Gol contro Obiettivi: qual è la differenza e come influiscono sulla tua carriera?

Usi obiettivi e obiettivi in ​​modo intercambiabile? Beh, non sei l'unico colpevole di questo, lo sono anche molte persone. È interessante notare che entrambe le parole significano cose diverse.

Conoscere la differenza tra obiettivi e obiettivi non è un grosso problema. Ma applicarli alla tua carriera o al tuo business, in modo efficace, potrebbe portare a un cambiamento di paradigma.

Continua a leggere mentre discutiamo delle differenze tra obiettivi e obiettivi e come puoi sfruttarli per il successo.

Cosa sono gli obiettivi?

Gli obiettivi sono desideri che vuoi raggiungere. Ti danno una chiara direzione su dove stai andando nella tua carriera o attività e ti aiutano a concentrarti sulle cose importanti.

Probabilmente hai una lunga lista di ambizioni che vuoi realizzare. Inseguire tutti questi desideri in una volta non è possibile. Anche se ci provi, la tua attenzione sarà ovunque e potresti non essere in grado di fare nulla di significativo.

Ogni obiettivo che ti sei prefissato dovrebbe allinearsi con la tua carriera o visione e valori aziendali. Gli obiettivi efficaci sono vincolati al tempo. Potrebbe essere giornaliero, settimanale, trimestrale o addirittura annuale. Dopo aver determinato il tempo, lavori per raggiungerlo.

Cosa sono gli obiettivi?

Gli obiettivi sono passi dettagliati e misurabili che devi compiere per raggiungere un desiderio. Ci vuole un approccio pratico per trasformare i tuoi desideri in realtà. Puoi apportare modifiche ai tuoi obiettivi spontaneamente, a differenza degli obiettivi.

Un buon obiettivo aziendale funge da tabella di marcia per qualsiasi individuo o azienda, poiché li guida in ogni fase del percorso. Puoi capire se sei sulla strada giusta misurando le tue azioni rispetto ai tuoi obiettivi. Se entrambi non si allineano, questo è il tuo indizio che manca qualcosa.

Ma se i tuoi obiettivi aziendali ti aiutano a ottenere i risultati desiderati, non è necessario cambiarli. Perché cambiare una formula vincente?

Che cosa‌ È‌ ‌la‌ Differenza‌ ‌Tra‌ Obiettivi‌ ‌e‌ Obiettivi? ‌ ‌

Gli obiettivi e gli obiettivi condividono alcune somiglianze: riguardano il raggiungimento dei desideri. La differenza è nel loro approccio. Per raggiungere un obiettivo più velocemente, hai bisogno degli obiettivi giusti. Basti dire che gli obiettivi sono i passaggi che ti portano ai tuoi obiettivi.

Scomponiamolo ulteriormente.

1. Sequenza temporale

La tempistica di esecuzione viene eseguita in modo diverso per obiettivi e obiettivi. Poiché gli obiettivi sono spesso il quadro generale, il lasso di tempo è più lungo. Potrebbero volerci mesi o anni.

Gli obiettivi non sono lontani la maggior parte del tempo. Quindi, richiedono un tempo più breve rispetto agli obiettivi.

2. Specifiche

I passaggi per raggiungere un obiettivo aziendale sono ampi. Un obiettivo potrebbe sembrare impossibile da raggiungere perché ci vuole molto tempo e fatica per iniziare a vedere segnali positivi. È il contrario con gli obiettivi. Sono precisi con azioni specifiche da intraprendere.

Ecco un esempio pratico. Per un goal, puoi dire: “Voglio essere un esperto di vendite aziendali nel mio settore.”

Mentre per un obiettivo si può dire: “Parteciperò più spesso a seminari di vendita aziendale e rete per diventare un esperto nel reparto vendite entro la fine del mese.”

Hai notato che l'obiettivo era più specifico dell'obiettivo? L'obiettivo ha identificato i modi per raggiungere l'obiettivo desiderato di essere un esperto nelle vendite.

3. Misurare

Molte persone non riescono a raggiungere i loro obiettivi. E questo perché gli obiettivi sono grandi per la maggior parte del tempo. La verità è che alcuni obiettivi possono intimidire. Senza determinazione, pianificazione e concentrazione, potresti rinunciarvi.

