8 bandiere rosse del datore di lavoro da cercare prima di accettare un'offerta di lavoro

Se stai attualmente facendo domanda per un lavoro, ci sono alcune cose a cui dovresti prestare attenzione prima di accettare un'offerta di lavoro.

Identificando le seguenti otto bandiere rosse, puoi proteggerti da aziende indesiderabili. Vediamo quali sono.

1. Nessun accordo formale

Un'offerta di lavoro è valida solo se hai ricevuto una lettera di offerta per dimostrarlo. Una lettera di offerta è un documento formale inviato a un candidato per offrire un impiego presso l'azienda. Include dettagli come il titolo del lavoro, la data di inizio, la retribuzione totale, i benefici, i termini, ecc.

Senza una lettera di offerta, non c'è prova legale che l'azienda ti abbia mai offerto un lavoro. Ricevere un'e-mail o un SMS che ti dicono che sei stato assunto non è sufficiente. Se un datore di lavoro si rifiuta o ritarda a darti questo documento, è un enorme segnale di pericolo.

2. Promesse verbali

Le promesse verbali significano poco nel mondo aziendale. Se il responsabile delle assunzioni ti dice che il tuo stipendio iniziale "non sarà eccezionale" ma promette di aumentarlo in seguito, chiedigli di scrivere quella promessa sulla lettera di offerta stessa. Non dovresti accettare un'offerta di lavoro su una promessa verbale. Non è affidabile.

Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di scrivere la sua promessa, è probabile che non abbia mai avuto intenzione di pagarti di più in primo luogo. Piuttosto, volevano semplicemente usare i tuoi servizi a basso costo per un paio di mesi e poi sostituirti con qualcun altro usando lo stesso trucco quando hai chiesto un aumento.

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3. Obiettivi aziendali poco chiari

Una delle domande che ogni intervistato dovrebbe porre all'azienda per cui si sta candidando è “Quali sono la mission e la vision dell'azienda?”. Attraverso questa domanda, vieni a sapere dove è diretta l'azienda e per quale causa vengono acquistati i tuoi sforzi.

Idealmente, il responsabile delle assunzioni avrà una risposta solida a questa domanda, descrivendo in dettaglio l'inizio dell'azienda, le storie di successo e la visione. Tutte queste cose sono importanti per te come potenziale dipendente perché i compiti assegnati a te si baseranno su quegli obiettivi.

Se il responsabile delle assunzioni non è in grado di rispondere a questa domanda con sufficiente chiarezza e ricorre a qualcosa di cliché e generico, faresti bene a essere un po' sospettoso. In tal caso, i compiti assegnati a te non avranno una narrativa chiara per giustificare il motivo per cui stai facendo quello che stai facendo.

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4. Domande personali inadeguate

Cose come il tuo stato civile, religione, orientamento sessuale, razza o cose del genere dovrebbero essere irrilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando. Finché soddisfi le qualifiche necessarie, queste cose aiutano solo l'intervistatore a discriminarti potenzialmente.

Sii intelligente nel modo in cui rispondi a domande apparentemente casuali. Non è probabile che l'intervistatore faccia direttamente una domanda personale inappropriata, ma se lo fa, sappi che non devi rispondere. Puoi semplicemente dire che non ti senti a tuo agio nel rispondere a quella domanda e chiedere loro di passare alla successiva.

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5. Nessun manuale per i dipendenti

Un manuale del dipendente è uno strumento incredibilmente utile per chiarire il rapporto tra un dipendente e il suo datore di lavoro. È un documento che contiene tutti i codici di lavoro, le regole, le politiche e le aspettative che devi rispettare come dipendente.

Se l'azienda a cui ti stai candidando non ha un manuale dedicato per i dipendenti, non c'è traccia scritta delle regole che ti devono essere imposte. Ciò può generare confusione e sfiducia in seguito e persino provocare potenziali conflitti.

6. Posti vacanti a causa di licenziamenti di massa

Idealmente, il motivo per cui c'è una nuova posizione di lavoro vacante è che l'azienda a cui ti stai candidando si sta espandendo e ha bisogno di più manodopera. Tuttavia, se vieni a sapere che hanno recentemente licenziato una grossa fetta della loro squadra, questa è una grande bandiera rossa.

Questa è un'indicazione che qualcosa di simile potrebbe succedere anche a te in futuro se ti capita di cadere dalla parte sbagliata del foglio di calcolo. Mentre il motivo del licenziamento di massa potrebbe essere ragionevole da parte dell'azienda, devi tenere conto della sicurezza del tuo lavoro.

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7. Intervistatore maleducato o sarcastico

L'intervistatore è il primo rappresentante dell'azienda che un candidato incontra. Quindi è naturale presumere che il loro comportamento ti darà un'idea approssimativa della cultura aziendale complessiva. Dopotutto, ci si aspetta che un intervistatore sia bravo nelle conversazioni.

Dato che, se sembrano fare commenti maleducati o sarcastici, questa è una bandiera rossa. Un intervistatore ben addestrato conosce i propri limiti ed è abile nel gestire le persone e mantenendo il decoro professionale. Se non vieni trattato allo stesso modo, non è una buona prima impressione da parte loro.

8. Nessun forte valore aziendale

I valori che l'azienda per cui ti stai candidando rappresenta è di grande importanza per te. Sono questi valori che, più o meno, determineranno il modo in cui verrai trattato all'interno dell'azienda, presupponendo che tali valori vengano applicati, ovviamente. Assicurati di chiedere all'intervistatore: "Quali sono i valori dell'azienda?”.

Puoi giudicare la validità della loro risposta confrontandola con altre affermazioni fatte nell'intervista. Ad esempio, se l'intervistatore dice "crediamo nell'elevare i nostri dipendenti" ma venite a sapere di un recente licenziamento di massa, è giusto essere sospettosi dei loro valori dichiarati.

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Impara come individuare un lavoro inadatto

Allo stesso modo in cui un datore di lavoro ti valuta come candidato, è necessario che tu valuti anche l'azienda per vedere se è adatta a te.

Usando le otto bandiere rosse di cui sopra, puoi avere un'idea di come sarai trattato, compensato e trattenuto in azienda. Nessun lavoro sarà perfetto sotto tutti i punti di vista, ma sta a te decidere quanto sei disposto ad adattarti.

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