6 motivi per cui potresti perdere il lavoro (e come prevenirli)

Essere licenziati è l'ultima cosa che qualcuno vuole affrontare nella propria vita lavorativa. Eppure, praticamente tutti sono consapevoli di com'è. Ti fa male finanziariamente ed emotivamente, ancora di più se non te lo aspettavi.

Anche se tutti noi vogliamo sentirci al sicuro sul lavoro, è saggio mantenere questo pensiero nella parte posteriore della testa per evitare di diventare compiacenti. Ecco alcuni dei motivi più comuni per cui potresti perdere il lavoro e cosa puoi fare per evitarli.

1. Scarsa prestazione

La mancanza di prestazioni è forse la ragione più ovvia per cui potresti essere licenziato. Per affrontarlo, devi prima sapere cosa lo causa. Ci possono essere molte ragioni per prestazioni scadenti; eccone alcuni comuni per aiutarti a pensare:

• Stress sul posto di lavoro
• Gestione pessima
• Compensazione ingiusta
• Mancanza di riconoscimento
• Cultura del lavoro tossico
• Squilibrio tra lavoro e vita privata
• Mancanza di formazione

Per affrontare questi problemi, devi prima separare le cose che puoi e non puoi controllare. Un approccio stoico al lavoro, se vuoi. Ecco alcuni strumenti e suggerimenti che puoi utilizzare per aumentare la tua produttività:

• Utilizzare il Metodo Ivy Lee per ridurre lo stress sul lavoro.
• Trova adatto strumenti di gestione del progetto per organizzare al meglio i compiti.
• Uso modelli di verbali delle riunioni per mantenere tutti sulla stessa pagina.
• Chiedi al tuo datore di lavoro un lavoro a distanza o un orario di lavoro flessibile.
• Rimani in pista usando meglio strumenti di gestione del tempo.
• Chiedi un aumento di stipendio se ritieni che il tuo compenso sia ingiusto.
• Chiedi al tuo manager di cambiare il loro stile di gestione.

2. Avviare conflitti sul lavoro

I conflitti sul posto di lavoro sono molto comuni, specialmente nei team in cui ognuno ha preferenze, opinioni e idee diverse. Anche se la tua performance è importante, non spiegherebbe molto se stai influenzando negativamente la produttività degli altri perché l'azienda nel suo insieme sta ancora perdendo tempo e denaro.

Se hai difficoltà a comunicare al lavoro e spesso ti ritrovi ad assecondare i conflitti, è una buona idea conoscere la gestione dei conflitti e come risolverli in modo efficace. Puoi trovare corsi pertinenti su LinkedIn apprendimento, Coursera, Udemye altre fonti simili. Ricorda, è nell'interesse di tutti se il tuo posto di lavoro rimane tranquillo.

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3. Furto sul posto di lavoro

Non è raro che le persone rubino forniture per ufficio e utilizzino attrezzature di lavoro per uso personale, pur conoscendo gli ovvi rischi. Anche se nessuno ti disturberà per aver dimenticato di restituire una penna, alcuni furti sul posto di lavoro sono più gravi di altri e possono farti licenziare all'istante e persino causare problemi legali.

Alcuni gravi furti sul posto di lavoro includono:

• Rubare contanti da casse, cassetti o casseforti.
• Rubare inventario per vendere o utilizzare per se stessi.
• Rubare coupon e voucher aziendali.
• Rubare dati sensibili di clienti o dipendenti.
• Utilizzo del software aziendale per motivi personali.
• Manipolazione di documenti finanziari a proprio vantaggio.

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4. Assenteismo e fuga

L'assenteismo è la tendenza a rimanere spesso assenti dal lavoro senza una ragione particolare. È un grosso problema per i datori di lavoro perché spreca tempo, denaro e opportunità per l'azienda. Ecco alcuni motivi comuni per l'assenteismo dei dipendenti:

• Malattia o infortunio
• Questioni legate alla famiglia
• Problemi personali
• Stress e burnout
• Cattiva cultura del lavoro
• Assistenza all'infanzia

La fuga è la pratica di lasciare definitivamente il lavoro senza preavviso. È molto peggio dell'assenteismo perché può causare problemi legali. I dipendenti che scappano di solito bloccano tutte le comunicazioni con il loro datore di lavoro per evitare il confronto, ma questo peggiora solo le cose. Ecco alcuni motivi comuni per cui i dipendenti scappano:

• Coinvolgimento in un lavoro non etico
• Processo di dimissioni lungo
• Violazione del contratto
• Molestie sul posto di lavoro
• Gestore controllante o abusivo
• Politica sul lavoro insopportabile

Nella maggior parte dei casi, parlare semplicemente con il tuo responsabile delle risorse umane e affrontare le tue preoccupazioni è la decisione più saggia che puoi prendere. Se c'è qualcosa nel tuo posto di lavoro che ti fa venire voglia di rimanere assente o di voler fuggire, suggerisci miglioramenti al tuo manager prima di prendere una decisione d'impulso.

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5. Sdraiato sul tuo curriculum

Le persone mentono sul curriculum tutto il tempo, soprattutto perché sentono che se non mentono, non verranno chiamati per un colloquio, per non parlare di un'offerta di lavoro. In altre parole, si sentono sottoqualificati distinguersi come candidato al lavoro a causa del mercato del lavoro ipercompetitivo.

Queste bugie possono essere suddivise in due categorie: bugie di commissione e bugie di omissione. Bugie su commissione riguarda l'inclusione intenzionale di informazioni false per ostentare qualcosa. Bugie di omissione riguarda l'esclusione intenzionale di informazioni vere per nascondere qualcosa. Quest'ultimo è più comune del primo, ma il primo è più pericoloso del secondo.

Anche se finisci per ottenere un lavoro mentendo sul tuo curriculum, il tuo datore di lavoro può comunque scoprirlo in seguito tramite controlli dei precedenti e osservando le tue inevitabilmente scarse prestazioni. Oltre a essere licenziato, mentire può anche danneggiare la tua reputazione, causare azioni legali e limitare le tue possibilità di trovare un lavoro in futuro.

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È normale annoiarsi al lavoro, praticamente lo fanno tutti a un certo punto della giornata. Quindi, naturalmente, ci rivolgiamo ai social media o al web per passare un po' di tempo e divertirci. Ma a seconda della frequenza con cui lo fai e di quanto è indulgente il tuo posto di lavoro, questo potrebbe farti perdere il lavoro.

Anche se probabilmente non avrai troppi problemi per sguardi occasionali, la navigazione web prolungata o l'uso dei social media non correlato al tuo lavoro potrebbero non essere accettabili. È probabile che riceverai alcuni avvisi prima che l'azienda decida di agire, quindi assicurati di prenderli sul serio.

Se ti trovi a lottare per mettere giù il telefono, puoi farlo impostare i timer dell'app per le app di social media che hanno maggiori probabilità di distrarti al lavoro, come Instagram o TikTok. Ma dovrai comunque sviluppare disciplina. Gli strumenti possono aiutare, ma non sostituiscono una forte etica del lavoro.

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Sii intelligente riguardo alle tue azioni sul lavoro

A nessuno di noi piace l'idea di essere licenziato; è straziante e può causare molta ansia. Tuttavia, abbastanza ironicamente, ricordarti di tanto in tanto delle sue possibilità può impedirti di fare le cose che potrebbero causarlo.

Consulta sempre il tuo responsabile delle risorse umane in caso di dubbi sul fatto che una determinata azione sia considerata inappropriata sul posto di lavoro. O meglio ancora, rileggi il tuo manuale del dipendente se la tua azienda ne ha uno.

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