Il modo migliore per avere un vantaggio su un intervistatore è conoscere la tecnica di intervista che useranno per sconcertarti. Puoi personalizzare la tua risposta quando conosci i perché e i come dietro le domande.
Diamo un'occhiata ad alcune risorse online consigliate per aiutarti a preparare e mettere in pratica le tue capacità di intervista per superare le cinque principali tecniche di intervista.
1. Interviste comportamentali
Queste interviste si concentrano sul tuo comportamento in circostanze diverse. Ad esempio, i reclutatori ti chiederanno informazioni sulle tattiche di risoluzione dei conflitti, su come gestisci i conflitti, i fallimenti e le questioni del passato con il senno di poi. Altre domande su linee parallele possono venire con esempi da tutti gli aspetti della tua vita.
L'obiettivo è ottenere informazioni su come si pensa e si agisce quando si affrontano problemi che sorgono lavorando all'interno di un'organizzazione frenetica. A volte le interviste comportamentali possono essere condotte in gruppi o come interviste di gruppo.
Quando discuti di una situazione difficile del tuo passato, non dare tutta la colpa alle altre parti. Riconosci sempre i tuoi difetti e parla delle lezioni che hai imparato. È meglio discutere esempi con problemi situazionali o circostanziali piuttosto che conflitti derivanti dall'incompetenza. Enfatizzare la parte della risoluzione del conflitto più del problema.
Risorse online come Passeggino e La mia finta intervista sono buoni posti per prepararsi alle interviste comportamentali. Consente di simulare la pratica del colloquio con altri professionisti nel tuo campo o con i tuoi amici per simulare il vero affare.
Puoi imparare strategie utili come utilizzando il metodo STAR per superare le interviste comportamentali. Inoltre, scorrere un elenco di tutti i domande comuni al colloquio di lavoro, registra le tue risposte e ricevi feedback per le tue prestazioni.
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2. Interviste sui casi
Queste interviste si concentrano sulla tua capacità di gestire una particolare situazione aziendale o un caso complicato. Questi casi sono generalmente ripresi da scenari di vita reale e non hanno una singola risposta corretta. I reclutatori conducono colloqui di casi per posizioni manageriali, di consulenza e altre posizioni senior. I casi di studio variano a seconda del lavoro per il quale stai intervistando.
Dovresti adottare un approccio strutturato alla risoluzione dei problemi e considerare tutti gli aspetti del caso. Fare un uso giudizioso dei dati e delle risorse fornite per sviluppare il giusto processo per arrivare a una soluzione pratica.
Non lasciarti sopraffare dall'entità del problema, anche se non riesci a pensare a una soluzione plausibile. L'obiettivo è trasmettere la tua capacità di leggere la situazione, capire tutti i punti deboli, scoprire problemi sottostanti e trovare una soluzione di lavoro sistematica, non la soluzione perfetta, per il problema.
Puoi allenarti per le interviste del caso con l'aiuto di app gratuite come L'Accademia delle interviste sui casi o Strumenti del caso per guide interattive per interviste di consulenza, suggerimenti per la matematica mentale, organizzazione delle informazioni, ecc. Oppure puoi pagare per app come Interviste di casi di consulenza per ottenere l'accesso ai casi di recenti interviste alle migliori aziende come Bain, McKinsey, ecc.
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3. Interviste basate sulle competenze
Queste interviste si concentrano sulle tue abilità trasversali e sulle tue competenze chiave. Dovrai mostrare le tue capacità di comunicazione, leadership, risolutezza, gestione del tempo e lavoro di squadra. Dovrai supportare le tue risposte con esempi del tuo passato, come con le interviste comportamentali. Dovresti anche aspettarti domande basate sulle abilità e sui risultati elencati nel tuo curriculum.
L'obiettivo è dimostrare le tue capacità interpersonali come giocatore di squadra. Inoltre, i colloqui di competenza possono far emergere le tue capacità di gestione del tempo e di leadership. Riesci a pensare in modo creativo e comunicare chiaramente come leader quando necessario?
