6 modi unici per distinguersi in un colloquio di lavoro

Mentre il tuo curriculum è certamente un buon indicatore delle tue qualifiche e competenze, il modo in cui ti presenti in un colloquio è altrettanto importante per mostrare i tuoi talenti. In questo articolo, esamineremo sei suggerimenti per aiutarti a distinguerti in un'intervista.

Non tratteremo cosa indossare, quale acconciatura scegliere, se dovresti portare una penna stilografica o qualcosa del genere. Invece, ci concentreremo maggiormente sul tuo comportamento, sul tuo approccio, su come dare le risposte giuste e su come essere memorabile.

1. Ricerca l'azienda

Quando l'intervistatore chiede: "Perchè vuoi lavorare per noi?” stanno cercando due cose. Innanzitutto, se hai avuto il tempo di imparare effettivamente alcune cose sull'azienda, come la loro storia, i prodotti, la concorrenza e il mercato di riferimento, prima di presentarti per l'intervista.

E in secondo luogo, se hai davvero fatto le tue ricerche, che cosa ti ha fatto venire voglia di lavorare per l'azienda? Era la loro visione? La loro cultura? La paga che hanno offerto? Il loro piano di benefici? Quindi, non essere in grado di rispondere a questa domanda può essere una bandiera rossa per l'intervistatore.

2. Ricerca l'intervistatore

Non sei intervistato da un'azienda; sei intervistato da una persona, una persona con le proprie preferenze, pregiudizi e mentalità. Mentre un intervistatore ideale riconosce e riduce al minimo i propri pregiudizi, non è raro che uno tenga conto del proprio interesse personale durante l'assunzione.

Con questo in mente, può essere una buona idea ricercare l'intervistatore nello stesso modo in cui si ricerca l'azienda. Questo non significa perseguitarli sui social media. Ciò significa conoscere la loro storia e le loro qualità lavorative, ovvero per quali aziende hanno lavorato prima e cosa rappresentano come persona.

Conoscere alcune cose sull'intervistatore può aiutarti a personalizzare la conversazione in modo che sia pertinente per lui. Conoscendo i valori dell'azienda ei valori dell'intervistatore, puoi avere un'idea migliore di cosa aspettarti nell'intervista.

3. Inizia con gratitudine

La prima cosa da mostrare in un'intervista non è la competenza; è calore. La tua prima impressione non dovrebbe intimidire l'intervistatore (e viceversa) perché costituisce un pessimo punto di partenza per la conversazione. Il modo migliore per disinnescare questo nervosismo è iniziare con gratitudine.

Un semplice "Grazie per aver dedicato del tempo per incontrarmi oggi" può essere un modo brillante per far sapere all'intervistatore che, in effetti, non vedi l'ora di parlare con loro. Questo non solo li aiuta a facilitare il colloquio, ma aiuta anche a fare una buona prima impressione.

Imparentato: Suggerimenti per rimanere motivati ​​durante una ricerca di lavoro

4. Fai le domande giuste

Quando l'intervistatore ti chiede, "Hai qualche domanda per me?" e tu dici: "No, penso di essere bravo", interpretano quella risposta come la tua incompetenza o disinteresse per l'azienda. Ricorda, dovresti controllare l'azienda tanto quanto loro controllano te.

Ecco alcune domande uniche che puoi porre al tuo intervistatore:

1. Quali sono la mission e la vision dell'azienda?
2. Quali sono i problemi che sta attraversando l'azienda? Come potrei aiutare a risolverli?
3. Qual è qualcosa che fa il tuo miglior dipendente che li rende così preziosi per te?
4. Quali sono i più grandi traguardi che l'azienda sta guardando per i prossimi tre anni?
5. Quali sono le maggiori sfide che l'azienda ha superato negli ultimi tre anni?

Nota come le domande riguardano l'azienda stessa e non te. Questo perché le informazioni sul tuo ruolo all'interno dell'azienda erano, più o meno, già comunicate nella descrizione del lavoro. Nel colloquio, il responsabile delle assunzioni sta cercando di individuare in che modo la tua visione è diversa dagli altri candidati.

Imparentato: Suggerimenti per la produttività per iniziare un nuovo lavoro

5. Dimostra la tua esperienza con una storia di lavoro

Gli umani amano le storie. È il modo in cui diamo un senso al mondo che ci circonda. Lo stesso vale in un'intervista. Invece di elencare semplicemente le tue abilità e i tuoi risultati al tuo intervistatore, puoi intrecciarli in una storia di lavoro memorabile come questa:

Questo mi ricorda il tempo in cui la mia ex azienda ha dovuto prendere alcune decisioni difficili solo per rimanere a galla. Il nostro diretto concorrente aveva lanciato un nuovo prodotto che aveva avuto un successo incredibile e stava divorando la nostra quota di mercato. Io e il mio team abbiamo trascorso innumerevoli ore cercando di pensare a una soluzione.

Vedete, non potevamo semplicemente tagliarli meno perché stavamo già correndo con un margine basso. Era troppo rischioso abbassare i nostri prezzi, ma dovevamo fare qualcosa. Quindi, circa una settimana dopo, dopo aver pensato e letto molti libri, ho proposto di apportare modifiche al nostro modello di prezzo.

Ho immaginato che sarebbe stato meglio se fossimo passati alla vendita di scatole in abbonamento. È stata una decisione difficile, certo, ma eravamo tutti d'accordo. E con sorpresa di tutti, ha funzionato davvero! Abbiamo recuperato circa il 43% della nostra quota di mercato persa l'anno successivo e mantenuto questo slancio nei tre anni successivi.

In questa storia, hai comunicato le seguenti abilità:

• Comando
• Iniziativa
• Pensiero critico
• Il processo decisionale
• Analisi aziendale
• Gestione del rischio
• Gestione della squadra
• Comunicazione
• Risoluzione dei problemi

6. Mostra motivazione a lavorare sui tuoi punti deboli

Molti intervistati cercano di mascherare le proprie debolezze per ovvie ragioni; gli intervistatori sono ben consapevoli di questo fatto. Invece di fare lo stesso, puoi presentare le tue debolezze con autorità e con l'intento di lavorarci sopra. Questo dimostra che hai una mentalità di crescita e una personalità ottimista.

Ad esempio, puoi dire qualcosa del genere:

Sono consapevole che tendo a non essere all'altezza quando si tratta di X. È qualcosa a cui ho riflettuto e ho cercato attivamente di migliorare negli ultimi tre mesi. In effetti, ho notato nella tua descrizione del lavoro che offri un corso di formazione speciale per i tuoi dipendenti. Forse sarebbe un buon modo per accelerare il mio lavoro verso l'eliminazione di questa mia debolezza.

Trova il lavoro dei tuoi sogni

Ottenere un colloquio è già un risultato encomiabile, ma ciò che fai in quel colloquio è ciò che ti separa da tutti gli altri candidati.

Non basta avere un buon curriculum; dovresti essere in grado di tradurre quelle abilità ed esperienze sulla carta in conversazioni di vita reale.

Occupazione vs. Freelance: qual è una scelta di carriera migliore?

Ti stai chiedendo se intraprendere una carriera lavorativa o freelance? Ecco 20 pro e contro che dovresti sapere!

Leggi Avanti

Circa l'autore