Microsoft ha recentemente svelato la sua visione per il futuro delle riunioni. Citando la propria ricerca condotta durante la pandemia, Microsoft afferma che il futuro del lavoro è una combinazione di collaborazione di persona e online.
Microsoft e The Hybrid Work Paradox
In un post su LinkedIn, CEO di Microsoft, Satya Nadella, afferma che sebbene la maggior parte dei dipendenti goda della flessibilità del lavoro a distanza, non vede l'ora di una maggiore collaborazione di persona dopo la pandemia. Microsoft chiama questo il "paradosso del lavoro ibrido".
Il post evidenzia varie funzionalità dei prodotti Microsoft che aiutano ad affrontare le sfide affrontate nel lavoro ibrido.
Per migliorare la facilità di comunicazione e collaborazione tra i dipendenti, Microsoft ha fornito un esempio della sua "Employee Experience Cloud", Microsoft Viva. È possibile accedere al servizio utilizzando Microsoft Teams ed è fondamentalmente un dashboard personalizzato con tutte le informazioni, gli annunci e le risorse aziendali rilevanti.
L'altro obiettivo di Microsoft è il benessere dei dipendenti. Citando uno studio pubblicato su Microsoft sito web, l'azienda afferma che le pause sono necessarie per la massima produttività e benessere dei dipendenti. Pertanto, Microsoft ha aggiunto una nuova funzionalità a Outlook che assegna automaticamente il tempo per brevi pause.
L'azienda ha anche introdotto Microsoft Teams Rooms, un servizio che consente un'esperienza di riunione più realistica anche quando si lavora da remoto. Utilizzando telecamere a livello degli occhi e audio spaziale, Microsoft mira a rendere le riunioni virtuali vicine come le riunioni fisiche.
Nella visione di Microsoft del lavoro ibrido, gli spazi fisici occupano un posto importante e la sicurezza dei dipendenti è fondamentale quando tornano sul posto di lavoro. Per superare queste sfide, le aziende possono utilizzare l'app Microsoft Power Platform:
L'app consente ai dipendenti di autocertificare la propria salute e il proprio benessere, prenotare uno spazio, ricevere un pass giornaliero, e - presto - verificare le credenziali del vaccino e i risultati dei test recenti, a seconda delle specifiche dell'organizzazione politiche. Include anche funzionalità di gestione della posizione, consentendo ai datori di lavoro di monitorare e controllare l'occupazione per area e fase.
Guida di Microsoft al lavoro ibrido
Oltre a evidenziare le caratteristiche del prodotto che consentono un lavoro ibrido efficiente, Microsoft ha anche rilasciato due guide per aiutare le aziende e i dipendenti a passare al lavoro ibrido.
La prima guida, Lavoro ibrido: una guida per i leader aziendali, si rivolge ai dirigenti. Contiene un riepilogo delle ricerche di Microsoft e suggerimenti su come passare a un ambiente di lavoro ibrido.
La seconda guida, il Guida alla flessibilità di Microsoft Workplace (PDF), è una guida originariamente pensata per i dipendenti Microsoft ma successivamente resa open source. La guida consiste principalmente di "accordi di squadra di esempio, modelli e strumenti per il lavoro ibrido".
Microsoft si è concentrata molto su Teams, con un sacco di altre funzionalità previste per il 2021.
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Manuviraj è uno scrittore di funzionalità di MakeUseOf e scrive di videogiochi e tecnologia da oltre due anni. È un appassionato giocatore che trascorre anche il suo tempo libero leggendo i suoi album musicali preferiti e leggendo.
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