Come chiedere consigli su LinkedIn

In questi giorni, il mercato del lavoro è super competitivo, soprattutto su LinkedIn. Con milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo, è importante trovare continuamente modi per separarsi dalla massa.

Da un titolo forte a un buon colpo alla testa, assicurarti che il tuo profilo LinkedIn sia lucido può fare la differenza tra un'offerta di lavoro e un passaggio.

Un modo rapido per mostrare ai potenziali clienti o datori di lavoro che sei il vero affare è attraverso le raccomandazioni. Ma, esattamente a chi dovresti chiedere consigli?

Quando chiedi consigli su LinkedIn, è meglio scegliere contatti con cui hai un buon rapporto di lavoro e con cui hai lavorato a lungo o di recente.

Se lavori in un ruolo aziendale, è anche utile avere un buon mix di feedback da supervisori immediati, colleghi allo stesso livello e membri del team che hanno lavorato sotto di te.

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Se i futuri datori di lavoro vogliono verificare la tua relazione con i tuoi colleghi, probabilmente controlleranno se entrambi avete una storia di collaborazione nella stessa azienda.

Con questo, è anche essenziale che le persone che ti consigliano abbiano la prova di lavorare nella stessa azienda anche sui loro profili LinkedIn.

Prima di chiedere a qualcuno una raccomandazione su LinkedIn, è meglio chiedere prima a lui personalmente. Raccomandandoti, i tuoi contatti mettono anche il loro nome sulla riga, quindi è fondamentale non metterli in una situazione di disagio con una richiesta improvvisa.

Sebbene chiunque possa scrivere una raccomandazione generica, è meglio ricevere consigli che aggiungono valore al tuo profilo LinkedIn. A parte aggiornare il titolo di LinkedIn, i consigli sono un ottimo modo per condividere i tuoi obiettivi di carriera e la tua storia lavorativa.

A seconda del tuo rapporto con la persona che dà la raccomandazione, è bene chiedere loro di evidenziare i tuoi risultati in modo obiettivo.

Ad esempio, invece di dire semplicemente che eri un buon project manager, puoi chiedere se possono includere il budget del progetto, il numero di membri del team gestiti o la coerenza con cui gli obiettivi sono stati incontrato.

Se la persona che ti sta consigliando è un collega, è meglio che parli dell'esperienza di lavorare con te. Ad esempio, possono parlare della facilità di lavorare con te, della professionalità e così via.

In alternativa, se stai chiedendo una raccomandazione da un cliente precedente, è bene chiedere loro di evidenziare cose come la tua capacità di presentare in tempo, affidabilità e qualità del lavoro.

Per chiedere consigli a qualcuno su LinkedIn, vai alla tua home page di LinkedIn e fai clic su freccia verso il basso sotto di me. Quindi, fare clic su Visualizza profilo per accedere al tuo profilo LinkedIn.

Scorri verso il basso finché non vedi il Raccomandazioni scheda e seleziona Chiedi una raccomandazione. Quindi, cerca il nome della persona che hai scelto per darti una raccomandazione e fai clic su Continua.

Quindi, seleziona la tua relazione con la persona a cui stai chiedendo una raccomandazione, la tua posizione in quel momento e un messaggio personalizzato facoltativo. Infine, fai clic su Spedire per completare la richiesta.

Ottenere consigli mostra che il tuo profilo è legittimo, rivela informazioni preziose sulla tua personalità e aiuta a verificare ciò che il tuo CV non può. Con le raccomandazioni, reclutatori e potenziali datori di lavoro possono avere referenze che vanno oltre il tuo CV.

Attraverso i consigli su LinkedIn, puoi utilizzare il tuo profilo per mostrare la tua storia lavorativa e le esperienze delle persone con cui hai lavorato. Sapendo questo, le persone che guardano il tuo profilo possono decidere meglio se sei la persona giusta da assumere per qualsiasi lavoro.

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