I 5 migliori metodi di allenamento basati sulla tecnologia

Il progresso tecnologico ha reso la nostra vita più facile che mai. Anche nel campo della formazione si nota l'uso diffuso della tecnologia. Al giorno d'oggi, quasi tutti gli approcci formativi coinvolgono la tecnologia.

Dai un'occhiata ai metodi di formazione che dipendono in gran parte dalla tecnologia e dalle app che puoi utilizzare in questi approcci.

1. Metodo di allenamento online

Questo metodo prevede un corso asincrono che molte persone possono seguire al momento della loro scelta. Di solito, tali corsi includono materiale di formazione basato su diapositive, ma possono anche includere file audio e video. Tuttavia, questo metodo richiede una connessione Internet e un dispositivo compatibile, come uno smartphone o un computer.

Professionisti

• Puoi accedere a questo materiale di formazione in qualsiasi momento. Non ostacolerà l'efficienza del tuo lavoro.
• Il metodo è autogestito. Puoi impiegare tutto il tempo per completare un corso. Puoi anche rivisitare il materiale tutte le volte che vuoi finché non lo afferri.

Contro

• Poiché non esiste un intervallo di tempo fisso per completare un corso, gli utenti potrebbero impiegare molto tempo per completarlo.
• Questo metodo non comporta alcun tocco umano. Quindi, potresti sentirti demotivato a parteciparvi.

App Pathwright per la formazione online

Pathwright è una piattaforma basata su cloud per diversi corsi di formazione. Il materiale del corso può essere sotto forma di audio, video e tutorial scritti.

I formatori possono creare diversi tipi di valutazioni in base al programma del corso, come immagini, video, ecc. Dopo aver completato la formazione, potresti ottenere un certificato stampabile.

2. Metodo di formazione con istruttore tramite online

In precedenza, il metodo di formazione con istruttore significava formazione che si svolge di persona. Ha anche iniziato a coinvolgere la tecnologia nel tempo. Ora, il metodo ILT ha un formatore che tiene lezioni e dimostra praticamente. Tuttavia, le lezioni possono svolgersi anche online.

Professionisti

• L'istruttore e gli allievi possono vedere i volti l'uno dell'altro. Questo tocco personale renderà la sessione interattiva per entrambe le parti.
• I tirocinanti hanno la possibilità di porre domande e risolvere i loro quesiti all'istante. Ecco perché questo metodo è utile per la formazione su argomenti complessi.

Contro

• Un corso di formazione coinvolge persone con diverse capacità di comprensione. Quindi, la velocità del corso potrebbe non essere adatta a tutti i partecipanti.
• Tutti i partecipanti dovrebbero essere disponibili ad un orario prestabilito. Questo può essere problematico per un team remoto che lavora da fusi orari diversi.

Prezi per la formazione online con istruttore

Prezi è una piattaforma online che facilita coinvolgenti corsi di formazione con istruttore. Consente la presentazione su una sessione di formazione dal vivo, mentre i partecipanti possono anche accedere alle sessioni registrate. La funzione di presentazione intelligente di questa app può mostrare le diapositive sullo stesso schermo mentre parlano i formatori.

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3. Metodo di allenamento ibrido

Fondamentalmente, questo modello di formazione prevede più metodi di formazione in modo che i partecipanti possano godere dei vantaggi degli stili di formazione tradizionali e online. I modelli ibridi o misti comuni includono il modello capovolto, il modello flessibile e il modello del conducente faccia a faccia. Tuttavia, è possibile creare autonomamente un modello diverso, fondendo due o più metodi di allenamento.

Professionisti

• L'apprendimento ibrido è la combinazione di diversi metodi. Mentre le sessioni dal vivo saranno utili per comprendere argomenti complessi, le presentazioni online sono sufficienti per ottenere altri argomenti facili.
• Questo metodo è dotato di una grande flessibilità e mantiene i tirocinanti impegnati senza distrazioni. È anche adatto per formare numerosi studenti.

