6 possibili motivi per cui non vieni assunto (e come risolverli)

La ricerca di lavoro può essere un gioco di numeri, ma la strategia, piuttosto che la fortuna, è ciò che lo rende vincente. Se stai mirando alla cieca, scoprirai che verrai ripetutamente rifiutato o, peggio, fantasma.

Piuttosto che nascondere la testa sotto la sabbia e inviare un altro giro di candidature, è meglio fare un passo indietro e risolvere i veri motivi per cui non vieni assunto. In questo modo, puoi migliorare la qualità (non la quantità) delle tue domande e aumentare le tue possibilità di ottenere un lavoro che ti piace.

Quindi, ecco alcuni motivi per cui potresti non essere assunto e come risolverli.

1. Sei troppo qualificato

Se non ricevi le richiamate, il problema potrebbe essere che sei troppo qualificato per un annuncio. Le aziende cercano una soluzione perfetta, il che significa che hanno bisogno di un candidato che soddisfi il maggior numero possibile di requisiti.

Alcuni lavori, in particolare quelli in settori specializzati, richiedono una serie di certificazioni.

I reclutatori effettuano un controllo incrociato per queste qualifiche richieste per il lavoro durante le prime fasi del processo di assunzione.

Essere sovraqualificati per un lavoro può sollevare bandiere rosse per la maggior parte dei reclutatori. Considererebbero il candidato come qualcuno che potrebbe sentirsi sottoccupato e licenziarsi in breve tempo. Poiché l'assunzione è un processo costoso e dispendioso in termini di tempo, la maggior parte delle aziende preferirebbe non assumere assunzioni a breve termine.

Per aumentare le tue possibilità di essere assunto, abbina le competenze del tuo curriculum al lavoro per cui ti stai candidando. Preparati a dimostrare che sei disposto a svolgere i compiti richiesti, anche se sono meno complessi del tuo ultimo lavoro.

2. Il tuo CV non è impressionante

I reclutatori devono vagliare un gran numero di curriculum quando considerano i candidati per un ruolo, quindi se il tuo non è interessante, verrà scartato. Puoi aspettarti un risultato simile se il tuo curriculum non è adattato ai requisiti del lavoro.

Cosa fare invece? Dovresti personalizzare il tuo curriculum e la lettera di presentazione per ogni tipo di posizione, ad esempio potresti avere un contenuto curriculum strategico e lettera di presentazione e un altro per la gestione del prodotto, nonché altri ruoli specifici che ricopri interessato a. Concentrati sull'enfatizzare la tua esperienza rilevante come risultati nel tuo CV e assicurati di includere le parole chiave principali dalla descrizione del lavoro.

Personalizzando il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione, chiarisci a chiunque legga la tua domanda come stai sono qualificati per la posizione e, di conseguenza, aumentano le possibilità di ottenere una richiamata e/o un lavoro offerta.

Quindi, prima di inviare un'altra domanda, aggiorna il tuo curriculum con questi suggerimenti Ecco un elenco di altri essenziali per un curriculum vincente per guidare anche te.

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3. Il tuo curriculum non è formattato correttamente per un ATS

Se hai fatto di tutto per ottimizzare il tuo curriculum e senti ancora i grilli, c'è un'altra cosa da fare. È possibile che la tua domanda non sia formattata correttamente per un sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Un ATS è un programma per computer che esegue la scansione delle domande di ammissibilità in base ai criteri dei reclutatori. Poiché si tratta di un robot e non di un essere umano, sarà programmato per controllare e approvare solo i curriculum che contengono determinate parole chiave o frasi.

Il tuo curriculum verrà scartato se è in un formato illeggibile per l'ATS o se manca delle parole chiave richieste. A causa dell'elevato volume di candidati, la maggior parte dei portali di domande di lavoro online utilizzerà un ATS.

Per assicurarti che l'ATS legga correttamente il tuo curriculum, segui questi passaggi:

1. Evita layout fantasiosi: Tabelle, grafici, caratteri fantasiosi, dovrebbero essere evitati tutti i punti elenco e le colonne non standard. Le tabelle, ad esempio, consentono ai candidati di mettere insieme molte informazioni sul proprio curriculum risparmiando spazio, quindi non è raro usarle. Tuttavia, i programmi ATS hanno spesso difficoltà nell'analisi o nel rendering delle informazioni in una sezione di tabella, quindi intere sezioni possono essere confuse o perse completamente.
2. Usa le parole chiave nel contesto appropriato: È probabile che i reclutatori cercheranno candidati qualificati utilizzando i termini direttamente dalla descrizione del lavoro pubblicata, quindi analizzalo per le competenze e le esperienze che stanno cercando, quindi includi quelle che hai nel tuo curriculum, usando lo stesso termineS.
3. Usa intestazioni convenzionali per le tue sezioni: Usa termini come "Esperienza" ed "Istruzione" come titoli, invece di "Dove ho lavorato" e "Scuole frequentate".

