Gli 8 migliori sistemi di gestione dell'apprendimento per la formazione dei dipendenti

L'apprendimento del sistema di gestione o LMS è di grande aiuto per manager, risorse umane, formatori e istruttori. Aiutano a realizzare corsi di formazione, collaborare con i tirocinanti e certificare gli obiettivi.

La formazione può essere faticosa sia per i capi che per i dipendenti. Mentre i dipendenti sono responsabili del loro lavoro e della loro formazione, i manager sono responsabili di diversi tirocinanti e rapporti.

Tutto questo può essere stressante e difficile se non in un unico posto. È qui che entra in gioco LMS. Con un feedback adeguato, puoi allenarti quando e dove vuoi.

Come scegliere un buon LMS?

Molte piattaforme LMS addebitano una somma per il numero di utenti o corsi. Quasi tutte le piattaforme di eLearning ti fanno acquistare un corso prima di studiarlo. Ecco perché è necessario investire in qualcosa che sia vantaggioso a lungo termine. Ecco alcune cose da notare durante la scelta di un LMS:

1) Facile da usare

L'esperienza utente dovrebbe essere fluida e dovrebbe essere facile passare da una funzionalità all'altra. Perdere tempo sulle funzionalità durante l'orario di lavoro può costare una buona somma.

2) Tracciamento

Il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti è un must in quanto rende il processo più produttivo. Se non sai quanto stanno andando bene i tuoi allievi, non puoi aiutarli. Lo stesso vale con gli istruttori; dovrebbero conoscere i loro orari di insegnamento.

3) Accessibilità

I tirocinanti e i formatori dovrebbero avere accesso a LMS ovunque e in qualsiasi momento. Per questo, l'accessibilità mobile è un must. Risparmierà tempo e ridurrà lo sforzo di viaggio.

4) Collaborazione

La collaborazione è un must per qualsiasi piattaforma di apprendimento. Migliora gli impegni, le discussioni e tiene conto di un buon feedback.

Con questo, diamo un'occhiata ai sistemi di gestione dell'apprendimento che potrebbero essere fantastici da usare:

1. eloomi

eloomi è basato su cloud ed è ottimo per piccoli team e piccole imprese. È anche utile per le persone che iniziano a imparare l'LMS o che non vogliono approfondire l'LMS. Per le grandi aziende o imprese, ha tutte le funzionalità da quelle di base a quelle avanzate. La cosa buona di eloomi è che è gratuito per un massimo di 10 corsi o utenti.

Le caratteristiche principali sono la generazione di report, la creazione di corsi e la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Gli indicatori chiave di prestazione possono aiutare i manager a monitorare le prestazioni dei dipendenti e aiutare con la formazione.

eloomi offre anche apprendimento ludico, formazione sulla conformità e monitoraggio delle prestazioni del personale. Ma, per un utente generico che vuole concentrarsi sulla creazione di corsi e sull'onboarding, le funzionalità chiave sono sufficienti.

2. Carte Talento

Carte Talento ha bisogno di una menzione speciale in questo elenco a causa del suo approccio unico alla formazione. Talent Cards utilizza effettivamente le carte per costruire e fornire corsi. Queste carte possono avere contenuti audio, video o scritti sotto forma di curiosità o teoria.

Le carte possono anche avere domande a scelta multipla. I dipendenti possono accedere a queste carte ovunque e in qualsiasi momento; in macchina, in autobus o mentre pranzi.

Questo trucco con le carte rende l'allenamento più veloce. I dipendenti possono anche lavorare e formarsi allo stesso tempo. Talent Cards è ottimo per le procedure di sicurezza, la conoscenza del prodotto o tutto ciò che è teorico.

3. LMS al rialzo

Ci sono due grandi cose su LMS al rialzo; 16 anni di esperienza, conveniente. Upside LMS ha un'azione AI simile a Google. Ti darà suggerimenti basati sui tuoi precedenti interessi e abitudini di apprendimento.

Ciò consente di risparmiare molto tempo sia dal punto di vista del dipendente che del datore di lavoro. Sebbene tu abbia la libertà di scelta, la formazione tecnica raramente ne ha bisogno. Seguire uno schema può aiutarti a finire senza perdere energia sul know-how delle cose.

Creare corsi per diversi reparti e formare i dipendenti in blocchi è facile con la funzione Gestione portali multipli. Puoi realizzare più portali con credenziali di accesso e indirizzi diversi. Questo rende l'apprendimento personalizzato e meglio gestibile.

4. Siti dei corsi di lavagna

Siti dei corsi di lavagna ha oltre 100 milioni di utenti in tutto il mondo perché è gratuito per piccole imprese, start-up, ecc. L'esperienza utente è come WordPress, quindi se hai esperienza con WordPress, risparmierai tempo con CourseSites.

