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C'è anche il fatto che è stato dimostrato che il multi-tasking è in realtà meno produttivo (sul nel complesso, sebbene non sempre del tutto), eppure molte persone sono ancora orgogliose del loro multitasking "Prodezza".
Detto questo, c'è stato un momento in cui il mio datore di lavoro ha deciso di assumere una società per valutare la nostra efficienza. Una volta, mentre venivo osservato al lavoro, ho impostato un'attività in corso che non avrebbe avuto bisogno della mia interazione per un numero noto di minuti, quindi nel frattempo ho lasciato la stanza per lavorare su un'altra attività. Anche se il mio osservatore lo sapeva e ha persino visto il risultato del compito, lo ha contrassegnato come inefficienza perché non mi ha seguito e ha effettivamente assistito al lavoro che avevo svolto. Sono tornato prima che fosse necessaria la mia presenza per il primo compito, ma il rapporto lo ha dichiarato meno efficiente di se Sono appena stato lì, ma sarei stato osservato agitando i pollici perché, capito, avevo "abbandonato" il mio compito per un mentre.
Non sorprende che, dal momento che il contratto prevedeva il pagamento di una società equivalente ai "risparmi" di un anno, l'unica raccomandazione era quella di licenziare un certo numero di dipendenti. Non mi ha influenzato poiché il nostro dipartimento era già a corto di personale e richiedeva l'assunzione di liberi professionisti su base regolare, ma altrove, dove c'erano tre api operaie molto impegnate e un supervisore che non ha fatto altro che aspettare una telefonata o e-mail con richieste di informazioni, un preventivo o un lavoro ordine. A causa delle raccomandazioni, uno dei lavoratori è stato licenziato, con il suo carico di lavoro poi distribuito tra i due dipendenti rimanenti. Naturalmente, il lavoro spesso non veniva svolto entro la scadenza, poiché i nostri clienti erano abituati ai tempi di consegna precedenti.
A peggiorare le cose, in seguito il supervisore è stato successivamente licenziato senza essere sostituito, e quindi i due lavoratori hanno dovuto gestire da soli le chiamate e le e-mail. È interessante notare che questo difficilmente ha fatto la differenza nel loro carico di lavoro, dimostrando che il supervisore era quello che avrebbe dovuto essere licenziato in primo luogo.
Sono assolutamente d'accordo con # 3 e # 4. E le "risorse" nel n. 3 non si riferiscono solo alle persone: penso che molte persone dispongano di troppi strumenti di tracciamento, organizzazione e pianificazione. A volte devi solo sederti e fare le cose. E, come ti dirà qualsiasi studente universitario, essere occupato è solo vagamente correlato con essere produttivo.