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4. Le tue capacità di intervista potrebbero richiedere del lavoro

I reclutatori conosceranno prima di te attraverso il tuo curriculum e il primo colloquio darà loro l'opportunità di vedere se sei chi dici di essere sulla carta. Il primo colloquio racconta molto di te ai responsabili delle assunzioni, compreso quanto bene comunichi e pensi in modo critico, nonché la tua professionalità e tratti di personalità unici.

Nel mondo di oggi, la personalità di un candidato è importante quanto le sue qualifiche ed esperienza. I reclutatori vogliono conoscere i valori fondamentali dei candidati, la risposta alle pressioni e alle sfide e persino il modo in cui vanno d'accordo con i colleghi. Ecco perché le interviste comportamentali stanno diventando così popolari. Non vuoi essere la persona che non sa leggere il linguaggio del corpo, capire l'umorismo o tenere il passo con le chiacchiere. È altamente improbabile che quella persona venga assunta.

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a distinguersi in un colloquio di lavoro, affina consapevolmente le abilità del colloquio come l'ascolto attivo, il contatto visivo e altri linguaggi del corpo, l'empatia, la narrazione e le chiacchiere. La maggior parte di queste abilità può essere migliorata semplicemente essendone consapevoli e praticandole consapevolmente, quindi se stai leggendo questo, sei già a metà strada.

Inoltre, preparati per il colloquio imparando come rispondere alle domande comuni del colloquio come un professionista. Sebbene le interviste stiano diventando più creative e non convenzionali, molte aziende continuano a utilizzare le domande tradizionali per avere un'idea generale di dove si trovi la mente del candidato.

5. Non hai fatto ricerche sull'azienda

Un altro fattore che potrebbe influenzare la tua ricerca di lavoro è la ricerca insufficiente sull'azienda e sul ruolo. Durante un colloquio, molti datori di lavoro pongono domande per valutare la conoscenza del candidato dell'azienda e del lavoro. Vogliono sapere che un potenziale dipendente ha svolto i compiti in azienda ed è sinceramente interessato a lavorare lì.

Questa è una pietra che i candidati tendono a lasciare inalterato perché sembra improbabile che un'azienda rinunci a un candidato qualificato solo perché non sapeva chi fosse l'amministratore delegato. Ma è un criterio significativo perché i datori di lavoro considerano la tua probabilità di accettare un'offerta prima di estenderne una. Conoscere l'azienda è un modo per dimostrare il tuo interesse.

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Esistono diverse piattaforme per iniziare con la tua ricerca pre-intervista: Glassdoor, LinkedIn, il sito Web dell'azienda e la buona vecchia Ricerca Google. Studia i prodotti e i servizi di un'azienda e preparati a discutere di come li hai utilizzati o simili in passato. Inoltre, acquisisci familiarità con gli obiettivi e gli obiettivi dell'azienda e vendi te stesso discutendo su come puoi aiutare a raggiungerli alla luce del valore unico che offri.

Dicono che Internet non dimentichi mai, e suona inquietante, ma è vero. Con la portata e il potenziale delle piattaforme di social media in aumento di ora in ora, sempre più persone sono più intenzionate a presentarsi online.

Avere contenuti non professionali sui tuoi social media può mettere a repentaglio la tua ricerca di lavoro. Reclutatori e potenziali clienti possono valutare la tua competenza e idoneità per un lavoro in base alla tua personalità e attività online.

Di conseguenza, quando si cerca un lavoro, è fondamentale prestare attenzione a come si utilizza e si comporta sui social media. Dovrai ripulire le tue pagine sui social media se sono presenti contenuti inappropriati. Per aiutarti a iniziare, ecco una guida per ripulire i tuoi social media per una ricerca di lavoro.

Perfeziona il tuo approccio

La ricerca di lavoro è un processo delicato e devi essere un artista raffinato per ottenere quel lavoro, poiché la concorrenza è dura. Si spera che questo articolo ti abbia aiutato a identificare le aree in cui potresti commettere errori, ad adattare i tuoi metodi e ad accelerare l'uscita dalla disoccupazione.

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