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Preparare le risposte in anticipo ed esercitarsi è il modo migliore per superare i colloqui basati sulle competenze. Le tue risposte dovrebbero essere sicure ed enfatizzare le tue abilità trasversali con il modo in cui rispondi.
Il Colloquio di lavoro TMA app valuta le competenze dei candidati in base ai loro curricula. Ti aiuta a prepararti per domande basate sulle competenze sugli argomenti del tuo CV e a identificare le lacune nelle prestazioni. Lavora su queste lacune prima di presentarti per il colloquio vero e proprio.
Impara DS e Algo - Preparazione al colloquio di programmazione app di GeeksforGeeks è un'eccellente risorsa gratuita per prepararsi a colloqui basati sulle competenze nel campo IT.
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4. Interviste a distanza
Le interviste a distanza, di solito condotte via telefono, sono in circolazione da molto tempo. Tuttavia, le interviste video sono la norma, dato l'aumento dei lavori freelance, flessibili e remoti.
Potresti averne uno al telefono, tramite una videochiamata, una teleconferenza o una sessione su richiesta in cui registri le tue risposte a una serie di domande fornite dal reclutatore in video.
Accedi e prova in anticipo la piattaforma online che utilizzerai per il colloquio. Controlla la webcam, il microfono e lo sfondo della posizione per presentare una configurazione professionale e fare una chiamata senza problemi. Vestiti adeguatamente anche se non ti aspetti di stare in piedi o di camminare durante la videochiamata.
La maggior parte delle app e dei siti Web online collegati sopra ti aiuteranno ad affrontare le interviste a distanza in diverse impostazioni. Puoi anche esercitarti con le interviste video registrandoti sul telefono, valutando le tue prestazioni in diverse riprese e lavorando per migliorare le tue risposte.
Inoltre, cerca i canali YouTube assumendo app come eSkill e Harver e ottenere informazioni sulle interviste dal punto di vista dei reclutatori a distinguersi nei colloqui di lavoro.
5. Interviste sullo stress
Queste interviste valutano il tuo comportamento generale quando sei sotto stress e affronta circostanze difficili. È un sottoinsieme di interviste comportamentali per valutare la tua risposta a situazioni professionali difficili. È sempre una sessione a sé stante e mai abbinata ad altri tipi di colloqui di lavoro.
Le tecniche di colloquio di stress ti spingono fuori dalla tua zona di comfort. Gli intervistatori ti sottoporranno a domande casuali e approssimative come:
- Sei più un pesce o un uccello?
- Perché sei stato licenziato dal tuo precedente lavoro?
L'intervistatore farà di tutto per turbarti. Ad esempio, possono interromperti bruscamente, ignorare le tue risposte o apparire distratti.
L'obiettivo è non offenderti. È per accertare come rispondi a situazioni lavorative problematiche che potrebbero mettere alla prova i tuoi limiti. I reclutatori sono alla ricerca di candidati che possano mantenere la calma in condizioni di stress e pensare chiaramente per stabilizzarli.
Ricorda, l'intervistatore non ha nulla contro di te. Non prenderli sul personale e metterti sulla difensiva o emotiva. Tieni d'occhio il premio e non lasciare che nulla ti rovini i nervi.
Ace le tue interviste
Conoscere le diverse tecniche di intervista ti aiuta a prepararti in anticipo in modo completo. Usa queste e altre risorse di preparazione al colloquio online per lasciar andare le tue inibizioni, superare tutti i tipi di colloqui di lavoro e aumentare le tue possibilità di essere assunto.
Scopri cosa cercano i datori di lavoro nei candidati che stanno intervistando e come puoi posizionarti per distinguerti.
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Dinosauro dell'IT e delle comunicazioni con anni di esperienza nel mondo aziendale, scrittura freelance e ricerca, il mantra di Al Kaatib è leggere, rimuginare, scrivere, risciacquare e ripetere.
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