuno a una persona di alto livello nella sua rete con una potenziale opportunità di lavoro.

2. Accesso alla rete

Un'altra importante distinzione è che uno sponsor dà a una persona l'accesso alla sua rete esistente o si offre di creare nuove connessioni per loro. Tuttavia, la facilitazione della rete di un mentore è meno diretta.

Invece del mentore che usa la sua influenza diretta per aiutare un allievo a costruire la propria rete, si concentrerà sull'auto-potenziamento. Il mentore potrebbe condividere suggerimenti relativi al modo in cui hanno collaborato con gli altri nelle prime fasi della loro carriera o offrire strategie per sentirsi più sicuri quando incontrano nuove persone.

3. La natura della condivisione delle informazioni

Probabilmente hai desiderato che qualcuno ti dicesse tutte le regole non scritte della cultura aziendale o di un particolare settore che diventano evidenti solo attraverso l'esperienza. Un mentore può farlo per te condividendo passivamente tutti i segreti che ha appreso nel corso degli anni.

Il ruolo di uno sponsor è più diretto. Modellano il comportamento ideale da mostrare per le persone sponsorizzate e possono creare opportunità specifiche che accelerano l'avanzamento. Uno sponsor potrebbe organizzarti per accompagnarli in un viaggio di tre settimane in Europa per presentare un nuovo prodotto. Vedresti molte delle regole non scritte in prima persona e molto prima di quanto faresti altrimenti.

Alcune persone potrebbero spiegare perché hai bisogno di uno sponsor, non di un mentore. Tuttavia, è fondamentale rendersi conto che entrambi possono essere ugualmente preziosi per te per motivi diversi. Inoltre, c'è qualche incrocio tra queste definizioni, come vedrai nell'esempio seguente che si riferisce alla sponsorizzazione vs. tutoraggio per la diversità.

Leader dei servizi professionali presso Esko, Vanessa Lin, ha parlato delle sue esperienze quando un vicepresidente della divisione servizi professionali dell'azienda l'ha presa sotto la sua ala protettrice. "Era un'altra persona di colore che mi ha visto, ha visto il mio talento e ha voluto aiutarmi a mettermi sotto i riflettori. Certo, spettava a me presentarmi e consegnare la merce, ma avere un avvocato del genere, un vero mentore, ha fatto davvero la differenza", ha affermato Lin.

Lin si riferisce a quella persona come a un mentore, ma sembra che abbia anche assunto un ruolo più attivo assicurandosi che gli altri notassero il suo talento. Altri hanno familiarità con le due definizioni, come CEO di EnPointe, Chantal Brine, afferma che i risultati raggiunti dalla persona assistita sono particolarmente vitali in una sponsorizzazione. Questo perché qualcuno che è sponsorizzato probabilmente sentirà le ramificazioni dei propri successi o fallimenti. Pertanto, avere uno sponsor potrebbe aiutarti a sentirti più responsabile delle tue azioni.

Un'altra cosa da considerare è che spesso una sponsorizzazione avviene in un ambiente di lavoro condiviso. Questo non è necessariamente il caso delle relazioni tra mentore e allievo. A volte, queste parti possono essere nello stesso campo ma non lavorare nella stessa organizzazione.

Queste distinzioni dovrebbero aiutarti a capire che quasi sicuramente ci saranno momenti nella tua carriera in cui potrai beneficiare sia degli sponsor che dei mentori. Molto dipende dai tuoi obiettivi in ​​un dato momento.

Forse ora sei al punto in cui sei pronto per trovare un supporto professionale. Un possibile modo per farlo è utilizzare una piattaforma di tutoraggio dedicata. Può aiutarti a trovare un assortimento più ampio di opzioni che potrebbero essere disponibili localmente. Tuttavia, questi servizi dovrebbero essere integrati rete di persona eventi piuttosto che sostituirli.

Considera come il tutoraggio e la sponsorizzazione si adattano anche al tuo rispettivo settore. Ad esempio, il settore tecnologico è noto per essere eccezionalmente difficile da penetrare per le donne e altri gruppi minoritari. Tuttavia, iniziative come il programma di tutoraggio offerto da Leader della tecnologia potrebbe stimolare un cambiamento positivo.

Una volta trovato un mentore o uno sponsor, dedica del tempo a discussioni approfondite su ciò che ciascuna parte può o dovrebbe offrire. In questo modo, tutti avranno aspettative precise fin dall'inizio. Detto questo, se stai cercando un mentore che ti aiuti a raggiungere il tuo prossimo obiettivo, ecco qui le migliori piattaforme che puoi utilizzare per trovare un mentore.

Sia che tu persegua tutoraggio, sponsorizzazione o entrambi, assicurati di avere un'idea chiara di dove vuoi andare nella tua carriera. Va bene non avere ancora mappato la visione completa.

Tuttavia, sponsor e mentori vogliono che le persone che supportano siano altamente motivate e guidate. Rimanere concentrato su ciò che speri di ottenere e lavorare sodo per raggiungere tali obiettivi può aiutarti a catturare l'attenzione delle persone che possono aiutarti ad andare oltre.

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