9 domande comuni per il colloquio di lavoro e come rispondere

I colloqui di lavoro sono spesso stressanti e non aiuta il fatto che le domande che ti vengono poste in un colloquio possano sembrare così poco accoglienti. Anche se non puoi sapere con certezza quali domande potrebbe farti il ​​tuo intervistatore, puoi prepararti per quelle più comuni.

Ecco un elenco delle nove domande più comuni per i colloqui di lavoro e come rispondere.

1. Parlaci di te

Questa è probabilmente la prima domanda che l'intervistatore ti farà. Assicurati che la tua risposta sia pertinente alla posizione per cui ti stai candidando. Non sollevare argomenti come i tuoi genitori, la religione, lo stato civile o simili. Invece, parla della tua esperienza, abilità, istruzione, risultati, obiettivi, hobby, ecc.

Esempio:

Sono un marketer digitale da oltre cinque anni, attualmente lavoro presso XYZ Ltd gestendo alcuni dei nostri maggiori clienti come A, B e C. Sono esperto in SEO, SEM, SMM, ecc. Con il mio background accademico in gestione aziendale e marketing, ho imparato a gestire le persone, tempo, eventi e denaro che ho usato come mezzo per aiutare la nostra azienda a portare a termine un progetto da $ 120.000 anno.

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2. Perchè vuoi lavorare per noi?

Con questa domanda, l'intervistatore vuole vedere se hai avuto il tempo di imparare alcune cose sull'azienda, o sei qui solo per trovare un lavoro. Quest'ultimo è un motivo innocente, ma dirlo ad alta voce non aiuterà. Vogliono sapere perché hai pensato che questa azienda fosse adatta a te.

Esempio:

Ci sono molte ragioni, ma la più forte sono sicuramente i tuoi valori. Di recente mi sono imbattuto in un post di Linkedin su come il tuo team ha svolto un fantastico lavoro sociale lo scorso settembre per aiutare la gente del posto dopo le inondazioni. Questo mi ha davvero ispirato e mi sono sentito incline a lavorare con persone che condividono le mie stesse virtù.

3. Perché dovremmo assumere voi?

Questa domanda è un test per vedere quanto bene puoi venderti. Che cosa ti rende più adatto a questa posizione rispetto ad altri candidati? Qual è il tuo punto di forza? Puoi rispondere a questa domanda evidenziando i tuoi risultati, i tratti della personalità, le qualità o la visione.

Esempio:

Penso di essere perfetto per questa posizione a causa della sua natura. Essere un marketing manager richiede un complesso mix di abilità tecniche e sociali per bilanciare analisi ed emozioni umane. È una sfida difficile che sento di poter vincere. Infatti, lo scorso Natale, sono stato riconosciuto come Impiegato del mese per aver diretto una delle campagne di marketing di maggior successo che la nostra azienda abbia mai lanciato.

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4. Dove ti vedi tra cinque anni?

Questa domanda ha lo scopo di verificare se hai una mentalità di crescita e uno spirito imprenditoriale; non ha nulla a che fare con il tuo vero piano di carriera. L'intervistatore sta cercando di accedere se le tue prestazioni come dipendente ristagneranno nel tempo o se sarai in grado di assumerti ulteriori responsabilità in seguito.

Esempio:

Mi vedo in una posizione dirigenziale che trascura le attività aziendali chiave. Sento di poter fare molto di più se mi vengono date le risorse e il potere necessari. Voglio creare e fornire più valore, qualcosa che renda migliore la vita delle persone. E questo è possibile solo se posso contribuire a prendere decisioni e strategie a livello aziendale.

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5. Come gestisci i conflitti sul lavoro?

Prima di rispondere a questa domanda, chiedi al tuo intervistatore di che tipo di conflitto stanno parlando. È un conflitto di interessi? Conflitto basato sui compiti? Conflitto di leadership? Conflitto creativo? Discriminazione? Chiedi loro di chiarire la loro domanda. Conflitti diversi richiedono risposte diverse. Supponiamo che sia un conflitto creativo.

