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Sono disoccupato e mi rifiuto di ottenere un Facebook o qualsiasi sito sociale. Inoltre non sono la persona più sociale al mondo. Che dire delle persone che sono maniaci del lavoro che non vogliono preoccuparsi della temuta banalità del refrigeratore d'acqua per cominciare? Se fossi assunto, sarei un dipendente diligente, uno di quelli che fanno sembrare meno produttivi i "cattivi". Sarei così efficiente da rendere Google lento. :-)
Sfortunatamente, sembra che oggi il posto di lavoro sia diventato meno basato sul lavoro e più su "forgiare connessioni", come mi ha detto un mio parente che attualmente studia affari al college. È più estroverso di me (in effetti, mi piacerebbe essere un lavoratore autonomo su Internet, poiché è probabile che non dovrei nemmeno uscire e incontrare e salutare chiunque) e ama sottolineare come il motivo per cui sono disoccupato è perché NON sono social e preferisco il cubicolo al sala riunioni. Se i datori di lavoro alla fine abbracciano i social media e li intrecciano nella cultura aziendale, cosa verrà fatto per gli introversi (a livello di recluso) che sono più competitivi, individualisti e motivati e non "giocatori di squadra" o a mano agitatori?
Inoltre: dubito che questo sia un problema per la maggior parte dei lavori negli Stati Uniti di questi tempi, che sono hamburger di livello shxt e lavori temporanei a salario minimo (come confezionare regali per Macy durante le vacanze). L'idea che un impiegato da $ 8 / ora dovrebbe essere coinvolto in una strategia di social media per WalMart Corporate non è ovviamente dove sta andando. Inoltre, la cultura aziendale statunitense (occidentale in generale, ovvero Europa e Australia / Nuova Zelanda) è diversa dalla cultura aziendale in Asia e Medio Oriente, dove le prestazioni sono di massima priorità, le autorità e le gerarchie sono rispettate e le sciocchezze sgraziate e "colpire" prendono posto (o almeno solo le giostre fucile da caccia). Se questo tipo di stupidità continua, con i video dei gatti visualizzati al momento dell'azienda (e centesimo) invece di fogli di calcolo e PowerPoints, nessuna meraviglia che le aziende continueranno a esternalizzare in luoghi come l'India e Cina. Certo, i dipendenti di Sweatshop potrebbero essere infelici e solitari, ma almeno loro, a differenza degli americani (di cui io Sono uno, non fraintendetemi) riconoscete che il tempo è denaro e Psy può aspettare fino al fischio di fine giornata colpi!
Penso che la maggior parte delle aziende (in particolare le piccole imprese) non abbiano idea di come utilizzare i social media per fare soldi. Ho avuto diversi clienti che mi dicevano che "vogliono andare su Facebook" come se potessero semplicemente creare una pagina, sedersi e raccogliere denaro.
Sfortunatamente, l'uso dei social media richiede tutte le caratteristiche di un buon sito web / campagna SEO: buono, fresco, contenuti originali, aggiornamenti frequenti, ampia rete di "evangelisti" che commentano regolarmente e citazioni frequenti in altri posti.
A volte convincono i dipendenti ad assumersi questi compiti, ma una volta che diventa come lavoro, l'entusiasmo e l'interesse di solito diminuiscono rapidamente, c'è un piccolo ROI e tutto muore lentamente.
Sembra che l'unico uso accettabile dei social media per un'azienda sarebbe pubblicizzare o sensibilizzare su un marchio. Oltre a questo, non riesco a vedere le aziende che vogliono che i loro dipendenti socializzino online.
Su una strada diversa, perché dovremmo aver bisogno dei social media al lavoro per socializzare, quando possiamo socializzare al lavoro senza i social media?
Tutta questa faccenda è ridicola. I dipendenti che possono accedere ai siti di social network sul lavoro certamente non li usano per "promuovere l'azienda", come suggerisce questo. L'unica eccezione potrebbe essere il gestore del social network dell'azienda, utilizzando gli account dell'azienda. I dipendenti si stanno dando da fare, chiari e semplici e se non riescono a stare lontani da queste cose abbastanza a lungo per fare un po 'di lavoro, forse non hanno bisogno di lavorare lì. Sono sicuro che stanno aggiornando il loro stato 'sui loro smartphone comunque!
I "social media" sono come Internet, dipende da cosa li usi. Dubito che i datori di lavoro debbano pagare per far sedere le persone e pubblicare simpatici gatti tutto il giorno. Inoltre, non penso che sia così bello quando il personale si siede e su Facebook quando ci sono clienti. Sì, ho visitato qualche tempo fa un centro benessere e ho potuto vedere che Facebook era sullo schermo e si trattava principalmente di cibo e cottura. Posso anche vedere quanto tempo trascorrono alcuni dei miei amici su Facebook senza relazioni di lavoro ogni giorno.
Credo che la produttività sarebbe un colpo dal consentire l'uso dei social media sul posto di lavoro. Le parole chiave sono "social" e "lavoro". So che l'amica di mia moglie è stata licenziata dal suo lavoro RN per aver pubblicato sul suo Facebook durante l'orario di lavoro. Anche se si trattava più di contenuti (lamentele nei confronti del paziente) che dell'uso effettivo dei social media
Sono d'accordo che sia una buona idea per le aziende fare uso dei social media, ma non sono sicuro che il punto sia stato pienamente chiarito. Inoltre, sarei interessato a capire come le imprese trarrebbero profitto da questa pratica. I social media non prendono del tempo dal fatto che i dipendenti siano produttivi sul lavoro?