CourseSites è aperto a tutti e chiunque può creare e caricare corsi su di esso. Devi creare un profilo e iniziare a imparare. Sì, non è personalizzato, ma le piccole imprese raramente necessitano di piattaforme personalizzate.

Questo non significa che non sia collaborativo. Su CourseSites, puoi inviare messaggi alle persone, aiutare con i corsi, condividere contenuti e tutto. È come i social media per l'apprendimento.

5. GoSkills

Se stai parlando di cose gratis, GoSkills è gratuito per tutte le aziende. Circa il 93% degli utenti assegna 4 stelle su 5 a GoSkills. È semplice da usare e ha una UX creativa che potrebbe essere accattivante. GoSkills offre un'ampia varietà di corsi adatti a start-up, piccole imprese e persino individui.

Puoi creare corsi personalizzati con SCORM, xAPI e altri formati digitali. Puoi anche includere il logo o il marchio della tua azienda sotto i corsi. Altre funzionalità come l'accesso a contenuti di terze parti, la partecipazione degli utenti e il monitoraggio delle prestazioni sono facili da usare. Avrai anche accesso a un account manager in ogni momento.

6. Bitrix24

Bitrix24 è come un social network per aziende o luoghi di lavoro. È un luogo in cui condividi audio, video, documenti e persino reagisci ai post. Il flusso di attività ti consente di tenere traccia di tutte le attività che si verificano sulla piattaforma in tempo reale. Puoi persino reagire con un pulsante "Mi piace" e manager o superiori possono assegnare "badge" come premi.

Bitrix24 è anche un software di gestione dei progetti oltre ad essere un LMS. Le caratteristiche usuali sono la valutazione del progetto, il monitoraggio del tempo e la pianificazione delle attività. Le funzionalità che distinguono il software di gestione di Bitrix24 sono il diagramma di Gantt, la visualizzazione Kanban e la gestione del carico di lavoro dei dipendenti.

Il diagramma di Gantt mostra le attività e le sottoattività e le persone responsabili di esse. Si stabilisce anche orari e scadenze in modo che tu sappia dove stai andando. Puoi anche separare le tue attività in diverse colonne e schede tramite la visualizzazione Kanban.

Il sistema di gestione del carico di lavoro dei dipendenti ti consente di vedere quanto carico di lavoro c'è su ciascuno dei tuoi dipendenti. Puoi vedere le prestazioni dei tuoi dipendenti e decidere sulla loro produttività. L'abbonamento al piano aziendale di Bitrix24 non è limitato al numero di utenti.

7. il mio corso

il mio corso è una piattaforma che permette a chiunque di essere un istruttore. Puoi creare i tuoi corsi, pubblicarli e persino monetizzarli. È come una piattaforma di influencer per istruttori e formatori. L'idea alla base di Myicourse è quella di condividere la conoscenza, ed è per questo che non si rivolge a nessuna particolare dimensione del business.

Puoi creare un profilo individuale o istituzionale. Questo profilo ti consente di pubblicare contenuti. Il contenuto può essere privato o pubblico, dipende da te. Puoi aggiungere il tuo marchio, i colori e i loghi ai tuoi contenuti.

Inoltre, c'è un'opzione per nominare il tuo sito come "tuonome.miocorso.com". Altre caratteristiche includono royalty e compartecipazione alle entrate per i tuoi contenuti e certificati di completamento. La piattaforma è gratuita per l'utilizzo da parte di tutti.

8. Coggno

Coggno è come Myicourse. È una piattaforma volta a fornire una varietà di corsi di formazione per i luoghi di lavoro. Chi ha qualcosa da offrire può creare un corso e vendere su Coggno.

Nell'hub di formazione, le aziende possono aggiungere dipendenti e docenti per un corso. Le aziende possono anche premiare i propri tirocinanti con un certificato di completamento dopo la formazione.

Coggno utilizza SCORM per creare corsi e le aziende possono inviare questi corsi anche al proprio LMS. Gli istruttori possono ospitare incontri dal vivo e webinar sulla piattaforma; questo fa risparmiare tempo. Coggno fornisce anche un elenco curato di corsi in modo che i formatori non perdano tempo a selezionarli manualmente.

Quale dovresti scegliere?

Può essere opprimente scegliere con così tante piattaforme. Tuttavia, molte cose dipendono dalle dimensioni della tua attività. Le start-up con meno dipendenti possono utilizzare piattaforme gratuite come Coggno e CourseSites. Puoi anche ottenere aiuto da Myicourse.

Se sei una grande azienda o un'impresa, puoi utilizzare Upside LMS o Bitrix24. Per i dipendenti che hanno bisogno di informazioni consegnate in piccoli pezzi, le Talent Card sono l'ideale. Aiuterà anche nella formazione a distanza.

La formazione da sola non basta. I dipendenti dovrebbero rimanere produttivi durante tutta la giornata lavorativa. Assicurati di fornire un buon spazio di lavoro, strumenti collaborativi e un ambiente positivo nella tua azienda.

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