Queste 4 tendenze di assunzione per il 2022 fanno ben sperare per la tua ricerca di lavoro

Alla fine di ogni anno, come al solito, le società di reclutamento, le organizzazioni delle risorse umane e i portali di lavoro in tutto il mondo hanno hanno raccolto i dati del mercato del lavoro per il 2021 e pubblicato i loro rapporti annuali sulle tendenze delle assunzioni a cui prestare attenzione 2022.

Ecco alcune di queste tendenze da vari rapporti che le persone in cerca di lavoro potrebbero trovare utili.

1. Investimenti in tecnologia di reclutamento

Secondo SHRM, i reclutatori si affidano sempre più all'Intelligenza Artificiale per selezionare migliaia di curricula per identificare i candidati giusti. Inoltre, automatizzare i flussi di lavoro tramite tecnologie come app per l'onboarding dei dipendenti per migliorare l'efficienza del processo di acquisizione dei talenti è in aumento.

Come persona in cerca di lavoro, devi adattarti a questo cambiamento assicurandoti che il tuo curriculum abbia le parole chiave giuste e non sia filtrato dagli algoritmi di intelligenza artificiale. Trascorrere un minuto in più a modificare il tuo curriculum per includere le parole chiave utilizzate nella descrizione del lavoro aumenterebbe notevolmente le tue possibilità di arrivare al secondo round.

In caso contrario, potresti perdere buone opportunità nonostante tu abbia le competenze e l'esperienza lavorativa perfette in quanto non c'è personale delle risorse umane esigente che scansiona le tue credenziali dall'altra parte.

2. C'è una grave carenza di manodopera

Secondo un rapporto sulle tendenze del posto di lavoro per il 2022 di Porta di vetro, lo scenario occupazionale nel 2021 è stato caratterizzato da una costante abbandono dei dipendenti e da una grave carenza di manodopera. Non solo le aziende, anche i team di reclutamento sono a corto di personale e cercano disperatamente di ricoprire ruoli aperti. Ad aggravare questo stato di cose c'è la lotta per trattenere il vecchio talento, come per SHRMla ricerca. Di conseguenza, le aziende stanno implementando nuove strategie come la promozione della mobilità interna e l'allentamento delle regole sul posto di lavoro per quanto riguarda la flessibilità per trattenere i dipendenti di valore.

Se stai cercando un cambio di lavoro, sarebbe una buona idea cercare prima una mossa laterale all'interno della tua organizzazione. Puoi chiedere un aumento di stipendio insieme a un aggiornamento a una posizione più alta nel processo. Questo è un momento eccellente per i neolaureati per ottenere un appiglio nel mercato del lavoro, iniziare con un pacchetto retributivo più alto di quanto era possibile prima e ottenere vantaggi altrimenti riservati ai talenti senior.

3. Aumento delle trattative per stipendi più alti

I candidati di talento e informati sono ben consapevoli del loro valore di mercato, poiché il 73% dei reclutatori segnala un aumento delle trattative per salari più elevati, secondo lo studio SHRM collegato sopra. I vantaggi e i vantaggi si sono anche estesi oltre il tradizionale pacchetto sanitario per includere il congedo parentale, la pianificazione familiare, il sostegno all'assistenza all'infanzia e la flessibilità.

Questo è un momento opportuno per i dipendenti per cercare migliori prospettive di lavoro, chiedere stipendi più alti, fare quel cambiamento di carriera atteso da tempo o ricominciare da capo in un nuovo campo di lavoro. Naturalmente, puoi anche spingere per vantaggi e vantaggi su misura per le tue esigenze.

4. I lavori a distanza sono qui per restare

Le aziende non possono più permettersi di perdere talenti in località remote. Come conseguenza dell'era del lavoro post-pandemia, i reclutatori stanno facendo offerte di lavoro a distanza competitive stipendi ai talenti oltre i confini geografici, secondo il rapporto sulle tendenze del posto di lavoro di Glassdoor citato sopra.

Anche se all'inizio potrebbe sembrare una situazione vantaggiosa per tutti, i dipendenti dovrebbero fare attenzione al potenziale ricadute negative come le aziende che riducono le scale retributive per livellare il divario retributivo attraverso la compensazione geografica zone. Inoltre, un aumento della concorrenza dei talenti in tutto il mondo potrebbe portare a salari più bassi.

La buona notizia è che ora puoi lavorare da località remote per le aziende che pagano un dollaro superiore o utilizzare queste opportunità come leva per chiedere un aumento al tuo datore di lavoro locale.

Per saperne di più: Suggerimenti per ottenere il tuo primo lavoro di tecnologia remota

Buoni tempi per i dipendenti

Le tendenze delle assunzioni per il 2022 indicano un'acuta carenza di talenti vs. una valanga crescente di ruoli di lavoro sommerge il mercato. Quindi questo è un momento eccellente per i dipendenti di tutto il mondo per cogliere opportunità di lavoro migliori, in sicurezza pacchetti retributivi migliori, chiedi vantaggi e vantaggi aggiuntivi e cavalca quest'onda prima che svanisca fuori.

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