Come seguire rapidamente lo screening dei candidati con il noleggio Toggl

Gemi ogni volta che un dipendente lascia la tua azienda? Certo che lo fai! Non solo devi preoccuparti del costo per riempire le scarpe, ma c'è anche il tempo e lo sforzo necessari per reclutare qualcuno di nuovo.

Trovare il candidato giusto per entrare a far parte della tua organizzazione può sicuramente essere difficile. Ed è qui che entra in gioco Toggl Hire, come strumento di screening dei candidati per ridurre i tempi di assunzione. Le tue nuove reclute verranno selezionate, controllate e integrate in pochissimo tempo.

Perché i test di abilità vengono utilizzati nello screening dei candidati?

Attiva/disattiva Noleggio utilizza i test di abilità per valutare inizialmente i candidati prima di farli avanzare alla fase successiva del processo di assunzione, ad esempio un colloquio. Questi test sono un modo equo ed efficace per capire se un candidato ha le competenze necessarie per entrare a far parte del tuo team.

Se stai reclutando per un ruolo specializzato in cui sono richieste molte conoscenze tecniche, le informazioni presentate su un curriculum semplicemente non lo taglieranno. Come reclutatore, devi accedere a dati concreti per trovare i candidati più adatti in base alla loro conoscenza approfondita del ruolo pubblicizzato.

Riduci i tempi di assunzione

Il processo di assunzione è tradizionalmente lungo, anche se è nell'interesse di entrambe le parti riempire un posto vacante, velocemente.

Il Grafico economico di LinkedIn il team ha analizzato 400.000 assunzioni confermate sulla piattaforma LinkedIn tra giugno 2021 e marzo 2021. Considerando il tempo medio per assumere in diversi settori, ci vogliono 47 giorni per ricoprire un ruolo di project management, 48 giorni per ricoprire una posizione nella ricerca e 49 giorni per assumere qualcuno in ingegneria.

Come puoi vedere, questo è un lavoro lento, ma può essere migliorato. Toggl Hire si vanta del fatto che l'utilizzo del loro strumento ti aiuta a "identificare i migliori talenti e ridurre dell'86% i tempi di assunzione".

Come funziona? Invece di sfogliare curriculum, lettere di presentazione o referenze lavorative passate, i test di abilità consentono ai candidati di selezionare se stessi dentro o fuori in base alla percentuale che ottengono nel test.

Crea un test di abilità usando Toggl Hire

Puoi iscriverti gratuitamente a Toggl Hire per creare il tuo primo test di abilità. All'interno del tuo spazio di lavoro, sceglierai un modello in base al ruolo per cui stai assumendo. I modelli sono disponibili in queste categorie:

• Tecnico
• Vendite e supporto
• Marketing
• Design del prodotto
• Risorse umane
• Finanza
• Amministrativo
• Le lingue
• Tirocini
• Personalità
• Sviluppatore Front End
• Marketer digitale
• Servizio Clienti
• Responsabile del prodotto

In alternativa, se aggiorni il tuo account a un piano Premium, hai la possibilità di farlo Crea un test personalizzato.

Con un modello come il test delle competenze di Digital Marketer, lo strumento genererà un test di 12 domande con un limite di tempo di 15 minuti per impostazione predefinita. Le categorie di abilità all'interno di questo test sono:

• Analitica
• Marketing generale
• Contenuto
• Annunci Facebook
• Annunci Google

Quindi imposterai la difficoltà del test, che potrebbe essere Standard come parte del tuo piano gratuito o Duro se esegui l'upgrade a Premium.

Personalizza il tuo test di abilità

Ci sono molti modi per personalizzare il tuo test per renderlo più adatto alla posizione che devi ricoprire. Alcune opzioni includono:

• Modifica della durata del test
• Modifica del numero di domande nel test
• Creazione di una percentuale di passaggio
• Aggiunta o rimozione di abilità primarie e secondarie
• Abilitazione delle misure anti-cheating
• Aggiunta di una sezione video per consentire al candidato di presentarsi

Puoi anche aggiungere Testo libero domande. Invece di semplici domande a scelta multipla, le tue domande a testo libero danno ai tuoi candidati lo spazio per descrivere i loro processi mentali in modo più dettagliato. Questo ti darà ulteriori informazioni su come pensano e possono articolarsi.

Toggl Hire offre anche la personalizzazione dei test Approdo pagina per riflettere meglio il tuo marchio. Aggiungi il tuo logo, foto rilevante e testo per dare il benvenuto al candidato e descrivere il percorso di reclutamento che stanno per intraprendere. Puoi anche modificare il Risultato della prova pagina che viene visualizzata dopo il test per condividere i risultati del candidato.

Condividi il tuo test di abilità con i candidati

Una volta impostato il test, avrai bisogno di un annuncio di lavoro per attirare i migliori candidati al tuo ruolo Successivamente, puoi distribuire il test ai candidati in vari modi:

• Copia un link da allegare alla pubblicazione della tua bacheca di lavoro
• Condividilo su Facebook
• Incorpora il tuo test su LinkedIn, in un post o come messaggio diretto
• Invia un'e-mail ai candidati direttamente con il link

Ordina i candidati per punteggio del test

Ora ti siedi e aspetterai che i punteggi dei test arrivino. Tutti i risultati dei test verranno archiviati nella dashboard di Toggl Hire, dove avrai una panoramica completa di quante persone hanno sostenuto il test e quali sono i loro risultati.

Puoi vedere i risultati individuali e le medie complessive. In effetti, c'è una vasta gamma di statistiche disponibili per aiutarti a capire meglio come si stanno comportando i candidati e quali sono le medie per i punteggi e il tempo impiegato per sostenere il test. È anche possibile aggiungere filtri sul rendimento delle domande, per vedere come se la cavano i candidati nelle domande a testo libero più impegnative.

Ordina i candidati che hanno ottenuto buoni risultati e aggiungi tag alla loro domanda. Puoi anche trascinare le persone nella fase successiva del processo di assunzione.

Collabora con il tuo team

Il reclutamento è raramente gestito da una sola persona. Quindi, cosa succede se vuoi entrare in contatto con i tuoi colleghi e chiedere le loro opinioni su un candidato? Questa è una delle aree in cui Toggl Hire eccelle.

Nel reclutamento tradizionale, i ritardi sono spesso causati da conflitti di calendario, in cui può essere difficile organizzare discussioni di screening o colloqui formali con più manager. Questo è ancora più impegnativo team remoti distribuiti su più fusi orari. Ma la dashboard di Toggl Hire rende facile collaborare con il tuo team e prendere insieme importanti decisioni di assunzione.

All'interno della scheda del singolo candidato, puoi lasciare note che i tuoi colleghi possono rivedere o aggiungere tag per una ricerca più semplice. Quando hai accettato di far progredire un candidato, colpirai Invitare, che apre un modello di invito per la fase del colloquio video dell'applicazione. Questo può essere personalizzato se preferisci una telefonata o un incontro di persona.

Inizia lo screening dei candidati

Se la tua azienda ha bisogno di occupare posti vacanti con candidati esperti e di talento, un test di abilità è un modo efficiente per eliminare i candidati che non riescono a centrare il bersaglio. Toggl Hire ha un'interfaccia intuitiva e ti consente di identificare rapidamente i candidati più promettenti di cui vorresti vedere di più nella fase successiva del processo di reclutamento.

Perché non impostare un test di abilità oggi e distribuirlo alla tua bacheca di lavoro, post di LinkedIn o annuncio di lavoro di Facebook?

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