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Una volta ho avuto la possibilità di recensire un curriculum di una donna che le aveva inviato il curriculum di recitazione invece di quello professionale non recitativo. Il suo curriculum indicava la volontà di fare scene di nudo e un colpo alla testa.
Non mentirò. Ha ottenuto un'intervista.
Non sono più nel mercato del lavoro (in pensione), tuttavia nei miei ultimi numerosi lavori ho bypassato del tutto le risorse umane dell'azienda e sono andato direttamente alla persona che aveva l'autorità di assunzione effettiva. Non conosco alcuna società in cui le risorse umane assumano effettivamente. Il loro compito è filtrare i candidati ovviamente non qualificati e passare quelli che pensano siano qualificati a chiunque prenda davvero quella decisione. Sfortunatamente, le risorse umane spesso non sanno davvero quali siano le vere qualifiche e possono essere colpite da cose come l'istruzione gonfiata (Richiede una laurea quando non è realmente necessario per il lavoro) Uso di parole d'ordine specifiche o qualifiche che non si adattano realmente al posizione. Questo non funzionerà per il livello base in quanto richiede la conoscenza del settore e come trovare la persona giusta da chiamare - sì, chiama prima, parla con la persona. Se sono interessati, ti chiederanno di inviare il tuo curriculum direttamente a loro.