Contro

• Questo metodo dipende in gran parte da una potente infrastruttura IT. Senza di esso, gli utenti avranno difficoltà ad accedere al materiale di formazione.
• Il metodo blended è disponibile in vari modelli. Lo scopo dell'allenamento non avrà successo se scegli il modello sbagliato per la tua squadra.

Google Classroom

Google Classroom è un'app sicura ma semplice che offre una ricca esperienza di formazione per i metodi ibridi. Utilizzando le funzionalità di questa app, diventa facile monitorare e valutare i progressi del tirocinante. Supporta anche l'integrazione con altre app per la sincronizzazione o l'importazione di contenuti.

4. Metodo di allenamento immersivo

Il metodo di formazione immersiva significa creare un ambiente in cui i partecipanti possono apprendere un'abilità specifica replicando uno scenario di vita reale. Gli strumenti comunemente usati per questo metodo includono Realtà Virtuale (VR), Realtà Aumentata (AR), video interattivo basato su scenari, simulazioni, ambiente di apprendimento virtuale, ecc.

Poiché il cervello umano considera le esperienze VR come l'esperienza del mondo reale, le prestazioni durante l'allenamento possono essere un indicatore preciso delle prestazioni lavorative reali.

Professionisti

• Questo metodo di formazione mantiene i partecipanti impegnati senza alcun fattore di rischio. Quindi, possono consumare gli argomenti meglio e più velocemente.
• Qui, ottieni un feedback istantaneo per qualsiasi cosa tu faccia. Ti aiuta a capire gli errori che puoi evitare in futuro.

Contro

• Essere esposti a lungo alla realtà virtuale e alle simulazioni potrebbe causare danni ai partecipanti.
• La mancata simulazione completa dell'ambiente di lavoro comporterà l'incapacità dei partecipanti di immergersi nella situazione.

Sforzo per l'allenamento immersivo

Strivr è una piattaforma per la formazione immersiva che consente di trasformare obiettivi aziendali critici in percorsi di apprendimento attraverso l'implementazione fluida della realtà virtuale. Questa app di formazione VR offre anche dati su coinvolgimento, attenzione, utilizzo basato su analisi e prestazioni di formazione. Supporta anche l'implementazione scalabile per la formazione della forza lavoro.

L'uso dei social media non si limita alla comunicazione virtuale. Ha tutte le qualità per addestrare qualcuno ad eccellere in una determinata materia. Chiunque può ricevere formazione tramite video registrati o sessioni live sui social media.

Professionisti

• L'apprendimento e la formazione sui social media implicano l'interazione con persone che la pensano allo stesso modo che possono o meno appartenere alla stessa squadra. Quindi, migliora il collaborazione e comunicazione competenze dei discenti.
• I partecipanti possono chiarire i loro dubbi con i formatori ei co-tirocinanti. Li aiuterà a capire un argomento senza alcun ritardo.

Contro

• Non sono disponibili metriche affidabili per mostrare i progressi e le prestazioni dell'apprendimento. Pertanto, non è possibile calcolare il ROI e l'efficacia del processo di formazione.
• Senza nessuno a supervisionare la formazione, la formazione potrebbe non essere fruttuosa. Inoltre, i materiali di formazione per i non esperti possono contenere informazioni errate.

Youtube è la piattaforma che puoi utilizzare per formarti su qualsiasi argomento. Ci sono ampi video su qualsiasi argomento su questo sito Web che puoi guardare per una conoscenza pratica. Puoi anche usarlo per la formazione tra pari, in cui ogni membro del team spiegherebbe un argomento che conosce meglio degli altri.

Tecnologia per l'allenamento intelligente

In questa era in rapida evoluzione, tutti i tipi di tecniche di allenamento possono utilizzare la tecnologia in una certa misura. Ora che conosci i pro ei contro di ogni metodo di allenamento, puoi sceglierne uno senza troppi problemi.

Puoi anche utilizzare l'app supportata per ogni approccio, che garantirà sessioni di formazione produttive. Inoltre, se sei un creatore di corsi online, puoi utilizzare uno qualsiasi dei metodi sopra indicati per la distribuzione di contenuti di formazione.

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