11 Red Flags che i datori di lavoro cercano quando assumono candidati

Molti trovano spiacevoli i colloqui di lavoro a causa della paura di essere rifiutati. Ma identificando le 11 bandiere rosse candidate sottostanti che i datori di lavoro cercano e facendo pratica per evitarle, puoi avere maggiori possibilità di ottenere il lavoro.

Vediamo quali sono.

1. Essere in ritardo per l'intervista

La gestione del tempo è uno dei capacità di gestione chiave ogni professionista che lavora dovrebbe avere. Ecco perché arrivare in ritardo al colloquio può far presumere all'intervistatore che sei incompetente, privo di disciplina e che hai una cattiva etica del lavoro.

Potrebbero persino trovarlo irrispettoso, poiché hai sprecato il loro tempo non presentandoti quando previsto. Sebbene ci siano ragioni innocenti per essere in ritardo a un'intervista, è una buona idea tenere conto di eventuali eventi imprevisti e uscire di casa un po' prima.

2. Salto di lavoro

Il job hopping è una bandiera rossa istantanea per i datori di lavoro perché indica che non hai intenzione di restare con l'azienda a lungo termine. Se l'intervistatore vede segni sul tuo curriculum che indicano che sei un cercatore di lavoro, lo interpreterà come una tua slealtà.

I job hopper sono cattivi investimenti per le aziende perché mantenerli è molto più difficile. Anche se vieni assunto a prescindere, è molto improbabile che il tuo datore di lavoro accetti di darti un aumento di stipendio in seguito perché sa che potresti lasciare presto l'azienda.

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3. Riferimenti non verificabili

Controllare le tue referenze è un modo per i datori di lavoro di accertare che hai un buon curriculum e che sei stato un impiegato diligente nel tuo ultimo ruolo. Senza riferimenti verificabili a sostegno delle tue affermazioni, corri il rischio di sembrare inaffidabile.

Un buon riferimento è uno che è altamente reattivo. Se il responsabile delle assunzioni non è in grado di contattare nessuno dei riferimenti che hai menzionato nel tuo curriculum, potrebbe presumere che quei contatti siano falsi. Come puoi immaginare, questo inviterà alla sfiducia.

4. Percorso di carriera incoerente

Se hai cambiato settore più volte durante la tua carriera, è probabile che l'intervistatore vorrà sapere perché. Per un'azienda, il tuo percorso di carriera incoerente segnala che non sei pronto a impegnarti e ti stai ancora trovando.

Una cosa del genere è prevista e in qualche modo perdonata se hai poco più di 20 anni e fai domanda per lavori di livello base. Ma se sei un professionista esperto o sei stato un libero professionista, le aziende potrebbero non concederti lo stesso livello di clemenza e negarti il ​​lavoro.

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5. Divari occupazionali lunghi

Un divario occupazionale è un periodo di tempo nella tua carriera professionale in cui eri disoccupato. Le lacune possono verificarsi a causa di tutti i tipi di motivi. Forse stavi allevando un bambino, ti stavi riprendendo da un infortunio o una malattia, o non sei riuscito a trovare un nuovo lavoro dopo l'ultimo.

Nella maggior parte dei casi, i divari occupazionali non sono un grosso problema. Cioè, a meno che il divario non sia abbastanza grande da insospettire l'intervistatore. Un intervallo della durata di un paio di mesi di solito va bene, ma uno che dura un anno o due richiederà alcune spiegazioni all'intervistatore.

6. Mancanza di responsabilità

Una domanda comune che gli intervistatori pongono ai candidati è "Raccontami di una volta in cui hai commesso un errore”. Questa domanda è un test per vedere quanto sei responsabile come persona, cioè quanto bene puoi ammettere i tuoi errori senza nasconderli.

Con questa domanda, un intervistatore sta cercando di individuare le prove della tua onestà e integrità. Se la tua risposta sembra una persona che rifiuta di assumersi la responsabilità e incolpa gli altri, potrebbero ritenerti che potresti iniziare conflitti sul lavoro.

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7. Disinteresse per il ruolo

È nell'interesse reciproco di te e dell'azienda a cui ti stai candidando che ti piaccia il tuo lavoro. Questo perché un dipendente felice a cui piace sinceramente il proprio lavoro e la cultura aziendale ha maggiori probabilità di rimanere fedele rispetto a uno motivato solo dal denaro.

Questo è il motivo per cui gli intervistatori chiedono: "Perché vuoi lavorare qui?”. Questa domanda è un test per vedere cosa ti spinge come persona. Un buon stipendio è una data aspettativa che tutti i candidati hanno, ma se non sei veramente interessato al ruolo, questa è una bandiera rossa.

8. Avere troppe pretese

Come cercatore di lavoro, vuoi un lavoro che sia il più adatto a te. E a volte, questo significa avere vantaggi come lavoro da casa, orari flessibili, piani pensionistici, ecc. Questi vantaggi possono essere una necessità per te, ma sono comunque spese per l'azienda.

Sebbene sia consigliabile negoziare durante un colloquio ed esplorare le opzioni, è necessario tenere conto anche dell'interesse dell'azienda. Se assumere te è meno redditizio per loro a lungo termine rispetto ad assumere qualcun altro, potresti non ottenere il lavoro.

9. Cattive relazioni di lavoro passate

Quando l'intervistatore ti chiede "Perché lasci il tuo attuale lavoro?” e inizi a rivelare tutto ciò che non va nel tuo capo o nei tuoi colleghi, questa è una gigantesca bandiera rossa. Le tue storie potrebbero essere vere, ma non è quello che vogliono sentire come risposta.

Parlare male delle tue precedenti relazioni lavorative può indicare una cattiva personalità e mancanza di carattere. Il modo corretto per schivare questa bandiera rossa è semplicemente dare al tuo intervistatore ciò che vuole: una risposta adeguata al lavoro. Qualcosa che non li rende esitanti.

10. Fare la vittima

Continuando sull'ultimo punto, neanche fare la vittima funziona. Potresti essere stato licenziato dal tuo ultimo lavoro perché l'azienda non aveva abbastanza risorse o stava ridimensionando, ma cercare di ottenere un lavoro per pietà non è mai raccomandato.

Solo perché ti è stata data una brutta mano non significa che la compagnia a cui ti stai candidando raccoglierà felicemente i pezzi. Qualunque sia la ragione per cui hai lasciato il tuo lavoro, la tua risposta deve concentrarsi maggiormente sul futuro piuttosto che sul passato.

11. Non fare buone domande

In un colloquio di lavoro ideale, controlli l'azienda tanto quanto loro selezionano te. Ricorda, l'azienda non ti sta facendo alcun tipo di favore assumendoti. Anche loro hanno bisogno dei tuoi servizi. Quindi si consiglia di scambiare domande per maggiore chiarezza.

L'intervistatore può interpretare la tua incapacità di porre domande significative come la tua incompetenza o disinteresse per il ruolo. Al contrario, fare le domande giuste può farti distinguiti nell'intervista e sembrano molto coscienziosi e ambiziosi.

Impara l'etichetta del colloquio di lavoro

La saggezza generale quando si tratta di individuare le bandiere rosse dei candidati è guardare le cose dal punto di vista dell'azienda.

Quanto guadagnano assumendoti? Sei affidabile? Quanto è probabile che tu passi a una nuova opportunità? Domande come questa ti aiuteranno a navigare meglio.

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