Esempio:

Se io e il mio collega non siamo d'accordo su una strategia specifica, non lo vedo come una cosa negativa. Dopotutto, hai bisogno di prospettive diverse per creare nuove idee. Parlerei con loro e proverei a trovare una soluzione. Potrei anche chiedere a un anziano di aiutarci a prendere una decisione. Ad ogni modo, il mio modo di gestire i conflitti è attraverso la pazienza e la comprensione.

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6. Perché stai lasciando il tuo lavoro attuale?

Questa domanda è un po' complicata perché ciò che è appropriato potrebbe non essere sempre onesto. Non dire cose come il tuo capo ti ha fatto fare gli straordinari gratis, il tuo collega non ti ha ascoltato o il tuo manager si è preso tutto il merito del tuo lavoro. Potrebbe essere vero, ma non è questo il luogo per lamentarsi e incolpare.

Esempio:

Amo lavorare nel mio attuale lavoro, ma sento che non ci sono abbastanza opportunità disponibili per me per crescere all'interno dell'azienda. Ho raggiunto il mio limite di prestazioni. Sto cercando un'azienda che possa offrirmi queste opportunità e che possa sfruttare la mia crescita dandomi ulteriori responsabilità.

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7. Qual è il tuo stipendio attuale?

Questa domanda è dove inizia la negoziazione dello stipendio. Raramente rivelare ad alta voce il tuo attuale stipendio è il modo giusto per rispondere a questa domanda. Invece, potrebbe essere meglio rimandare questa domanda per dopo quando avrai maggiori informazioni sull'azienda e su cosa ci si aspetta da te.

Esempio:

Come ho detto, sto cercando maggiori responsabilità, quindi non credo che sarebbe giusto valutare la mia attuale posizione come riferimento per questa. Avrei bisogno di esaminare l'intero pacchetto che offri per questo ruolo per essere sicuro che stiamo confrontando le mele con le mele.

8. Quali sono le tue aspettative di stipendio?

Prima di rispondere a questa domanda, assicurati di conoscere il tuo valore di mercato e di avere in mente un intervallo chiaro. Puoi provare a ritardare questa domanda proprio come l'ultima, ma se insistono, tieni pronto un numero. In ogni caso, chiedi informazioni sulla loro struttura salariale e sui vantaggi che offrono.

Esempio:

Ci arriveremo, ma per ora sono più interessato a ottenere un quadro completo del mio rapporto con l'azienda. Ho bisogno di sapere come valuti la tua struttura salariale, i vantaggi che offri e come il mio lavoro contribuirà al successo dell'azienda. Potreste aiutarmi con queste cose?

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9. Hai qualche domanda per me?

Questa è di solito l'ultima domanda che l'intervistatore ti farà. Non rispondere mai a questa domanda con un no. Potrebbe sembrare che tu abbia coperto tutto, ma ci sono ancora molte cose su cui chiedere. Inoltre, se rispondi con un no a questa risposta puoi sembrare che non sei così interessato a questa posizione.

Esempio:

Lo voglio. Data la nostra conversazione fino ad ora, hai dubbi sulla mia idoneità a questo ruolo? Quali problemi sta attualmente affrontando l'azienda? Quali metriche vengono utilizzate per misurare le prestazioni? Quali sono alcune delle maggiori sfide che l'azienda ha superato e le più grandi pietre miliari a cui miri a lungo termine?

Sii chiaro su ciò che offri

Dovrebbe essere un po' nervoso durante un colloquio, ma non lasciarti distrarre. Ricorda, in un'intervista, non si tratta di te, ma di ciò che l'azienda per cui ti stai candidando vuole da te.

Conosci il tuo valore e sii chiaro su ciò che puoi offrire. Usa gli esempi sopra per mettere in pratica le tue capacità di comunicazione e negoziazione.

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