Gli obiettivi, d'altra parte, sono più piccoli e meno intimidatori. Essendo in piccoli pezzi, sono più facili da realizzare.

4. misurabilità

La misurazione è fondamentale per monitorare i progressi. La misurazione degli obiettivi è più impegnativa a causa della sua natura intangibile. Gli obiettivi sono più attuabili, quindi puoi facilmente misurare se qualcosa sta accadendo o meno. È interessante notare che puoi usarne un po' app di monitoraggio degli obiettivi per tenere sotto controllo i tuoi progressi.

In che modo gli obiettivi e gli obiettivi influiscono sulla tua carriera

Scalare la carriera non è una passeggiata. Richiede una grande quantità di duro lavoro e pianificazione.

La tua posizione attuale è proporzionale al valore che offri. Quando il tuo valore sul lavoro aumenta, hai la possibilità di salire di una tacca più in alto nella tua carriera. Stabilire e raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi giusti può farlo accadere nei seguenti modi.

1. Migliore processo decisionale

Le scelte che fai nella tua carriera determinano fino a che punto vai. Essere compiacenti riguardo a dove ti trovi potrebbe tenerti fermo in un punto per anni. Ma quando fissi obiettivi e traguardi per la crescita, sarai guidato nel prendere le giuste decisioni per realizzarli.

Le tue decisioni si baseranno sulla loro capacità di migliorare la tua ambizione. Se ti porta più vicino al raggiungimento del tuo obiettivo, ottiene un sì, e se non lo fa, ottiene un no.

2. Misura i tuoi progressi

Avere obiettivi e obiettivi stabiliti ti aiuta a determinare se stai facendo progressi nella tua carriera. Quando farai il punto sulle tue prestazioni, vedrai se è in linea con i tuoi obiettivi.

Se hai prestazioni inferiori, puoi sempre prendere le misure necessarie per fare meglio. In assenza di misurazione, tu perdere tempo a caccia di ombre.

3. Stabilisci le tue priorità

A volte, potresti rimanere coinvolto in cose che per te hanno poco o nessun valore. Ma quando hai stabilito obiettivi e obiettivi, le tue priorità sono dritte.

Elenca le cose in ordine di importanza. Le attività più importanti sono in cima alla tua lista e richiedono la maggior parte del tuo tempo, energia e risorse. Quando presti adeguata attenzione a un argomento, è solo questione di tempo prima di iniziare a ottenere i risultati desiderati da esso.

4. Pianifica in modo efficace

Sapere cosa ci si aspetta da te e pianificarlo migliora la tua produttività. Piuttosto che perdere tempo oziando o deliberando sulla prossima cosa da fare, i tuoi obiettivi e i tuoi obiettivi ti aiutano a essere proattivo.

Per esempio, quando tu scrivere un piano di lavoro settimanale, includi attività che ti aiuteranno a realizzare gli obiettivi e gli obiettivi che ti sei prefissato. Non c'è spazio per la procrastinazione.

Possedere i tuoi obiettivi e obiettivi

Gli obiettivi e gli obiettivi possono essere un osso duro a volte. Ma sono più facili da ottenere quando li imposti per te stesso, non per nessun altro.

L'eccitazione che provi quando visualizzi i tuoi desideri come la tua realtà è un booster di energia. Potrebbero esserci ostacoli sulla strada, ma la tua determinazione a superarli è più forte.

Alcuni obiettivi e obiettivi sono morti all'arrivo. Non sono realizzabili a causa di diversi fattori, e non si tratta solo di te. Stabilire obiettivi e obiettivi realizzabili ti aiuta a evitare delusioni.

Il metodo di definizione degli obiettivi S.M.A.R.T è utile. Ti aiuta a delineare i componenti vitali dei tuoi obiettivi all'inizio. Se sono fuori portata, puoi dirlo abbastanza presto per fare marcia indietro o rivalutare.

Come aumentare la produttività utilizzando i criteri SMART

Se vuoi davvero raggiungere un obiettivo, fissane uno SMART. Questo acronimo sta per: Specific, Measurable, Atainable, Relevant e Time-bound.

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