I 6 migliori consigli per migliorare la tua relazione con il tuo capo

Un adulto medio trascorrerà un terzo della propria vita al lavoro e se quel tempo viene trascorso in un luogo di lavoro malsano, la qualità generale della vita ne risentirà.

Avere un capo felice di solito significa per te un posto di lavoro felice e produttivo. Per aiutarti a passare da meh a fantastico, ecco alcuni suggerimenti per migliorare il tuo rapporto con il tuo capo.

1. Avere una forte etica del lavoro: sii concentrato, preparato e coerente

A nessuno piace un fannullone, quindi è naturale che tu non sia il dipendente preferito del tuo capo se non sei il più efficace nel tuo lavoro. È difficile ammettere che sei un dipendente scadente, ma uno sguardo obiettivo alla tua etica del lavoro potrebbe aiutarti a mettere le cose in prospettiva.

Le persone con una forte etica del lavoro sono affidabili, impegnate, produttive, collaborative, coerenti e autodisciplinate. In genere fanno uno sforzo per trasmettere e dimostrare la loro affidabilità dedicandosi costantemente al loro lavoro e alle sue esigenze. Sono anche efficienti gestori del tempo, ottimi giocatori di squadra e sufficienti auto-motivatori.

Se ti manca una di queste qualità, significa che la tua etica del lavoro potrebbe richiedere qualche miglioramento. Per cominciare, potresti voler creare un sistema che ti aiuti rispettare le scadenze e finire i compiti in tempo. È anche una buona idea condurre un controllo del tempo, in modo da poter vedere dove va il tuo tempo e adattare le tue abitudini essere più produttivo ed efficiente con il tuo tempo.

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2. Usa la tua iniziativa

Non c'è niente di eccezionale nei dipendenti che fanno solo ciò che gli viene detto. I capi di solito favoriscono i dipendenti che sono auto-motivati ​​e proattivi nel trovare idee che aggiungano valore al team.

Sii il dipendente che va al di là ed è sempre alla ricerca di nuove idee, specialmente quelle che aiuteranno il tuo capo ad avere un bell'aspetto. Sì, avete letto bene. Il modo migliore per fare bella figura con il tuo capo è farlo sembrare buono per gli altri.

Prendere l'iniziativa mostra al tuo capo che sei investito nel successo dell'azienda, il che porterà inevitabilmente a un migliore rapporto di lavoro. Assicurati solo che la tua ricerca di soluzioni innovative non influisca sul tuo impegno nelle normali mansioni lavorative. Sarebbe controproducente lasciare un ruolo assegnato alla ricerca di soluzioni unicorno.

3. Evita litigi e pettegolezzi in ufficio

Il modo in cui gestisci i piccoli fastidi avrà un grande impatto sulla reputazione del tuo ufficio. La percezione che il tuo capo ha di te sarà offuscata se hai la reputazione di essere un piantagrane che richiede un intervento costante. Questo creerà ostilità perché il tuo comportamento si riflette sulle loro capacità di leadership.

Evita i litigi come se il tuo lavoro dipendesse da questo, cosa che molto probabilmente fa. La maggior parte dei disaccordi può essere facilmente risolta semplicemente avendo una conversazione genuina con il tuo collega, ed è quello che dovresti provare a fare. Se sviluppi una reputazione per la risoluzione dei conflitti, probabilmente verrai preso in considerazione per posizioni manageriali.

Inoltre, dedica il minor numero possibile di pettegolezzi in ufficio; se non del tutto, fai quel tanto che basta per l'incollaggio dell'ufficio. Tuttavia, sii cauto e con tatto per riconoscere quando diventa controproducente o addirittura dannoso. Evita i pettegolezzi negativi, soprattutto sul tuo capo, anche se sembra che l'altra persona condivida qualsiasi lamentela tu possa avere sul tuo lavoro o sulle sue richieste.

Queste parole sembrano sempre trovare la via del ritorno dal tuo capo. Questo è solo un modo per creare un ampio baratro tra te e il tuo superiore.

4. Chiedi feedback e consulta in caso di dubbio

Nessuno è un'isola di conoscenza e prima riconosci il valore del feedback, meglio è. La richiesta di feedback dal tuo capo sarà vista come uno sforzo attivo da parte tua per migliorare.

Se hai ricevuto critiche frequenti dal tuo capo, chiedere un feedback ti fornirebbe un modo per chiedere chiarimenti su istruzioni che non capisci. Organizzalo in anticipo: potresti richiedere incontri o brevi sessioni di "recupero" con il tuo capo per sollecitare consigli su come migliorare tutto ciò che è necessario.

Prendi appunti attenti ed esprimi sempre gratitudine al tuo capo per aver dedicato del tempo a fornirti feedback. Ciò potrebbe anche migliorare la loro opinione su di te, soprattutto se implementi i loro consigli.

Oltre ad aiutarti a entrare nei buoni libri del tuo capo, questo è anche un modo infallibile per un costante miglioramento personale in un breve periodo. Certo, ricevere critiche su base regolare sarà scomodo, ma farai più progressi che se avessi aspettato una revisione delle prestazioni di fine anno.

5. Impegnarsi in una conversazione onesta

L'onestà è alla base di qualsiasi relazione, professionale o meno. Un'altra possibile ragione per cui il tuo rapporto con il tuo capo è mediocre è che non sei sufficientemente onesto. Se ingoi costantemente le tue opinioni invece di condividerle, sarà facile liquidarti come un dipendente superfluo.

Ad esempio, quante volte hai detto al tuo capo che una delle sue idee non era molto buona?

È una conversazione difficile per qualsiasi dipendente, ma è necessaria. Ricorda che sei stato assunto perché hai un insieme specifico di competenze che l'azienda apprezza. Il tuo capo non può essere un generatore di grandi idee tutto il tempo, e se diventi uno yes-man semplicemente perché sei desideroso di compiacere, otterrai il contrario.

Invece, sii sicuro delle tue opinioni e non aver paura di parlare se hai idee contrarie. Sii educato ed educato se rifiuti l'opinione di un superiore e presenta la tua alla luce di come potrebbero avvantaggiare meglio il team e l'azienda. Ricorda, non vuoi sembrare insubordinato o irrispettoso.

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6. Ricorda che il tuo capo è umano

La maggior parte dei capi interpreta la narrativa professionale standard quando sono sul posto di lavoro e questo può rendere difficile relazionarsi con loro a livello personale. Ma devi ricordare che anche i leader apprezzano quando i loro dipendenti li vedono come qualcosa di più della semplice persona che firma i loro stipendi.

Fai uno sforzo consapevole per fare cose carine per il tuo capo: non deve essere grandioso e assicurati che non sia forzato. Non devi diventare migliori amici o uscire dopo il lavoro, ma dimostrare che tieni al loro benessere e il gesto dovrebbe essere ricambiato. Un vero "com'è andato il tuo weekend?" qui o una tazza di caffè quando sembra che sia necessario. Se sei sincero, si vedrà e migliorerà il tuo rapporto con il tuo capo.

Buon capo, buona vita

I capi hanno una grande voce in capitolo sul tipo di opportunità di lavoro e risultati che ottieni.

Anche se hai lasciato una posizione, la tua potenziale azienda potrebbe richiedere referenze al tuo vecchio supervisore. Non c'è carta migliore da giocare che farti amare dal tuo capo.

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